Nie je prekvapujúce, že sa v kancelárii objavuje romantika. Strávime tretinu alebo viac našich životov v kancelárii alebo na iných pracoviskách. Je to neohrozujúce prostredie, kde máme príležitosť stretnúť sa s potenciálnymi partnermi a dozvedieť sa viac o nich ako o tom, ako vyzerajú.
Napriek tomu je romantická angažovanosť medzi zamestnancami naložená s nebezpečenstvom pre zamestnancov aj pre ich zamestnávateľa.
Mnoho spoločností sa pokúsilo zakázať datovanie medzi svojimi zamestnancami. Väčšina z toho odvtedy opustila tento plán kvôli právnym obmedzeniam a uznaniu nevyhnutnosti. Namiesto toho sa väčšina z nich teraz pokúša obmedziť také činnosti, ktoré škodia podnikaniu.
Je to ocenené?
Ak chcete dovoliť zamestnancom "prísť" k iným zamestnancom, musíte najprv veľmi jasne stanoviť firemnú politiku obťažovania . Ak zamestnanec nemá záujem alebo vôbec žiadnu zálohu od iného zamestnanca, mal by skončiť. Hrávanie okolo, slovné sparring atď. Sú vhodné preludy na datovanie, ale len vtedy, ak je príjemca s nimi spokojný. Ak máte politiku obťažovania, učiňte to veľmi jasne všetkými zamestnancami. Ak ho nemáte, musíte ho vygenerovať práve teraz.
Je to vhodné?
Vo väčšine prípadov vzájomne uspokojivé vzťahy medzi zamestnancami nepredstavujú pre spoločnosť žiadne nebezpečenstvo.
Existujú však prípady, keď sú neprimerané a môžu byť škodlivé pre spoločnosť a jej záujem. Napríklad, nikdy nie je dobrý nápad, aby manažér mohol byť romanticky zapojený do svojej podriadenej organizácie. Takéto situácie by mali byť jasne uvedené v politike spoločnosti ako nevhodné a mali by byť predmetom nápravných opatrení.
Aké sú nedostatky?
Niektoré nevýhody sú vylúčiteľné. Iné nie sú. Ak sa dvaja zamestnanci oženili a mali deti, môže jeden zamestnanec opustiť spoločnosť, aby zvýšila svoje deti . Neexistuje nič, čo by ste nemali alebo nemali robiť, okrem toho, že by ste boli pripravení na prenájom náhradníka.
Nevýhodou s najväčším nebezpečenstvom pre spoločnosť je, keď sa vzťah medzi zamestnancami rozpadne. V mnohých prípadoch sa s nimi zamestnanci budú starať ako o dospelých a budú pokračovať vo svojom živote. V iných prípadoch môže výsledná nepríjemnosť vyžadovať presun jedného alebo oboch zamestnancov do nových úloh. Zamestnanec môže podať nárok na obťažovanie, aj keď je vaša politika veľmi jasná a je vynútená. V extrémnom prípade môže emocionálny stres viesť zamestnanca k tomu, aby sa vytratil a spáchal násilný čin.
Aké sú výhody?
Vzhľadom k romantike v kancelárii je, že budete mať niekoľko šťastných pracovníkov. Keď sú ľudia šťastní, majú tendenciu byť produktívnejší a majú menej zdravotných problémov. Keď partneri pracujú pre toho istého zamestnávateľa, majú niekoho, s kým môžu hovoriť o svojich aktivitách a problémoch v práci, ktorí rozumejú a môžu im pomôcť vyriešiť tieto problémy.
Čo potrebujete urobiť?
Musíte rozvíjať politiku fraternizácie , propagovať ju a potom jej presadzovať.
Špecifiká stratégie fraternizácie (alebo nespravodlivosti) pre vašu spoločnosť budú závisieť od kultúry a priemyslu vašej spoločnosti , zákonov vašej lokality a správnych manažérskych rozhodnutí o tom, čo chcete dosiahnuť.
Ak sa stretnete s problémovou situáciou, možno budete musieť premiestniť jednu stranu alebo druhú, aby už viac nefungovali. Ak nenájdete inú pozíciu v spoločnosti pre žiadneho z nich, nech sa rozhodnú, kto odíde. (Ak sa nerozhodnú, musíte byť pripravení prijať rozhodnutie a zdokumentovať podnikateľský účel.)
Akonáhle ste vytvorili svoje pravidlá, zverejnite ich všetkým zamestnancom. Poskytnite kópiu všetkým novým zamestnancom ako súčasť ich novej orientácie zamestnancov . Uistite sa, že všetci v organizácii vedia pravidlá a vedia, že boli porušené pravidlá.
"Zlomené srdce" môže byť pre niektorých ľudí vážnym emočným stresom. Uistite sa, že vaši zamestnanci vedia o programe Employee Assistance Programme (EAP), ak ho máte. Ak nemáte EAP, mali by ste sa pozrieť na pridanie jedného z balíkov svojich zamestnaneckých výhod.
Akonáhle zverejníte pravidlá, musíte ich vynútiť. Buďte opatrní, aby ste boli spravodliví pri presadzovaní pravidiel, aby ste neboli obvinení z rodovej zaujatosti. Pozrite sa na každú situáciu podľa vlastných zásluh. Nesnažte sa ľubovoľne predpokladať, že vyššia osoba vo vzťahu je pre spoločnosť cennejšia.
Správa problému
Dobre napísaná, široko propagovaná, presne vynútená politika bratrania nebráni tomu, aby sa rozvíjali kancelárie. Bude to však pre vás život oveľa jednoduchšie a menej sporné, keď to budete musieť vyriešiť.