Zbavte sa webovej stránky organizácie
Vyšetrovanie informácií na webovej stránke organizácie vám pomôže získať široké pochopenie toho, čo robí, kto slúži, kto zastáva vedúce pozície, najnovšie informácie, ktoré organizácia odhalila a čo sa deje práve teraz.
Pamätajte si, že táto informácia je zaujatá. Organizácia sa postaví do pozitívneho svetla. Informácie z iných zdrojov vám poskytnú úplný obraz. Pozrite sa, ako sa agentúra prezentuje v porovnaní s tým, čo vám hovoria iné zdroje. Dúfajme, že sú podobné, ale ak je veľký rozdiel, agentúra sa môže pokúsiť o to, aby sa stala príbehom, keď by mali byť vlastníkmi chýb.
Internetová stránka by mala mať hypertextové odkazy na štatutárne pravidlá a administratívne pravidlá agentúry. V závislosti od pozície, o ktorú žiadate, môže byť užitočné ich skontrolovať. Môžete si ich zoznámiť v laických podmienkach inde na webových stránkach.
Informácie na webovej stránke organizácie vám pomôžu vyvolať otázky na konci pohovoru. Požiadanie o dobre preskúmanú otázku na konci rozhovoru je skvelý spôsob, ako zanechať dobrý dojem . Takáto otázka ukazuje, že ste urobili svoju domácu úlohu a že sa skutočne zaujíma o organizáciu a pozíciu.
Nemusí to byť nič zeme. Stačí sa pýtať, čo môže znamenať štatistika, graf alebo zákon.
Prečítajte si výstrižky
Vyhľadajte na internete novinové správy o agentúre. To vám pomôže dozvedieť sa o problémoch, ktorým organizácia čelí, o tom, kto je zapojený a ako agentúra reaguje.
Tlačové výstrižky vám môžu pomôcť zistiť, kde existujú nezhody medzi agentúrou a zákonodarcami, záujmovými skupinami alebo jednotlivcami.
Pozrite sa na rovnováhu medzi dobrým tlačom a zlým tlakom. Príliš veľa zlého tlače je jedným z príznakov, že vládna agentúra má problémy. Buďte opatrní pri posudzovaní zamestnania s problémovou agentúrou. Nechcete nechať stabilnú situáciu pre skalnatú.
Ak agentúra zažíva zníženie účinnosti , vyhnite sa tejto agentúre, pokiaľ nemáte žiadne ďalšie možnosti. Zvyčajne je to najnovšie nájomné, ktoré sa nechávajú prvé.
Pozrite sa na náznaky v práci
Verejné vysielanie pracovných miest je zvyčajne dobré, keď vám presne poviete, čo chce agentúra v osobe, ktorú prenajíma. Dôvodom je to, že následné dokumenty v procese rozhovoru - ako sú testovanie osobnosti, cvičenia v rámci košíka a otázky pohovorov - sú založené na popisu práce. Popis práce by mal byť veľmi podobný plánu výkonnosti pozície a hodnotiacim kritériám.
Mali ste už prešiel vysielaním podrobne, keď ste požiadali o prácu, ale môže chvíľu trvať, kým vládna agentúra prejde všetkými potrebnými krokmi, aby vytvorila zoznam finalistov, ktorí majú byť vypočutí.
Prejdite znova. Strávte s ním ešte viac času, ako ste to urobili, keď ste požiadali o prácu.
Vysielanie vám povie znalosti, zručnosti a schopnosti , ktoré potrebujete preukázať, že máte. Zamyslite sa nad každou z týchto položiek vo vzťahu k vašim profesionálnym skúsenostiam. Najlepším ukazovateľom budúcej výkonnosti je výkonnosť v minulosti. Vzťahovanie KSA k vášmu osobnému životu je prijateľné, ale je lepšie ich spájať s platenými pracovnými skúsenosťami.
Predvídať otázky na rozhovor
Mnohé z otázok v rozhovore budú odvodené z práce. Napríklad, uverejnenie práce môže uvádzať jednu z požadovaných schopností ako schopnosť efektívne komunikovať verbálne a písomne rôznorodému publiku. Ak na požadovanú otázku odpoviete požadovanou schopnosťou, bolo by to podobné: Ako ste vo svojich predchádzajúcich skúsenostiach efektívne komunikovali s rôznymi publikami?
Ak sa obrátite na každú KSA na otázku, môžete sa pripraviť na mnohé z otázok v rozhovore, ktoré vám budú položené.
Pripravte si otázky, aby ste sa opýtali svojho analytika
Pri príprave na rozhovor sa stretnete s vecami, ktoré vás zmätia alebo ktoré nedávajú zmysel. Pravdepodobne existuje správa na webovej stránke agentúry alebo KSA, ktorá by mohla byť interpretovaná niekoľkými spôsobmi. Premýšľajte nad niektorými otázkami, ktoré sa opýtate počas vášho rozhovoru. Uistite sa, že vaše otázky nie sú orientované na seba. Nepýtaj sa na plat, výhody, dovolenku alebo dovolenku. Tieto položky môžete prerokovať hneď, ako budete mať pracovnú ponuku. Vyhýbajte sa otázkam postupu práce, pokiaľ to nie je absolútne nevyhnutné. Chcete svojmu rozhovoru preukázať, že máte záujem robiť túto prácu oveľa viac, než vy ste pri hľadaní ďalšej práce.