Ako vyplniť dotazník pred prerokovaním
Ak budete požiadaní o dokončenie jedného, možno budete musieť poskytnúť niektoré rovnaké informácie, ktoré sú vo vašom životopise a v aplikácii, ktorú ste zadali .
Možno vás budú klásť otázky týkajúce sa vášho pozadia, vašich schopností, vašich skúseností a dostupnosti práce. Dotazník môže obsahovať aj testovacie otázky na meranie vašej schopnosti vykonávať prácu.
Zamestnávatelia, ktorí používajú dotazníky pred rozhovorom, ich posielajú kandidátom pred rozhovorom. Otázky môžu byť vyplnené online alebo e-mailom v závislosti od spoločnosti. Budete poučení, ako ich vyplniť, keď dostanete otázky.
Prečo zamestnávatelia používajú predbežné dotazníky
Dotazníky pred rozhovorom umožňujú zamestnávateľom zhromažďovať viac informácií o vás, ako je to uvedené vo vašom životopise a sprievodnom liste. Cieľom dotazníka je zistiť, či ste vhodný pre prácu aj firmu, a tiež klásť otázky, ktoré sa počas rozhovoru nemusia klásť.
Šetrí čas spoločnosti, pretože budú mať niektoré informácie, ktoré potrebujú na to, aby prijali rozhodnutie o prenájme vopred, čo ponecháva viac času na ďalšie otázky počas skutočného pracovného pohovoru.
Tipy na odpoveď
Hoci pravdepodobne už budete mať rozhovor, keď dostanete dotazník, stále musíte predbežný rozhovor brať vážne. Príležitostne zamestnávatelia zrušia rozhovor, ak vaša odpoveď naznačuje, že nejde o prácu. Je dôležité venovať si čas a starostlivo odpovedať na každú otázku v zozname, berúc do úvahy požiadavky uvedené v úlohách ako vašu odpoveď.
Väčšina dotazníkov je navrhnutá tak, aby kandidáta vybrala asi pol hodiny. Dôkladne odpovedajte na každú otázku bez toho, aby ste poskytli príliš veľa detailov, rovnako ako v skutočnom osobnom alebo telefonickom rozhovore . Ak dotazník obsahuje priestor na zodpovedanie každej otázky, nepresahujte daný priestor. Udržujte svoje odpovede stručné, ale úplné.
Príklady otázok
Nižšie uvádzame niekoľko kategórií typov otázok, ktoré pravdepodobne nájdete v dotazníku pred rozhovorom.
Všeobecné otázky
Aj keď väčšina otázok pred rozhovorom sa týka informácií, ktoré nie sú na vašom životopise ani na sprievodný list, niektoré dotazníky vás požiadajú o poskytnutie základných informácií vrátane kontaktných údajov, predchádzajúceho zamestnania a vzdelania.
Je to často spôsob, ako zamestnávatelia potvrdiť, že ste tým, kto hovoríte, že ste. Nezabudnite odpovedať na tieto otázky presne; informácie, ktoré tu poskytnete, by mali odrážať to, čo ste povedali vo svojom životopise a prihláške.
Náborové otázky
Namiesto toho, aby sa tieto otázky počas skutočného pohovoru pýtali, zamestnávatelia počas predbežného rozhovoru často kladú podrobnejšie otázky týkajúce sa náboru. Nižšie sú uvedené niektoré príklady týchto otázok:
- Kde ste uvideli naše vysielanie?
- Boli by ste ochotní zúčastniť sa telefonického rozhovoru?
- Aký je minimálny začiatočný ročný plat, ktorý prijmete pre túto pozíciu?
- Je tu niekto, s kým by ste sa chceli stretnúť alebo hovoriť počas vašej návštevy na rozhovor?
- Aké rozhodovacie kritériá použijete pri rozhodovaní o tom, či prijmete túto pracovnú ponuku, ak ju ponúknete ?
- K akým ďalším spoločnostiam ste v poslednom čase požiadali?
- Môžem kontaktovať referencie, ktoré ste uviedli vo svojej žiadosti o zamestnanie?
