Odpovedať na otázky o predchádzajúcich šéfoch
Nadovšetko, aj keby ste nemali radi svojho šéfa, nehovorte to! Nehovorte nič o svojich šéfoch bez ohľadu na to, aké sú vaše skúsenosti. Negatívnosť, urážky alebo hanlivé komentáre o zlom šéfe slúžia ako červená vlajka pre manažéra prijímania, ktorý sa môže zaujímať, čo budete v budúcnosti povedať, ak ste najatý.
Nemusíte klamať o svojich predchádzajúcich vedúcich. Buďte pravdiví, ale zostaňte pozitívni. Zostavte svoju odpoveď, aby ste svietili svetlo na vašu profesionalitu a na pochopenie, ktoré ste rozvinuli o okolnostiach. To isté platí aj pre spoločnosť - ak ste nenávidel pracovať v spoločnosti, uchovajte si tieto informácie pre seba.
Buďte veľmi opatrní, ako budete reagovať
Prečo je dôležité mať na pamäti to, čo hovoríte? Existuje toľko dôvodov. Napríklad, starý šéf by mohol byť skutočne priateľom alebo známym, ak je tazateľ, a to najmä v tom istom odvetví. Alebo on alebo ona môže byť klientom alebo zákazníkom vašej budúcej spoločnosti.
Ak spálíte tento most, pravdepodobne zničíte vašu šancu na získanie práce.
Ak ste sa spýtali na situáciu, keď sa vám šéf nemal rád, nadechnite sa, pozastavte chvíľu a pripravte svoju odpoveď pozitívnym alebo aspoň neutrálnym spôsobom. V tomto momente môže byť dôležité, ako emocionálne pracovať s týmito typmi otázok.
Toto nie je čas na to, aby ste lietali z rukoväte a rozrušili sa alebo sa dostali príliš veľa podrobností o tom, aký bol váš šéf.
Rameno Blame a show rastu
Ak o tom premýšľate, každý príbeh má vždy aspoň dve strany. Mali ste konflikt s nadriadeným? Nezhody o vašej práci? Po prvé, uvedomte si, že takmer všetci zamestnanci mali s manažérom určitý rozdiel v názore, čo je bežná súčasť vzťahu, v práci alebo mimo.
Preto je úplne rozumné hovoriť o situácii. Správajte, čo ste sa naučili a ako bol problém vyriešený. V skutočnosti nesúhlasné názory môžu byť pozitívne v tom, že vedú k brainstormingu a novým nápadom a riešeniam, ktoré napomáhajú spoločnosti. Možno by ste mohli vysvetliť, ako rozdiel v názoroch viedol k nejakému zlepšeniu.
Tu je jeden prístup k osobnej zodpovednosti
Nevidel som svojím posledným šéfom a to viedlo k zrúteniu komunikácie. Teraz si však uvedomujem, že to bolo tiež kvôli mojim nedostatkom skúseností v odvetví a obával som sa, že kladenie otázok bude vnímané ako slabé a naznačujú, že som nemohol túto prácu vykonať.
Teraz som sa naučil okamžite klásť otázky, ak potrebujem ďalšie vysvetlenie a preukáže svoju iniciatívu a odhodlanie správne vykonať prácu.
Takáto odpoveď lepšie napodobňuje zlú situáciu a ukazuje, že ste sa tým vylepšili ako výsledok. Aj keď je jasné, že ste sa nesúhlasili so svojím šéfom, nevyslovili ste ho v negatívnom svetle.
Otázky na rozhovor a odpovede o šéfoch
Chcete viac príkladov? Tu sú vzorové rozhovorové otázky o manažéroch a niektoré z najlepších odpovedí. Prečítajte si tieto otázky a odpovede a vyberte tie, ktoré sa týkajú vašich predchádzajúcich situácií, prispôsobte ich potrebám a postupujte pri odpovediach na tieto otázky.
- Popíšte svojho najlepšieho šéfa - najlepšie odpovede
- Popíšte svojho ideálneho šéfa - najlepšie odpovede
- Mali ste niekedy problémy s prácou s manažérom? - Najlepšie odpovede
- Ako by vás váš nadriadený popísal? - Najlepšie odpovede
- Ako to zvládate, ak je šéf zle? - Najlepšie odpovede
- Ak viete, že váš nadriadený je asi niečo zle, ako by ste to zvládli? - Najlepšie odpovede
- Aké to bolo pracovať so svojím nadriadeným? - Najlepšie odpovede
- Čo očakávate od vedúceho? - Najlepšie odpovede
- Aká je najväčšia kritika, ktorú ste dostali od svojho šéfa? - Najlepšie odpovede
- Kto bol váš najlepší šéf a kto bol najhorší? - Najlepšie odpovede
- Ďalšie otázky o nadriadených - najlepšie odpovede
Kým sme na tému šéfov, je dôležité nájsť ten, ktorý je pre vás vhodný, keď uvažujete o novom zamestnaní, najmä ak ste v minulosti mali nejakých strašných šéfov. Tu je návod, ako nájsť toho najlepšieho šéfa, pre ktorý chcete pracovať .