Pripravte sa na svoj rozhovor a prečítajte si každú otázku a zvážte, akú primeranú odpoveď by ste mohli mať na základe svojho pozadia, zručností a pracovnej príležitosti.
Neexistujú nevyhnutne žiadne správne alebo nesprávne odpovede , ale pred tým, než budete reagovať, budete musieť zvážiť požiadavky na prácu, o ktorú žiadate, svoje silné stránky a firemnú kultúru .
Ťažké otázky a odpovede na rozhovory
Otázky týkajúce sa spolupracovníkov a vedúcich pracovníkov - najlepšie odpovede
Tazatelia sa budú opýtať na vaše skúsenosti so svojimi kolegami a manažérmi, aby vám pomohli určiť, do akej miery sa vám bude hodiť konkrétna skupina. Snažte sa udržať pozitívny záver na všetky vaše odpovede, a to aj vtedy, keď budete v pokušení kritizovať niekoho, s kým ste pracovali. Tu sú niektoré príklady:
- Povedzte mi o čase, keď ste museli vysporiadať so spolupracovníkom, ktorý nerobí svoj podiel na diele. Čo ste urobili a aký bol výsledok?
- Dajte mi príklad času, keď ste si vzali čas na zdieľanie výsledkov spolupracovníka alebo nadriadeného s ostatnými.
- Povedzte mi o tom, že ste s nadriadeným nepracovali dobre. Aký bol výsledok a ako by ste chceli zmeniť to, čo sa stalo?
- Pracovali ste s niekým, komu sa vám nepáčilo? Ak áno, ako ste to zvládli?
- Povedzte mi o tom, že ste niekomu pomohli.
- Povedzte mi o tom, že ste nesprávne posúdili osobu.
- Ako sa môžete stretnúť so staršími (mladšími) spolupracovníkmi?
Otázky o vašich schopnostiach - najlepšie odpovede
Náborový manažér bude počas vášho pohovoru posudzovať vaše schopnosti, aby sa mohol pokúsiť zistiť, ako úspešný môžete byť v pozícii, ktorú hľadáte.
Mali by ste premýšľať o konkrétnych príkladoch pozitívnych výsledkov z predchádzajúcich pracovných miest. Tu sú niektoré príklady otázok:
- Popíšte rozhodnutie, ktoré ste urobili, a to bolo zlyhanie. Čo sa stalo a prečo?
- Povedzte mi o čase, ktorý potrebujete na poskytnutie technických informácií netechnickému publiku.
- Povedzte mi o čase, v ktorom ste pracovali na tlmočenie a prezentáciu údajov.
- Prečo si myslíte, že v tejto práci budete úspešní?
- Povedzte mi o tom, že ste sa zúčastnili tímu. Aká bola vaša úloha a ako dobre si myslíte, že ste ju splnili?
- Povedzte mi o čase, keď ste boli konfrontovaní s konfliktnými prioritami. Ako ste určili hlavnú prioritu?
- Povedzte mi o čase, keď ste sa nepodarilo.
Otázky o vás - najlepšie odpovede
Je vhodné, aby sa počas pohovoru pýtali na niektoré osobné otázky, ak sú profesionálne a súvisia s vašou schopnosťou vykonávať prácu. Rovnako ako tieto otázky:
- Čo by ste robili inak, ak by ste mohli začať pracovať?
- Ako vyrovnávate život a prácu?
- Aký je váš preferovaný spôsob komunikácie - okamžitá správa, telefón alebo e-mail?
- Kontrolujete hlasovú poštu a e-mail, keď ste na dovolenke?
- Aká je tvoja obľúbená kniha? A čo váš obľúbený film?
- Akú historickú postavu obdivujete a prečo?
- Ak by ste si mohli vybrať niekoho (živého alebo zosnulého), ktorý by mal obed, kto by to bol?
- Čo ste urobili počas tejto šesťmesačnej medzery v zamestnaní ?
