Zníženie objemu môže tiež nastať počas zlúčenia dvoch spoločností alebo akvizície spoločnosti inou spoločnosťou. Ak sa fúzia alebo akvizícia ešte nestala, spoločnosť by mohla znížiť svoju veľkosť, aby vyzerala ako životaschopnejší kandidát.
Inokedy sa spoločnosť znižuje, keď sa výrobok alebo služba preruší alebo ekonomika klesne.
Zníženie počtu zamestnancov nastáva aj vtedy, keď zamestnávatelia chcú "zefektívniť" firmu - ide o reštrukturalizáciu podnikov s cieľom zvýšiť zisk a maximalizovať efektívnosť.
Čo sa stane, keď firma zničí?
Znižovanie výsledkov má za následok prepúšťanie zamestnancov. Niekedy ide o trvalé prepúšťanie; ale inokedy zamestnanci môžu byť rehired po reštrukturalizačnom období.
Po zlyhaní často nasledujú ďalšie reštrukturalizačné zmeny, ako napríklad zatváranie pobočiek, konsolidácia oddelení a iné formy zníženia výdavkov.
V niektorých prípadoch nie sú zamestnávatelia prepúšťaní , ale namiesto toho sa stávajú zamestnancami na čiastočný alebo dočasný úväzok (na zníženie nákladov). Niekedy zamestnávatelia ponúkajú zdieľanie práce pre niektorých zamestnancov, znižujú zamestnanecké výhody alebo skracujú pracovný týždeň, aby si udržali zamestnancov.
Tam sú tiež často zmeny v každodennej práci zamestnancov potom, čo spoločnosť downsizes.
Pretože existuje menej zamestnancov, mnohí pracovníci musia prevziať nové povinnosti. V dôsledku straty zamestnancov môže dôjsť aj k strate morálky v spoločnosti.
Ako sa zaoberáte prepúšťaním?
Existuje množstvo vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste sa pripravili alebo prežili prepúšťanie . Po prvé, dávajte pozor na varovné signály, ktoré vaša spoločnosť môže znížiť.
Patria medzi ne zmrazenie nájomných zmlúv, početné stretnutia s uzavretými dverami a zvesti o zmenšovaní.
Ak si myslíte, že vaša spoločnosť by mohla čoskoro znížiť svoju veľkosť, pripravte sa na možnosť prepúšťania. Aktualizujte svoj životopis a uistite sa, že máte sieť s kontaktmi v iných spoločnostiach. Môžete začať pasívne hľadanie práce, aby ste mali prehľad o možných úlohách. Môžete tiež zvážiť šetrenie peňazí v prípade prepúšťania v blízkej budúcnosti.
Akonáhle dostanete oznámenie o prepustení, mali by ste sa poradiť s oddelením ľudských zdrojov spoločnosti, aby ste zistili, aké výhody môžete získať. Mali by ste tiež požiadať o dávky v nezamestnanosti pri začatí hľadania zamestnania. Federálna vláda financuje programy rozmiestnených pracovníkov, ktoré poskytujú podporu pri hľadaní zamestnania a odbornej príprave.
Ako poviete zamestnávateľovi o znižovaní rozloženia?
Ak ste vyškrtnutý pracovník, ktorý bol vypustený počas znižovania objemu spoločnosti, mali by ste to vysvetliť pri podávaní žiadosti o zamestnanie. Byť prepustený je veľmi odlišný od prepustenia, pretože je spôsobený okolnosťami, ktoré sú mimo vašej kontroly. Zamestnávatelia by si mali byť vedomí tohto rozdielu pri podaní žiadosti o zamestnanie
Zahrňte jasné vyhlásenie niekde v procese podania žiadosti (v sprievodnom liste, žiadosti alebo počas rozhovoru), ktoré vysvetľuje, prečo ste boli vysídlení.
Môžete napríklad vysvetliť, že vaša pozícia bola vylúčená, keď firma outsourcovala celé oddelenie.
Tiež by ste chceli zdôrazniť kvalitu svojho výkonu, kým ste tam boli zamestnaní. Môžete napríklad uviesť v rozhovore kvalitu vašich hodnotení alebo zahrnúť do svojej žiadosti odporúčanie od vášho bývalého zamestnávateľa.
Spomenutie týchto vecí počas procesu žiadosti o zamestnanie rozptýlí akékoľvek obavy, že ste boli prepustení kvôli problémom s vaším výkonom.
Ďalšie informácie
Vypálené / vypustené
Často kladené otázky O ukončení zamestnania
Prijímanie oznámenia o prepustení