Najčastejšie chyby sprievodného listu a ako sa im vyhnúť
Najčastejšie chyby sprievodného listu
Odoslanie krycieho listu s chybami
Odoslanie listu s gramatickými a / alebo pravopisnými chybami je istý spôsob, ako dostať screening.
Pomocou nástrojov na kontrolu pravopisu a gramatiky identifikujte niektoré problémy, ale nikdy neverte, že ste chytili všetky svoje chyby. Umiestnite prst na každé slovo, prečítajte si váš hlas nahlas a priatelia a poradcovia si prečítajte svoju komunikáciu predtým, ako ju odošlete zamestnávateľom.
Odoslanie všeobecného formulára
Najčastejšou chybou v sprievodných listoch je použitie všeobecného prístupu a posielanie rovnakého listu každému zamestnávateľovi. Uistite sa, že uvádzate špecifickú prácu, o ktorú žiadate vo svojej prvej vete. Starostlivo zvážte charakteristiky ideálneho kandidáta, ako je uvedené v pracovnom čase, a vysvetlite, ako vaše schopnosti, skúsenosti a osobné vlastnosti vám umožnia vyniknúť v tejto konkrétnej práci.
Nedarí sa správne
Je prekvapujúce, ako často žiadatelia o zamestnanie adresujú svoj list nesprávnej osobe alebo odkazujú na nesprávnu spoločnosť. Toto je často prípad, keď uchádzači žiadajú o množstvo pracovných miest v rovnakom čase.
Starostlivo skontrolujte svoj pozdrav a uistite sa, že vymenujete správnu kontaktnú osobu a vo svojom liste uveďte len vašu cieľovú spoločnosť.
Použitie zastaraného pozdravu .
Nepoužívajte staromódne výrazy ako "Vážený pán alebo pani," ak nemáte meno kontaktnej osoby. Vyskúšajte pojmy rodovo neutrálne, ako napríklad "Vážený manažér ľudských zdrojov". Adresujte ženy ako "pani
Jones "na rozdiel od" pani. Jones ", alebo jednoducho začnite prvým odsekom svojho listu a neupravujte ho nikomu.
Je príliš krátky
Poskytnutie príliš krátkeho listu môže poslať zamestnávateľovi nesprávny signál o pracovnej etike alebo úrovni záujmu o prácu. Budete tiež chýbať príležitosť vytvoriť si zázemie pre zamestnávateľov a viesť ich k pozitívnemu pohľadu na vašu kandidatúru.
Je to príliš dlho
Príliš dlhý list môže načítať čitateľa a zvyšovať pravdepodobnosť, že preskočí váš list a presunie sa doprava do životopisu. To isté možno povedať aj pre odseky, ktoré sú príliš husté. Zamerajte na 3 až 5 odseky, ktoré nie sú dlhšie ako šesť riadkov.
Vrátane príliš veľa informácií
Niektoré informácie, ktoré nepotrebujete zahrnúť do vášho sprievodného listu. V skutočnosti, vrátane môže poškodiť vaše šance na zabezpečenie rozhovoru. Nedávajte zamestnávateľom žiadne ďalšie informácie, než potrebujú vedieť.
Neposkytovanie konkrétnych príkladov
Vyjadrenie prázdnych názorov na vaše silné stránky všeobecne nepresvedčí zamestnávateľov o vašej vhodnosti na prácu. Zálohujte svoje vyhlásenia o vašom majetku odkazom na úlohu alebo úlohu, kde ste úspešne využili túto silu. Napríklad namiesto toho, aby sme jednoducho uviedli, že "mám silné písomné schopnosti a vynikajúcu pracovnú etiku." skúste "Silné písomné schopnosti mi umožnili revidovať grantový návrh a zabezpečiť dodatočné finančné prostriedky vo výške 100 000 USD od Nadácie Jones."
Nevyžaduje dostatočný záujem
Nenechávajte manažéra nájmu zaujímať o vašu úroveň záujmu.
Vyjadrite skutočné nadšenie pre prácu, aby zamestnávateľ vedel, že máte vysokú motiváciu vykonávať prácu.