- Čo máte radi pre zábavu?
- Čo vás viedlo k tomuto bodu vo vašom živote?
- Myslíte si, že ste úspešný?
- Čo vás inšpiruje v práci?
- Čo vás najviac vás zaujíma a čo si myslíte, že by to bolo pre vás úsek?
- Kto sú vplyvní vo vašom živote?
Otázky týkajúce sa vašich kariérnych cieľov - najlepšie odpovede
Keď sa vás tazateľ pýta na vaše ciele v kariére, budete chcieť vyjadriť svoje ambície do budúcnosti a tiež zdôrazniť váš záujem o učenie sa a rastúci príležitosť. Váš tazateľ môže chcieť, aby ste začali s absolvovaním vysokej školy a vysvetľovali dôvody každého z vašich kariérnych pohybov. Môže vás tiež požiadať, aby ste vysvetlili proces premýšľania, v ktorom ste urobili každé z týchto rozhodnutí.
Navyše:
- Koľko hodín denne / týždeň potrebujete k tomu, aby ste pracovali?
- Ak by ste zostali so svojou súčasnou spoločnosťou, aký by bol ďalší krok?
- Ako merať úspech?
- Popíšte svoju vysnívanú prácu.
- Opíšte prácu, ktorá by bola vaša najhoršia nočná mora.
- Ak ste boli generálnym riaditeľom tejto spoločnosti, aké by boli prvé dve veci, ktoré by ste urobili?
Otázky o práci s ostatnými ľuďmi - najlepšie odpovede
V akejkoľvek pozícii je nevyhnutná interakcia so svojimi kolegami a ako dobre riadite svoje vzťahy s ostatnými, má vplyv na pracovné prostredie pre každého. Tazatelia budú klásť otázky, aby určili, ako dobre viete pracovať s ostatnými. Napríklad:
- Ako by ste hodnotili zručnosti, osobnostné črty a pracovnú etiku kandidátov použitím techník správania sa pri rozhovore ?
- Aké techniky ste motivovali podriadených na zlepšenie výkonnosti?
- Ste spokojní s vedúcimi skupinovými diskusiami takým spôsobom, ktorý zahŕňa rozmanité názory a konsenzus?
- Ako rozvíjate pohodlný vzťah s klientmi a určujete ich preferencie pre produkty a služby?
- Počúvaš aktívne a dôrazne povzbudiť klientov, aby zdieľali svoje pocity a problémy?
- Vytvorili ste a vyštudovali školenia, ktoré zapojujú divákov do aktívneho učenia? Popíšte.
- Ako by ste poskytli obtiažne správy zamestnancovi, ktorý sa zameral na prepúšťanie?
- Povedzte mi o čase, keď sprostredkovate konflikty medzi zamestnancami alebo s klientmi.
- Ste schopní vyriešiť sťažnosti zákazníkov s trpezlivosťou a kreativitou?
Viac ťažké (a niektoré zvláštne) otázky
Tieto otázky nespadajú do žiadnej konkrétnej kategórie a môžu sa zdajú trochu znepokojujúce. Ale stojí za to zvážiť:
- Ste príjemcom rizika?
- Ak ste boli zviera, čo by ste boli?
- Presvedčte ma, aby som vás najal.
- Tieto hodiny sme odpojili od steny. Prečo sme to urobili?
- Prečo by som ťa nemal najať?
- Čo si váš súčasný zamestnávateľ myslí, že robíte dnes?
Otázky na rozhovor Zamestnávatelia by sa nemali spýtať
Niektoré z najťažších otázok na rozhovor, na ktoré by ste mali odpovedať, by sa nemali pýtať vôbec. Tieto sú známe ako nelegálne otázky v rozhovore a zamestnávatelia by sa im počas pracovného pohovoru nemali pýtať. Ale čas od času sa stávajú, takže tu je, ako zvládnuť nelegálne alebo nevhodné otázky .