- Aká je vaša dostupnosť? Kedy môžete začať pracovať, ak ste boli najatý?
- K akým ďalším spoločnostiam ste v poslednom čase požiadali?
Silné a slabé stránky
Zamestnávateľ vás pravdepodobne pýta na vaše silné a slabé stránky počas samotného rozhovoru. Dotazníky pred rozhovorom však často obsahujú aj otázky o vašich silných a slabých stránkach len v prípade, že sa tieto otázky počas vypočúvania vynechajú.
Tu sú typické otázky týkajúce sa silných a slabých stránok:
- Aké sú vaše kľúčové silné stránky?
- Aké sú niektoré z vašich slabostí?
- Na akých pracovných povinnostiach vynikajete?
- Aké oblasti vedomostí a technické zručnosti sú vaše najsilnejšie?
- Aké tímové a vodcovské schopnosti sú vaše najsilnejšie?
- Máte ďalšie zručnosti alebo skúsenosti, ktoré ste do svojho životopisu nezahrnuli, o ktorých by sme mali vedieť?
- Môžete nám poskytnúť ukážku alebo ukážku svojej najlepšej práce?
Motivácia a frustrácia
Zamestnávatelia chcú vedieť, či sa s vašou firemnou kultúrou a manažérskym štýlom hodí. Tiež chcú vedieť, čo vás motivuje k tomu, aby ste pracovali čo najlepšie - máte dlhodobé ciele a sú vhodné pre pozíciu, na ktorú sa uchádzate? Nižšie je ukážka otázok, ktoré vás môžu položiť na motiváciu a frustráciu na pracovisku.
- Aké sú kľúčové motívy, ktoré vás povzbudzujú k tomu, aby ste v najlepšom smere vystupovali?
- Čo robí prácu zábavu?
- Aké typy štýlu riadenia vás najviac znepokojujú? Aké typy štýlu riadenia vám pomôžu motivovať?
- Prečo ste konkrétne opustili svoju poslednú prácu?
- Popíšte čas, kedy ste boli požiadaní o prácu nadčas bez kompenzácie. Ako ste zvládli situáciu?
- Kde očakávate, že budete za dva roky? Päť rokov?
- Máte záujem o ďalší profesionálny rozvoj?
- Ako sa táto pozícia zhoduje s vašimi dlhodobými cieľmi?
Testovacie otázky
Môžu sa vyskytnúť testovacie otázky týkajúce sa dotazníka pred rozhovorom. Ak napríklad žiadate o pozíciu na písanie alebo úpravu, môže vás požiadať o vykonanie testu úprav. Ak žiadate o prácu v sociálnych médiách, môže vás požiadať o vysvetlenie, ako vytvoriť stránku na Facebooku alebo profil Twitter. Pre žiadateľov, ktorí používajú pracovné miesta v oblasti programátora, môžete byť požiadaní o programy, ktoré poznáte, ao certifikáciách, ktoré máte k dispozícii.
Typy otázok, ktoré sa vás budú pýtať, ak sa vyskytnú, budú súvisieť s typom pozície, na ktorú spoločnosť prenajíma. Tu je viac informácií o testoch pred zamestnaním .
Skontrolujte svoje odpovede
Pred odoslaním alebo odoslaním dotazníka nezabudnite skontrolovať vaše odpovede, aby ste sa uistili, že nie sú žiadne chyby alebo gramatické chyby. Takisto sa uistite, že informácie, ktoré ste zadali, zodpovedajú vášmu životopisu a žiadosti o prácu. Nesúlady budú pre zamestnávateľa červenou vlajkou a mohli by vás stáť rozhovor.
Nezabudnite vyplniť dotazník čo najskôr. Kandidáti, ktorí dotazník vrátia bezodkladne, budú mať výhodu v prípade, že rozhovory ešte nie sú naplánované.
Informácie o rozhovore
Okrem kladenia otázok zamestnávatelia často obsahujú informácie, ktoré budú potrebné pre nadchádzajúci rozhovor v dotazníku. Tieto informácie môžu obsahovať podrobnosti o tom, čo sa nosí na pohovore, pokyny do kancelárie a materiály, ktoré budete potrebovať.