Absencia z práce
Všetci zamestnávatelia očakávajú, že zamestnanci budú príležitostne potrebovať určitý čas na pracovné voľno a mnohí zamestnávatelia majú politiku spoločnosti, ktorá za schválených okolností poskytuje platenú dovolenku .
Ostatní zamestnávatelia neposkytujú mzdu, ale umožňujú zamestnancom, aby si vzali voľno, ak ich potrebujú. Zamestnávatelia však zákonom nie sú povinní poskytnúť dovolenku alebo iné choré voľno, ako za podmienok stanovených zákonom o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA).
Absentovanie je nákladné pre zamestnancov, ako aj pre zamestnávateľov. Zamestnanec nemôže byť zaplatený za to, že si vezme nadmerné voľno, alebo dokonca môže stratiť prácu kvôli volaniu na choré alebo iné neprítomnosti. Za určitých okolností môže byť zamestnanec bez akéhokoľvek dôvodu prepustený . Pokiaľ nie ste chránený zmluvou o odboroch alebo konkrétnou zmluvou, vystavujete sa riziku, že sa váš zamestnávateľ rozhodne nahradiť vás trvalo, ak vynecháte príliš veľa pracovných dní.
Neprítomní zamestnanci ovplyvňujú produktivitu, príjmy a náklady organizácie. Absentovanie prispieva k obratu zamestnancov, zvýšeniu nákladov na pracovnú silu pri prijímaní náhradných pracovníkov a ďalším nákladom na správu a prenájom.
Inštitút pre integrované prínosy, ktorý zastupuje hlavných zamestnávateľov a obchodné koalície, informuje, že absencia v dôsledku nedostatočného zdravotného stavu zamestnancov spôsobuje, že americká ekonomika predstavuje 576 miliárd dolárov ročne.
Skomolené absencie
Väčšina zamestnávateľov ospravedlní absenciu z určitých dôvodov , ako je dovolenka, lekárska dovolenka, povinnosť poroty, vojenská práca alebo smrť.
Dôkaz o vašej dovolenke (oznámenie o porote, lekárska poznámka, nekrológ atď.) Je zvyčajne dostatočnou dokumentáciou pre zamestnávateľa, aby ospravedlnil absenciu. Zamestnávatelia však môžu zaznamenať trendy a môžu sledovať, ako často je zamestnanec neprítomný a aké sú jeho dôvody.
Príležitostné neprítomnosti
Väčšina zamestnávateľov poskytuje určitý počet dní, počas ktorých môže byť zamestnanec neprítomný. Tieto dni môžu byť pridelené ako flexibilné dni na použitie z akéhokoľvek dôvodu alebo ako dovolenka alebo choroba.
Niektorí zamestnávatelia požadujú, aby bol vyplácaný čas vyplácaný (PTO) použitý, ak je chorý zamestnanec. Cieľom je povzbudiť zamestnancov, aby prichádzali vždy, keď je to možné. Zamestnanci sa však často cítia povinní prísť do práce počas choroby a nakoniec šíriť baktérie a choroby ďalej svojim spolupracovníkom. To sa môže vyvinúť do absencie v kancelárii a nízkej produktivity.
Absentovanie sa stáva problémom, keď zamestnanec využíva viac ako pridelenú pracovnú voľnosť, alebo častejšie stráca prácu v organizácii.
Chronická absentérska disciplinárna činnosť
Chronická absentérstvo nezahŕňa príležitostné ospravedlňované neprítomnosti, ako napríklad neočakávané zdravotné alebo osobné problémy.
Absentovanie môže byť porušením zmluvy zamestnávateľa a môže viesť k pozastaveniu alebo ukončeniu pracovného pomeru.
Keď je osoba pravidelne neprítomná, považuje sa to za chronickú absenciu.
Chronická absentérstvo je často ukazovateľom zlej výkonnosti zamestnancov, zlej morálky, pracovných rizík, zdravotného stavu alebo psychologických problémov. Niektoré príčiny môžu zahŕňať osobné alebo rodinné choroby, zranenie, rodinné alebo osobné povinnosti, obťažovanie na pracovisku, ťažké pracovné zaťaženie, šikanovanie, depresia, nedostatok odhodlania, hľadanie zamestnania alebo rodinné pomery.
Hlavným dôvodom, prečo je absentérstvo považované za chorobu alebo zranenie.
Riešenie problémov absentérstva
Absencia môže byť riešená zamestnávateľmi a pracovným prostredím mnohými rôznymi spôsobmi. Plány na zlepšenie výkonnosti učia zamestnancov, aby si boli vedomí vlastnej práce a zodpovedali za prácu, ktorú zmeškali, a za to, ako prispeli (alebo nedokázali prispieť) za posledný štvrťrok alebo rok.
Jednotlivé recenzie výkonnosti poskytujú zamestnávateľovi príležitosť riešiť problémy s absenciou, ponúkajú zamestnancom možnosť samohodnotiť svoju produktivitu a môžu vytvoriť pozitívny dialóg medzi zamestnancom a školiteľom. Hodnotenia výkonnosti a iné typy stretnutí zamestnancov môžu vyriešiť prekážky a položiť základy pre zníženie absencie v budúcnosti.
Vytvorenie jasnej pracovnej dovolenky a politiky ospravedlnenej absencie pomáhajú odstrániť akúkoľvek šedú oblasť okolo dovoleniek . Motivačné plány môžu tiež pomôcť zvýšiť morálku a povzbudiť zamestnancov k tomu, aby chodili do práce každý deň.
Viac o čase od práce: ospravedlnenie za zmeškanie práce Čas kompresie Platené voľno