Napríklad, zamestnávateľ by sa mohol spýtať na niečo ako: "Čo môžete urobiť pre nás lepšie ako iný kandidát?" alebo, "Prečo by sme mali vyzdvihnúť vás namiesto toho, aby sme vybrali niekoho iného?"
Buďte opatrní, keď odpoviete na tieto otázky
Môže sa to zdať záludné, ale tento typ otázky môže byť aj pasca, ktorá určuje, či máte nafúknutý pohľad na seba alebo že máte sklon kritizovať svojich kolegov. Najlepším prístupom je zvyčajne vidieť tieto druhy otázok ako príležitosť na zvýraznenie vašich síl potenciálnemu zamestnávateľovi. Len si uistite, že keď zdôrazníte svoje silné stránky, neznamená to, že ste lepší ako všetci okolo vás.
Začnite s odmietnutím zodpovednosti
Môže byť užitočné začať s odmietnutím zodpovednosti, že si nie ste vedomí silných stránok ostatných kandidátov. Tiež si uvedomte, že ste si istí, že niektorí pôsobiví ľudia žiadajú o takú atraktívnu pozíciu. Potom môžete pokračovať v tvrdení, že máte veľa aktív, ktoré vám umožnia urobiť pevný príspevok k spoločnosti, ak by ste boli najatý.
Mohli by ste napríklad povedať: "Hoci nie som oboznámený s ostatnými, s ktorými sa tešíte na túto pozíciu, som si istý, že na túto prácu sa uchádza mnoho talentovaných ľudí.
Avšak, vzhľadom na svoje jedinečné zázemie a skúsenosti, považujem sa za silného kandidáta na túto pozíciu. "
Sledujte svoje silné stránky
Potom môžete pokračovať špeciálnym popisom svojich jedinečných silných stránok. Nestačí však prezentovať svoje silné stránky vo všeobecnosti. Musíte byť pripravení odkázať na silné stránky 6 - 8, pokiaľ ide o zručnosti, skúsenosti z minulosti, oblasti vedomostí a osobné kvality, ktoré prinesiete na pozíciu.
Pamätajte, že vaša prezentácia bude najpresvedčivejšia, ak poskytnete konkrétne príklady toho, ako ste použili svoje silné stránky, aby ste pridali hodnotu k predchádzajúcim pracovným miestam vrátane stáží. V závislosti od hĺbky vašej pracovnej skúsenosti môžete čerpať aj z projektov v škole a dobrovoľníckej práce. Uistite sa, že ste popísali situácie alebo výzvy, akcie, ktoré ste podnikli, a kvantitatívne výsledky, ktoré ste vytvorili, tým, že ste sa pokúsili získať každú z vašich jedinečných silných stránok. To sa môže zdať ako veľa práce, ale stojí za to úsilie, ak nabudete prácu.
Skôr ako prejdete na pohovor, prečítajte si popis práce a zistite, aké zodpovednosti sa zdajú byť najdôležitejšie pre zamestnávateľa. Pokúste sa zdieľať čo najviac vašich atribútov, ktoré korelujú so základnými funkciami úlohy.