Nábor pracovníkov pracuje na hľadaní kvalifikovaných kandidátov pre zamestnávateľov
Nie všetci kandidáti zistia, že prijímatelia sú ochotní vziať si svoj prípad. Vo všeobecnosti, ak máte silné poverenia v oblasti s relatívne vysokým dopytom po robotníkoch, zistíte, že personál prijímania zamestnancov je viac vnímavý.
Vo väčšine prípadov by ste sa nemali spoliehať výlučne na nábor pracovníkov na vykonávanie vášho hľadania práce, ale mali by vo svojej kampani používať širokú škálu stratégií pre vytváranie sietí a hľadanie práce .
Aktívne oslovenie náborových pracovníkov a umiestňovanie sa tak, aby vás náborové pracovníci našli a ocenili vašu hodnotu, sú oba dôležité kroky v procese.
Čo je prijímateľ?
Zamestnávatelia, niekedy nazývaní vyhľadávací profesionáli alebo headhunters, pracujú na hľadaní kvalifikovaných kandidátov pre zamestnávateľov. Keď hľadáte zamestnanie, spojenie so zamestnávateľom vám môže pomôcť nájsť voľné pracovné miesta a zabezpečiť rozhovor s zamestnávateľom.
Máte záujem o prácu s náborovým pracovníkom, ale nie ste si istí, ako ísť o nájdenie jedného? Existujú stránky, ktoré môžete použiť na vyhľadávanie a spájanie s pracovníkmi náboru v oblasti kariéry, priemyslu a / alebo oblasti.
Zdroje na identifikáciu vyhľadávacích firiem
Použite adresár
Existuje niekoľko online zoznamov, ktoré vám umožňujú identifikovať vyhľadávacie firmy podľa geografickej oblasti, funkčnej špecializácie a / alebo priemyslu.
Adresár Online Recruiters, Oya, Odporúčaný prijímateľ a Searchfirm.com sú všetky bezplatné služby, ktoré vám pomôžu pri zacielení na náborovateľov, ktoré sú relevantné pre vašu situáciu.
Vyhľadávanie na stránkach Google
Vykonávanie vyhľadávania Google s názvom vašej polohy a kľúčovými slovami, ako sú "vyhľadávacie firmy", "výkonní pracovníci" a "agentúry pre zamestnanosť" vám poskytnú zoznam webových stránok agentúr vo vašej oblasti.
Napríklad skúste "vyhľadávať firmy v Atlante." Ak sa dostanete príliš veľa výpisov, skúste cielenejšie vyhľadávanie ako "Výkonné vyhľadávacie firmy pre obchodných profesionálov v Atlante."
Publikácie, ako je Forbes, tiež poskytnú zoznamy agentúr, ktoré považujú za služby vysokej kvality.
Požiadajte o odporúčania
Jedným z najlepších spôsobov, ako identifikovať firmy, je požiadať vaše kontakty o odporúčania založené na ich osobných skúsenostiach. Diskrétne sa odvolávajte na kolegov členov profesionálnych združení, kontakty na LinkedIn, absolventov vysokých škôl, priateľov, susedov a rodinných príslušníkov, aby ste sa informovali o svojich osobných skúsenostiach s náborovými pracovníkmi. Ďalšou výhodou tejto stratégie je, že vaše kontakty môžu hovoriť so svojim náborovým pracovníkom a odporučiť, aby s vami spolupracoval.
Použite LinkedIn
Môžete vyhľadávať LinkedIn podľa kľúčových slov ako "recruiter" alebo "vyhľadávacie firmy", aby ste vytvorili rozsiahly zoznam firiem. Môžete ich "sledovať" a vidieť ich zoznamy pracovných miest.
Skontrolujte odborné zdroje asociácie
Prezrite si zoznamy pracovných miest v odborných publikáciách a všimnite si, ktoré agentúry inzerujú členom vašej skupiny. Niektoré profesionálne organizácie umožňujú zamestnávateľom prezentovať sa na konferenciách alebo tabuľkách predajcov personálu, ktoré vám poskytnú príležitosť spojiť sa s nimi na osobnej úrovni.
Prilákať prijímateľov
Zamestnávatelia vyhľadávajú uchádzačov o zamestnanie s obchodovateľným pozadím a snažia sa ich lákať, aby sa uchádzať o pozície so svojimi klientskými spoločnosťami. LinkedIn je zďaleka najpoužívanejším nástrojom prijímania kandidátov. Vytvorenie plného a bohatého profilu LinkedIn, ktorý obsahuje odporúčania, odporúčania, pracovné vzorky a dobre napísané zhrnutie vašich schopností a úspechov, vám môže pomôcť prilákať dobrovoľných pracovníkov.
Nábor pracovníkov vyhľadáva databázy kandidátov na pracovných miestach. Umiestnenie pevného životopisu na stránkach, ako je skutočne, Monster a výklenky stránok vo vašom odbore môže zvýšiť pravdepodobnosť, že budete zamestnané prijímateľom.
Udržanie vysokého profilu v profesionálnych organizáciách vás bude spoznávať prijímanie pracovníkov. Prezentácia na konferenciách, kanceláriách a publikovaní môže zvýšiť vašu viditeľnosť.
Ako zobraziť prijímateľa
Ako si môžete zvoliť pracovníka, ktorý vám poskytne najväčšiu pomoc pri hľadaní práce? Čo by ste mali hľadať, keď kontrolujete pracovníkov prijímania zamestnania? Tu je rada o tom, ako vybrať náborára, vrátane toho, čo by ste sa mali spýtať na prijímateľa a čo sa vás bude pýtať prijímateľ. Výber a partnerstvo s agentúrou pre prijímanie do zamestnania môže spôsobiť menej úzkosti tým, že bude nasledovať tieto návrhy.
