Úspešné stratégie pre vyhľadávanie v strednej kariére
Otočná strana tejto výhody v strednej kariére: Byť v strede nie je vždy ľahké (len spýtajte sa ktoréhokoľvek stredného dieťaťa, ktorého poznáte!).
Kandidát v strednej kariére je príliš pokročilý na vstupnú pracovnú pozíciu, ale postráda požadovanú kvalifikáciu na vysokú úlohu. To môže robiť ťažšie hľadanie, pretože musíte zacieliť vaše hľadanie práce tak presne. Tu nájdete odporúčania, ktoré vám pomôžu dosiahnuť úspech v hľadaní zamestnania v strednej kariére, aby ste dosiahli správnu prácu pre túto fázu svojej kariéry.
Viete, čo chcete, a zacieľte na dobré zápasy
Na začiatku svojej kariéry môže byť flexibilita vodcovskou silou - možno ste sa uchýlili k pracovným miestam v niekoľkých mestách a boli otvorení pracovnej práci všetkých druhov hodín. Hoci to nie je vždy prípad, mnoho zamestnancov na strednej kariére má viac parametrov, pokiaľ ide o pracovné potreby. Ak ste napríklad majiteľ domu, geografia môže zohrávať úlohu pri hľadaní práce. Rodičia môžu cítiť, že dlhé hodiny alebo časté cesty nie sú ideálne. (Rodičia, tu je to, ako vedieť, či je uverejňovanie práce priateľské k rodinám .) Buďte realistickí, aké aspekty práce sú pre vás obchodnou dohodou a kde môžete byť flexibilní.
Na rozdiel od kandidátov na úrovni vstupnej úrovne, kandidáti v strednej kariére, ktorí už niekoľko rokov pôsobia na pracovnej sile, vedia viac o tom, čo je pre nich najlepšie, od veľkosti spoločnosti po kultúru . Použite tieto informácie na vytvorenie zoznamu spoločností a pozícií, ktoré sú dobré.
Identifikujte a používajte svoju sieť
Vaša sieť je jednou z vašich najväčších výhod.
Aj keď ste pracovali výlučne v jednom pracovnom pomere, pravdepodobne ste sa stretli s množstvom ľudí, ktorí sa presťahovali do iných firiem. Použite svoju sieť na napájanie vyhľadávania práce .
Opätovne sa pripojte k bývalým spolupracovníkom - to môže byť jednoduché ako rýchly e-mail s pozdravom alebo pozvanie na kávu. Pozrite sa na LinkedIn, aby ste sa uistili, že ste spojení so všetkými, s ktorými ste pracovali. Predtým, ako sa prihlásite na pracovnú pozíciu, skontrolujte, či máte tam nejaké spojenie, ktoré vás osobne môže odkázať.
Opraviť váš životopis & Online prítomnosť
Bolo to chvíľu, keď ste naposledy aktualizovali svoj životopis? Prečítajte si tieto tipy pre životopisy v polovici kariéry a dajte tvojej generálnej opravy. Okrem aktualizácie vášho životopisu môžete tiež chcieť obnoviť - alebo vytvoriť - aktualizovanú online prezentáciu. To by mohlo byť jednoduché ako aktualizácia vášho profilu LinkedIn alebo vyžiadanie odporúčaní na LinkedIn . Ale môžete tiež chcieť ísť väčšie: Zvážte, či má zmysel, aby ste mali webové stránky alebo portfólio na vysielanie svojej kvalifikácie a predvedenie vašej práce.
Tiež aktualizujte svoj rozhovor Persona
Ako kandidát v strednej kariére, dôvera, skúsenosti, výsledky a vedenie sú niektoré z vašich najväčších aktív. Nestačí už povedať, že ste tvrdý pracovník - zamestnávatelia hľadajú viac.
Premýšľajte o tom, ako sa budete niesť v rozhovoroch, od vášho oblečenia až po to, čo sa deje vo vašom životopise, na vaše odpovede na otázky týkajúce sa rozhovorov .
Ukážte správne kvalifikácie - a uistite sa, že vaše zručnosti sú aktuálne
Ak kandidáti na kariéru v ranom veku môžu bojovať o to, aby mali nejaké skúsenosti, kandidáti v strednej kariére môžu mať problémy, ak majú zastarané skúsenosti. To môže byť obzvlášť pravdivé v technicky riadených oblastiach. Uistite sa, že všetky certifikácie sú aktuálne a prezrite si webové stránky, informačné bulletiny a sociálne médiá, aby ste sa uistili, že používate správne jazyky.
Okrem toho, aby ste zabezpečili, že vaše zručnosti sú aktuálne, je tiež dôležité, aby žiadatelia v strednej kariére preukázali správnu úroveň kvalifikácie.
Zatiaľ čo sa nechcete, aby ste vyzerali nedostatočne kvalifikovaní a podľahli tomu, že ste sa stretli s vašimi skúsenosťami, môžete zistiť, že niektoré pracovné pozície vás odmietajú ako nadpriemerné.
Tu sú tipy na napísanie vášho životopisu a sprievodného listu, ak máte nadpriemerné postavenie.
Zvážte recruiter
Ako kandidáti s preukázanou praxou sú žiadatelia o zamestnanie v strednej kariére atraktívni pre nábor pracovníkov , ktorí pôsobia ako sprostredkovatelia medzi spoločnosťami, ktoré plnia otvorené pozície a kandidátov. Okrem usporiadania rozhovorov a uvádzania úvodov vám pomáhajú prispôsobiť svoj životopis a poskytnúť tipy na to, ako odpovedať na otázky a čo sa týkajú zručností a kvalít. Ak to znie ako by to mohlo byť užitočné, tu je viac informácií o tom, ako nájsť náborára .
Mier vysoko
Keď sa pozeráte na pracovné pozície ako kandidát v strednej kariére, nebojte sa vysoko. Strečte sa! Pozrite sa na vertikálny pohyb, nie na vodorovný. Je veľmi ľahké sa podkopať sami seba, alebo hovoriť o tom, že si žiadate o zamestnanie, ale vedzte, že aj keď nemáte žiadnu kvalifikáciu alebo požiadavku uvedenú pri uverejňovaní práce, môžete sa naučiť prácu. Ak sa cítite zastrašovaní, skúste toto cvičenie: Vyrobte si zoznam každého z vašich úspechov na pracovisku. Akonáhle je to úplné, určite sa budete cítiť istý pri posielaní sprievodných listov a pohovorov o práci.
Čítajte viac: 7 vecí, ktoré chcete odstrániť z vášho strednej kariéry 10 krokov k úspešnej kariérovej zmene Tipy pre úspešnú strednú kariéru