Zadajte cvik v košíku. Je to aktivita - nástroj, naozaj -, ktorý môže pomôcť potenciálnym zamestnávateľom posúdiť, ako dobre uchádzači vykonávajú pracovné úlohy v určitej dobe.
Niektoré cvičenia tiež testujú zručnosti pri určovaní priorít.
Oni sa nazývajú cvičenie v košíku, pretože zamestnanci používali na svojich stoloch fyzické košíky, kde by ostatní zadali úlohy. V súčasnosti to nie je vždy prípad, ale väčšina zamestnancov má určitú metódu alebo postup, pomocou ktorých môže sledovať svoje pracovné úlohy.
Keď tieto cvičenia prebiehajú
Cvičenia v košíku sa zvyčajne spravujú, keď kandidáti prichádzajú na pohovory . Dokončia cvičenia bezprostredne pred alebo po pohovore. Manažér prijímania zamestnancov používa informácie z aplikačných materiálov, ako aj z rozhovoru a cvičenia, aby rozhodol o tom, kto kandidát dostane pracovnú ponuku.
Čo sa to týka
Keď vedúci pracovníci chcú otestovať zručnosti pri určovaní priorít, môžu klásť viac úloh, než je možné vykonať v danom časovom úseku. Manažéri by mali žiadateľovi povedať, či je to tak.
V opačnom prípade by kandidáti mohli byť ohľaduplní pri nástupe do zamestnania, pretože vnímajú, že manažér prijímania má nereálne očakávania o tom, koľko práce môže byť realisticky ukončené v určitom rozvrhu.
Väčšina žiadateľov sa domnieva, že sa očakáva, že dokončia celé cvičenie v určenom časovom období, a to je rozumný predpoklad, najmä ak predtým nikdy predtým neboli cvičenia v košíku.
Ale manažér skutočne očakáva, že najskôr dokončia najdôležitejšie úlohy, potom všetky ostatné, ktoré možno riešiť a dokončiť v určenom časovom rámci. Ak neinformuje kandidátov, ktorí nemusia dokončiť celý cvik, úplne porazí účel vidieť, ako kandidáti uprednostňujú úlohy v rámci cvičenia.
Tipy pre žiadateľov
Kandidáti by mali rýchlo pracovať na dokončení cvičení v košíku, ale nie tak rýchlo, aby sa stali neplodnými. Koniec koncov, zamestnávatelia nielen hľadajú rýchlosť, ale aj kompetenciu. Ak majú čas, kandidáti by si mali prečítať dokončené cvičenia predtým, ako ich odovzdajú manažérovi . Neexistuje žiadna výhoda pri dokončovaní včas, ak je práca nedbalá, a nie je žiadna hanba v tom, aby ste celý čas dokončili prácu dobre.
Niekoľko príkladov cvičení v košíku
Manažér si najme administratívneho odborníka, ktorý by jej pomohol. Vypracováva cvičenie v košíku, ktoré zahŕňa úpravu písomnej korešpondencie, vyplnenie objednávky a vyplnenie cestovného poukazu.
- Proces prijímania zamestnancov pre pozíciu verejného informátora by mohol zahŕňať cvičenie v košíku, ktoré pozostáva z písania tlačovej správy, odpovedania na písomné otázky spravodajcu a poskytovania spätnej väzby na návrh brožúry určenej pre širokú verejnosť.
Ak ste potenciálnym zamestnancom, cvičenie v košíku môže byť vašou príležitosťou, aby ste svietili a predstavovali svoje úžasné zručnosti. Ak ste zamestnávateľom, ide o krok nad rámec písomného životopisu a otázok na rozhovor, aby ste sa uistili, že najmete najlepšiu osobu pre túto prácu.