Otázky na spýtajte sa personálu Recruiter
Tu je niekoľko základných otázok, ktoré by ste mali požiadať o náborový pracovník ešte pred založením partnerstva:
Ako dlho ste sa náboru?
Aká je vaša náborová špecialita? Uistite sa, že je to v súlade s typom úlohy, ktorú hľadáte.
Máte klientské spoločnosti, ktoré hľadajú zamestnanie niekoho s mojím skúsenosťami a zručnosťami?
Koľko ľudí s mojím zázemím ste pomohli umiestniť v posledných šiestich mesiacoch?
Môžem hovoriť s niektorými svojimi klientmi, aby ste sa ich spýtali na ich skúsenosti?
Aké recruiters chcú kandidáti vedieť
Tu sú tipy a rady týkajúce sa nájdenia náborového pracovníka, vystupovania vo veľkom kandidátskom bazéne, budovania strategických vzťahov s náborovými pracovníkmi a ako urobiť najlepší dojem pri práci s náborovým pracovníkom z kariéry a náborových expertov.
Nepodávajte svoj životopis každému prijímateľovi
Najlepšie je identifikovať jedného alebo dvoch pracovníkov, ktorí sa špecializujú na vaše pole a začať vytvárať vzťahy s nimi. Uchádzači o prácu robia chybu pri predložení svojho životopisu každému náborovi, pričom si myslia, že maximalizujú svoje šance. Ale náborové agentúry zvyčajne pracujú v rámci toho istého klienta a ak máte viacero agentúr, ktorí odovzdávajú váš životopis za prácu, prináša nájomnej spoločnosti do ťažkej situácie s určením ktorej agentúry pracovať. V mnohých prípadoch sa nájomca môže rozhodnúť, že prevezme kandidáta úplne, skôr ako sa dostane do debakla s konkurujúcimi agentúrami, ktorí si zaslúžia poplatok za postúpenie.
Dana Leavy, konzultantka pre malé firmy a kariéru, Aspyre Solutions
Šaty zapôsobiť
Pri stretnutí s pracovníkom by ste mali formálne obliecť. Zamestnávatelia chcú vedieť, že sú zastúpení profesionálnym spôsobom. Obliekanie ich formálne zakaždým uisťuje o tejto skutočnosti.
Rebecca Meissner, riaditeľka špecialistu pre podnikové produkty a nábor pracovníkov, BranchOut
Vytvorte strategické vzťahy
Urobte si láskavosť - vytvorte strategické vzťahy s niekoľkými vybranými agentúrami, ktorých si myslíte, že veria, že pracujú s vašim najlepším záujmom v mysli, pravidelne sa s nimi pravidelne prihliadajte a uistite sa, že vás v plnej miere informujú o tom, kam odosielajú váš životopis. Pevný vzťah s dobrým náborovým pracovníkom by mal byť viac partnerstva, čo by mohlo byť prospešné pre všetky zainteresované strany.
Dana Leavy, konzultantka pre malé firmy a kariéru, Aspyre Solutions
Odoslať poznámky s poďakovaním
Odoslanie poznámky vďaky vášmu náborovi znamená, že to urobíte pre svojho klienta. Väčšina prijímateľov bude pripomínať kandidátom poslať poznámku po rozhovore, ale robiť to pre prijímateľa ukazuje, že ste zodpovední. A čo je najdôležitejšie, budú si pamätať na vás, a to je dôležité vidieť ako priemerný potenciálny náborový pracovník sa stretne s piatimi kandidátmi denne - to je 20 za týždeň. Musíte vyniknúť!
Rebecca Meissner, riaditeľka špecialistu pre podnikové produkty a nábor pracovníkov, BranchOut
Vyčnievať z davu
Vždy buďte vopred s náborovým pracovníkom a povedzte im, či nemôžete uskutočniť schôdzku, mať ďalšie dlhodobé ciele, čakajú na pracovnú ponuku, ktorú ste vyskúšali minulý týždeň. Náboroví pracovníci sú profesionáli a zaslúžia si právo byť takto zaobchádzaní. To vám umožní vytvoriť vzťah s náborovým pracovníkom a profesionálnym etiketou, ktorý vám umožní vyniknúť vo veľkej skupine kandidátov ako niekoho s integritou a profesionálnosťou, a to už aj v budúcnosti.
Cindy Lopez, Blogger Career Casual - Work - Life Balance pre ženy
Použiť ich znova
Akonáhle vyberiete prijímateľa, zostaňte verní. Keď pracujete, dajte im vždy vedieť. Potvrdzuje, že ste s nimi mali prvýkrát dobrú skúsenosť a premenovali svoje meno v mozgu. Čím viac sa k nim vrátite, tým rýchlejšie vám pomôžu nájsť prácu. Vykonali ste im dobre prvýkrát, prečo by vám chcú pomôcť znova? Kandidáti, ktorí používajú pracovníkov prijímania pracovných príležitostí druhýkrát a tretíkrát, majú sklon získať takmer dvojnásobok času.
Rebecca Meissner, riaditeľka špecialistu pre podnikové produkty a nábor pracovníkov, BranchOut
Viac o práci s náborovým pracovníkom: Ako sa spojiť s prijímateľom na sociálnych médiách Tipy na písanie textu pomocou pracovníka Recruiter