Tu sú niektoré z rôznych typov otázok v rozhovore bez správnej odpovede s tipy na najlepšie odpovede.
Ako odpovedať na rozhovorové otázky bez správnej odpovede
Existujú tri rôzne typy týchto otázok týkajúcich sa rozhovorov:
- Hypotetické otázky
- Otvorené otázky
- Behaviorálne otázky
Hypotetické rozhovorové otázky
Hypotetické otázky ako: "Ako by ste vypočítali množstvo toaletného papiera potrebného na preklenutie stavu New Jersey?" sú navrhnuté tak, aby odhalili, ako si myslíte a rozumíte.
Nebude existovať žiadna správna odpoveď, ale tazatelia budú hodnotiť kvalitu vašej logickej analýzy. Začnite tým, že položíte otázky, aby ste od anketára zhromaždili čo najviac informácií, aby ste objasnili problém. Napríklad v príklade vyššie sa môžete spýtať, či by chceli, aby meranie bolo od severu k juhu alebo od východu k západu.
Potom sa podelte o svoje myslenie pri riešení problému. Môže to zahŕňať, ako by ste získali informácie, ktoré budete potrebovať, aby ste mohli vykonať výpočet alebo vyriešiť problém, ako aj skutočnú metódu, ktorú by ste použili na výpočet.
V prípade vyššie uvedeného príkladu môžete uviesť, že by ste si overili s geografickými zdrojmi v New Jersey, aby ste určili dĺžku (alebo šírku) štátu v míľach.
Po určení dĺžky toaletnej tkaniny v priemernom kotúči by ste potom previedli dĺžku stavu v míľach na nohy a rozdelili toto číslo na priemerný počet stôp v kotúči toaletného papiera, aby ste určili počet valcov potrebných na rozpätie štátu.
Otvorené otázky na rozhovor
Otvorené otázky ako " Prečo by sme si mali najať?
"alebo" Popíšte sami seba "tiež nemajú žiadnu správnu odpoveď.Tieto príležitosti by ste mali využiť tým, že zdieľate svoje najzaujímavejšie veci so zamestnávateľom.
Pripravte sa na otvorené otázky tým, že posúdite požiadavky na cieľovú úlohu. Vytvorte zoznam svojich aktív (napríklad zručnosti, vedomosti, osobné kvality, certifikácie, skúsenosti), ktoré zodpovedajú kľúčovým požiadavkám na prácu . Pre každý príslušný majetok si predstavte príklad toho, ako ste použili túto silu na splnenie výzvy, vyriešenie problému alebo pridanie hodnoty organizácii.
Keď odpoviete na otvorené otázky ako "Prečo by sme vás mali najať?", Je tiež dobrou stratégiou využiť vašu odpoveď nielen na propagáciu vlastných schopností, ale aj na začlenenie niektorých analýz založených na potrebách (konzultačných) konverzácia. Pokúste sa vylepšiť svoju odpoveď spôsobom, ktorý ukazuje, že ste nadšení pre poskytnutie riešenia pre zamestnávateľa: "Cieľom spoločnosti XYZ je poskytnúť bezkonkurenčnú excelentnosť v oblasti služieb zákazníkom, cieľ, ktorý zdieľam a ktorý som neustále dosahoval pri zlepšovaní hodnotení zákazníkov o 35 % vo FY 20XX. "
Behaviorálne rozhovorové otázky
Behaviorálne otázky sú určené na určenie, či máte správne zručnosti, postoje alebo vlastnosti, aby ste uspeli v konkrétnej práci.
Tieto typy dopytov budú často obsahovať hlavnú frázu typu "Dajte mi príklad, kedy ste ..."
Každý kandidát odpovie inak na základe vlastných skúseností. Hoci neexistuje žiadna správna odpoveď, najlepšou možnou odpoveďou bude tá, ktorá jasne odkazuje na konkrétne prípady, v ktorých bolo správanie alebo zručnosť dôkazom.
Najlepším prístupom je:
- Popíšte situáciu alebo výzvu, s ktorou ste narazili
- Uveďte, ako ste zasiahli, odkazujte na príslušné zručnosti alebo správanie
- Popíšte výsledok a zdôraznite, ako ste vygenerovali nejaký pozitívny výsledok alebo výsledok
Samozrejme, bude ťažké pripraviť sa vopred na všetky možné otázky týkajúce sa správania. Ak však analyzujete požiadavky na cieľovú prácu, môžete očakávať veľa vlastností, ktoré sa zamestnávatelia zameriavajú na otázky týkajúce sa správania .
Okrem toho, ak si prečítali všetky svoje citácie o životopise a premýšľali ste o svojich úspechoch v každej úlohe a silných stránkach, ktoré vám umožnili uspieť, budete pripravený reagovať s konkrétnymi otázkami na mnohé otázky týkajúce sa správania .
Súvisiace články: Ako odpovedať na nezvyčajné otázky Otvorené otázky na rozhovor Behaviorálne rozhovorové otázky