Odvetvia s vysokoškolskými vzdelávacími programami
Vzdelávacie programy existujú vo veľmi rozmanitom spektre oblastí a odvetví vrátane zábavy, médií, maloobchodu, poistenia, financií, športu, umenia, módy, vlády, dopravy, zdravotníctva, informačných technológií, maloobchodu, spotrebného tovaru, mediálny výskum, vzťahy s verejnosťou, počítačová a internetová technológia, konzultácie, ľudské zdroje, telekomunikácie, pohostinnosť, výstavba a vydavateľstvo.
Vyhľadávajte Google pomocou frázy "firemné vzdelávacie programy pre absolventov vysokých škôl" alebo "školiace programy pre riadenie vysokých škôl", aby ste získali odkazy na mnohé z týchto príležitostí. Alebo ak máte firmu, na ktorú by ste chceli pracovať, prečítajte si informácie o riadení a iných typoch tréningových programov.
Funkčné oblasti programov
Spoločné funkčné vzdelávacie programy zahŕňajú predaj, maloobchodný manažment, operácie, merchandising, výskum, analýzu, ľudské zdroje, riadenie projektov, marketing, inžinierstvo, informačné technológie, poistno-matematické a upisovacie programy.
Čo zamestnávatelia hľadajú vo vedúcich kandidátoch
Kvalifikácie a požiadavky sa značne líšia podľa podnikovej a funkčnej oblasti, existujú však niektoré spoločné témy, ktoré je potrebné zvážiť. Pre manažérske tréningové pozície je preukázaná schopnosť vodcovstva ocenená ako zdokumentovaná prostredníctvom produktívnych úloh s klubmi a organizáciami kampusu, akademickými projektovými tímami, atletikou a / alebo stážovými projektmi.
Na analyticky orientovaných alebo výskumných pozíciách zamestnávatelia uprednostňujú kandidátov, ktorí majú silný rekord akademickej prísnosti a úspechov. Rigor dokazujú pokročilé kurzy a tézy. Zamestnávatelia v oblasti financií, inžinierstva a kvantitatívnych oblastí konzultácií hľadajú silné pozadie v matematike, ako dokladá kvantitatívne kurzy, akademické projekty, pracovné miesta a univerzitné úlohy.
Potenciálni stážisti by mali byť pripravení na preukázanie presvedčivých zručností , prezentačných zručností , jemnosti s ťažkými ľuďmi, vytrvalosti a tvrdej práce. Kandidáti na školenia v móde by mali prejavovať osobný vkus pre módu a kreativitu. Silné schopnosti písať a zariadenia s technológiou sú teraz takmer všeobecne vyhľadávané vo všetkých funkčných oblastiach.
Stáže v súvisiacich oblastiach a demonštrovaný záujem v tejto oblasti sa tiež oceňujú.
Ako pozície krajiny v tréningových programoch
Mnohé organizácie sa budú prijímať prostredníctvom kancelárie pre kariérne služby vo vašom areáli, preto ich kontaktujte čo najskôr počas svojej kariéry, aby ste zistili atraktívne ciele.
Spýtajte sa na kariérne trhy, na ktorých sa vaša vysoká škola zúčastňuje, alebo na tých, ktoré sú otvorené pre všetkých vysokoškolských študentov, pretože mnohí zamestnávatelia získavajú prostredníctvom týchto podujatí. Väčšina organizácií bude tiež otvorená on-line aplikáciám od kandidátov zo škôl, kde nie sú prijímaní do zamestnania, takže začnite zhromažďovať aj zoznam týchto zamestnávateľov.
Skontrolujte firemné stáže
Mnohí zamestnávatelia teraz používajú svoje stážové programy na testovanie perspektív na ich trvalé postgraduálne pozície; môžu sa najať predovšetkým z tohto fondu stážistov.
Zvážte niektoré z týchto pozícií pred vašim starším rokom, ak je to možné. Niektoré z týchto stážových programov sú dokonca otvorené pre seniorov v lete potom, čo absolvujú.
Buďte konkurenčným kandidátom
Mnohé vzdelávacie programy sú veľmi selektívne. Pre priemerného kandidáta môže byť ťažké vyhnúť sa tomu, aby sa podrobil screeningu, akonáhle sa náborové pracovné recenzie obnovia a materiály na použitie. Samozrejme, mali by ste venovať veľkú pozornosť zostavovaniu životopisov a sprievodných listov, ktoré sú dobre napísané a robiť silný prípad pre vašu vhodnosť pre program. Uistite sa, že máte zamestnancov kariérových služieb a iných dôveryhodných poradcov kritizujete vaše životopisy, listy a eseje. Tiež si prečítajte tieto tipy na to, čo robiť, keď ste na vysokej škole, aby ste získali prácu po dokončení štúdia .
Uistite sa, že vaše aplikačné materiály sú dokonalé
Aj pri veľmi dobre zostavených dokumentoch môže byť pre väčšinu kandidátov ťažké vyčnievať.
Jedným zo spôsobov, ako získať ďalšiu viditeľnosť ako kandidát, je osloviť zamestnancov v záujme zamestnávateľov prostredníctvom vysokoškolských absolventov a kontaktov prostredníctvom rodiny a priateľov.
Spýtajte sa svojej kariéry alebo kancelárie absolventov na zoznam kontaktov u vašich preferovaných zamestnávateľov. Uistite sa, že budete kontaktovať týchto jednotlivcov s informáciami a radami a nebudete ich priamo požadovať za prácu. Použite tieto príklady sieťových písmen, aby ste sa inšpirovali vašou vlastnou korešpondenciou.
Môžete sa tiež opýtať rodičov na zoznam ľudí, ktorí sú blízko k rodine, na zoznamoch dovolenkových kariet alebo kto bude pozvaný na rodinnú svadbu. Pošlite im správu s niektorými aktualizáciami o vašom živote, vrátane vašej túžby pracovať u vašich cieľových zamestnávateľov. Opýtajte sa, či vám môžu predstaviť akékoľvek kontakty, ktoré majú v ktorejkoľvek spoločnosti. Ďalšou dobrou stratégiou je prehľadávanie vášho zoznamu priateľov z Facebooku, ktorí nedávno absolvovali niekoľko ďalších vedúcich.
Použite svoje pripojenia
Informačné konzultácie s vašimi kontaktmi vám umožnia oboznámiť sa s ich zamestnávateľom a rôznymi kariérnymi oblasťami a získať rady o tom, ako najlepšie získať pozíciu vo svojom programe. Táto rada môže obsahovať spätnú väzbu o vašom životopise a sprievodnom liste. Ak sa prezentujete dobre, kontakt by mohol dať dobrému slovu náborové pracovníčky, čo zvýši pravdepodobnosť, že vám bude udelený rozhovor.
Buďte flexibilní
Neobmedzujte sa na zamestnávateľa alebo na dvoch. Čím viac programov uplatňujete, tým lepšie máte šancu byť prijatý na tréningový program.
Ďalšie rady pre kandidátov na vysokú školu: Tipy na účasť na veľtrhu práce v škole Ako začať hľadanie práce skoro Čo robiť na vysokej škole získať prácu po ukončení štúdia