Tipy na hodnotenie stáže

Na konci každej stáže (či už na úver alebo na skúsenosti), stážist získa od zamestnávateľa spätnú väzbu o ich výkonnosti. Ale mali by stážisti vykonať sebahodnotenie? Odpoveď je áno! Je povinnosťou interny robiť sebahodnotenie, aby boli pripravení prezentovať svoje zručnosti v najlepšom možnom svetle budúcim zamestnávateľom. Pri sebahodnotení sa opýtajte sami veľa otázok a dajte si čas potrebný na to, aby ste prišli s konkrétnymi odpoveďami, ktoré sa zhodujú s vašimi pracovnými očakávaniami.

Post-Internship otázky sa opýtajte

Po ukončení stáže si položte otázku:

1. Bola stáž, čo ste očakávali? Ak tomu nebolo, zistite prečo. Možno, že váš nadriadený vám dal veľa elektronického podania a usporiadania, aby ste to urobili, a preto ste sa neučili toľko, koľko ste chceli.
2. Aká bola tá najlepšia časť vašej stáže (a prečo)? To je šťavnatá časť! Ak by najlepšia časť vašej stáže skúmala on-line dáta, potom viete, že by ste mali hľadať platenú pozíciu, ktorá využíva naše zručnosti v oblasti digitálneho výskumu, na rozdiel od, napríklad, práce v grafickom dizajne.
3. Aká bola najhoršia časť vašej stáže (a prečo)? Ak by najhoršia časť trávila príliš veľa času na firemných stretnutiach, potom viete, že lepšie sa hodí pre vás v budúcnosti pracovať v neformálnom pracovnom prostredí s väčším počtom slobôd a menšej štruktúry.
4. Bola stáž poskytnutá vám nejaké poznatky, ktoré ste predvídali? Ak ste absolvovali stáž v obchode s odevami na tehly, možno ste si neuvedomili, že práca s verejnosťou môže byť veľmi stresujúca a keď sa tešíte z maloobchodného sveta, ste lepšie vhodní na miesto v zákulisí, nákupný úrad.

1. Ako by ste hodnotili stáž na stupnici od 1 do 10? Po vyhodnotení stáže môžete lepšie rozvinúť, o akú činnosť sa zaujímate, ako aj o aké pracovné prostredie dáte prednosť. Akékoľvek skóre pod 7 znamená, že stáž nebola pre vás vhodná a musíte zistiť prečo. Začnite tým, že napíšete zoznam klady a zápory

1. Odporúčali by ste svoju stáž priateľovi (prečo alebo prečo nie)? Možno by ste neodporučili svoju stáž priateľovi, pretože váš nadriadený nemal záujem o vzdelávanie a mentoring vás a toto je pre vás vysoká priorita. Niektorí ľudia sa najlepšie učia, ak pracujú nezávisle, iní potrebujú veľa usmernení. Zistite, čo sa hodí pre vašu osobnosť.
2. Aké poznatky a zručnosti ste získali a ako plánujete ich uplatňovať v budúcnosti? Identifikujte vedomosti a zručnosti, ktoré teraz máte, ktoré sa dajú uplatniť na budúce pozície. Teraz, keď viete, aké pracovné prostredie sa vám najviac páči, ako aj aký šéf je to jednoduchšie. Začleňte svoje zručnosti do svojho životopisu a zostaňte tak "špecifickou", ako je to možné. Váš životopis je jeden kus papiera, ale mal by identifikovať všetky svoje talenty a (čo je najdôležitejšie), ako môžete prispieť k spoločnosti,