Pre väčšinu zamestnávateľov sú počiatočné rozhovory určené na vylúčenie kandidátov. Ponuky práce sa zvyčajne robia po úspešnom druhom alebo následnom rozhovore. Samozrejme, vaša schopnosť pristáť na druhé rozhovory závisí od toho, ako efektívne hráte vo svojom prvom rozhovore.
Čo môžete urobiť, aby ste zvýšili svoje šance na spätné volanie? Existujú špecifické stratégie, ktoré môžete použiť pred, počas alebo po vašom rozhovore, aby ste pomohli zlepšiť vaše šance na prechod do procesu skríningu .
Zaznamenávanie druhého rozhovoru trvá viac než len prechádzaním návrhmi na rozhovor. Musíte sa naozaj objaviť , čo znamená, že sa budete musieť kriticky zaoberať a premýšľať o tom, ako vystupovať od svojich konkurentov.
Ako sa dostať pozvaní na druhý rozhovor
Zvážte nasledujúce tipy na vykreslenie stratégie rozhovoru a budete pravdepodobnejšie, že dostanete výzvu na všetky dôležité druhé rozhovory.
Pred rozhovorom
1. Poznať prácu. Pred prvým pohovorom sa pozrite na popis práce a starostlivo rozoberajte všetky požiadavky na prácu. Zdieľajte dôkaz o tom, ako vaše zručnosti a skúsenosti pomôžu vyniknúť v práci, o ktorú žiadate. Najdôležitejšie je zálohovanie tvrdení o vašich zručnostiach a vlastnostiach s konkrétnymi príkladmi toho, ako ste použili tieto silné stránky na dosiahnutie výsledkov v minulosti a ako si môžete predstaviť, že robíte to isté aj v budúcnosti.
2. Vyčistite svoje rozhovorové zručnosti. Urobte si nejaký čas, aby ste pracovali na zručnostiach rozhovoru . Čím efektívnejšie budete rozhovor, tým lepšie sú vaše šance na získanie výberu pre druhý rozhovor.
Počas prvého rozhovoru
3. Urobte si prípad za prijatie do zamestnania. Počas prvého rozhovoru si jasne uvedomte, ako sa vaša práca odvoláva a je v súlade s vašim dlhodobým kariérnym plánom.
Mnohí kandidáti sú po počiatočných rozhovoroch vyskúšaní, pretože sa nezdali byť veľmi motivovaní, aby vykonávali prácu. Nebuďte nad hlavou, ale prejavte váš záujem o spoločnosť a vaše profesionálne a osobné záujmy v spoločnosti.
4. Prejavte teplo a zapojte všetkých anketárov. Ak tvoji anketári majú teba rád ako človek, bude pravdepodobnejšie, že budú podporovať váš prípad a hlasovať za vás, aby ste mohli pokračovať v tomto procese. Tu je návod, ako ukázať svoju osobnosť v pracovnom rozhovore .
5. Objavte, čo tazateľ chce. V prvom rozhovore zistite čo najviac o tom, čo každý pohovor považuje za najdôležitejšiu kvalifikáciu pre ideálneho kandidáta, a prispôsobte svoje odpovede tak, aby ste zdôraznili, ako sa zhodujú vaše vlastné kvalifikácie. Takisto vám poskytne rámec na prípravu druhého rozhovoru, ak by ste dostali hovor.
6. Opýtajte sa, čo organizácia potrebuje. Spýtajte sa na naliehavý problém alebo problém, ktorý by mohol vzniknúť počas práce. V prípade potreby uveďte pracovnú vzorku z minulosti alebo pripravte dokument, ktorý ukáže relevantné vedomosti a zručnosti. Predpokladajme napríklad, že preferovaný kandidát by musel analyzovať spoločnosti a predložiť zdôvodnenie nákupu, predaja alebo držby svojich akcií.
Pripravte si stručný prehľad o stave záujmu a uveďte ho ako prílohu k vášmu následnému listu.
7. Požiadajte o druhý rozhovor. Zatvorte svoj prvý rozhovor so silným vyjadrením vyjadrujúcim vaše presvedčenie, že práca je vynikajúco vhodná a ako máte záujem skúmať príležitosť ďalej v druhom rozhovore. Hoci by ste nemali predpokladať, že budete určite pozvaní na druhý rozhovor, ak dostanete pozitívnu atmosféru, môžete spomenúť, že ste ľahko dostupní, aby ste sa viac informovali o pozícii alebo odpovedali na akékoľvek iné otázky ktoré by si mohli pohovoriť po počiatočnom rozhovore.
8. Ponuka zdieľať príklady svojej práce. Keď dokončíte svoj rozhovor, navrhnite, aby ste privítali príležitosť pre anketárov preskúmať niektoré z vašich pracovných vzoriek.
Ponúknite odkaz na portfóliovú stránku, napríklad osobné webové stránky alebo profil LinkedIn.
Po prvom rozhovore
9. Poďakujte za rozhovor. Pripravte nadväzujúce oznámenie čo najskôr po prvom rozhovore. Ak odložíte svoj e-mail alebo list, mohlo by dôjsť k tomu, že rozhodnutia o druhom kole už boli prijaté.
10. Postupujte so všetkými, s ktorými ste sa stretli. Ak ste sa stretli s viacerými rozhovormi, oslovte sa po každom rozhovore a namiesto toho posielajte skupinový e-mail. V prvom rade im poďakujte za príležitosť a zopakujte svoj záujem o túto pozíciu. Premýšľajte o tom, ako rola, na ktorú žiadate, súvisí s ich pozíciou, a ak máte nejaké poznatky o tom, ako by ste dokázali vyniknúť vo svojich povinnostiach voči nim, vaša e-mailová správa je dobrou príležitosťou zdieľať svoje myšlienky.
11. Oznámte svoje referencie. Pred vašim pohovorom upozornite na vaše referencie, na ktoré by sa mohli tazatelia dostať. Po rozhovore ich opäť pripomínajte a informujte ich o všetkých kľúčových obavách z prenájmov, ktoré sa počas stretnutia objavili. Ak máte pocit, že máte nejaké slabé miesta vo vašej zručnosti alebo skúsenosti, ktoré sa objavili počas pohovoru, opýtajte sa ich, či by boli ochotní potvrdiť svoju dôveru vo vašu schopnosť uspieť. Zdieľajte mená anketárov, pretože je možné, že vaše referencie by ich poznali alebo dobrovoľne sa s nimi stretli neformálne, aby podporili vašu kandidatúru.
12. Použite svoje pripojenia. Oslovte všetkých kontaktov, ktorí pracujú v spoločnosti a dajte im vedieť o vašej kandidatúre. Odhaľte kontakty druhej úrovne v organizácii na pripojeniach LinkedIn a college absolventov. Nájdete spôsob, ako sa s nimi stretnúť, ak je to možné počas návštevy pohovoru. Títo zasvätenci sa môžu rozhodnúť schváliť vašu kandidatúru, ak majú priamu expozíciu voči vám a sú ohromení.
Čítaj viac: