Naše obľúbené knihy vám pomôžu stať sa lepším vodcom
Alexander Veľký raz povedal, že sa nebojí armády lvov vedených ovcemi. Bál sa z vojny oviec vedenej levom. Takže ako dosiahnete stav leva?
Dokonca aj tí, ktorí sa narodili s veľkými vrodenými vodcovskými schopnosťami, by mohli získať niečo z rafinácie. Niektorí ľudia, ktorí zvládli umenie dobrého vedenia, sa podelili o svoje myšlienky v týchto knihách. Či chcete zdokonaliť svoje zručnosti alebo čelíte svojej prvej vedúcej úlohe, je tu niečo pre každého, od nováčikov až po generálneho riaditeľa.
Najlepšie celkovo: extrémne vlastníctvo: Ako nám námořník SEALS vedie a vyhrať
Možno neplánujete viesť váš tím do warzone, ale pravdepodobne by ste to mohli urobiť úspešne po prečítaní tejto knihy. Bývalý SEALS Willink a Babin navrhnú nejaké dynamické princípy podriadenia, ktoré môžete aplikovať na akýkoľvek tím. Autori diskutujú o štruktúre úspešných tímov a o tom, ako dosiahnuť úspech prakticky v každom scenári, aj keď životy nie sú na trati.
Čitatelia dávajú Extreme Ownership impozantný päť z piatich hviezd. Bol to bestseller, keď bol prvýkrát vydaný v roku 2015 a aktualizovaná verzia sa stala k dispozícii v novembri 2017.
Najlepšia nová verzia: Disk: Prekvapujúca pravda o tom, čo nás motivuje
Daniel Pink prevzal finančný svet búrkou svojim najpredávanejším novým časopisom New York Times, Drive: Prekvapujúca pravda o tom, čo nás motivuje . Odvážil sa navrhnúť, aby sa stalo dobrým vodcom, začalo s hádzaním stimulov z okna. Nezaťažujte mrkvu pred svojim tímom, aby ste ich inšpirovali k úspechom veľkosti. Poskytnite im zručnosti a pocit účelu, potom ich uvoľnite, aby sa potopili alebo plávali na vlastnú päsť.
Pink má tendenciu byť na špičke nových spôsobov myslenia - tiež napísal bestseller New York Times A Whole New Mind. Čitatelia dávajú Drive veľmi vysoké hodnotenie a Financial Times povedal, že Pink "rýchlo získava medzinárodný status guru". To je nejaká veľká chvála.
Najlepšie pre ženy: Lean In: Ženy, práca a vôľa viesť
Táto ponuka zo strany Sheryl Sandberg, hlavného operátora spoločnosti Facebook, sa stala motivačnou bibliou pre ženy podnikateľov. Lean In sa zameriava na to, čo ženy môžu robiť skôr než to, čo by nemali byť schopné robiť dobre - vrátane vedenia iných. Jej postoj spočíva v tom, že vodcovstvo nemusí byť niečím, v čom ste v podstate dobrí, ale môžete sa na ňom stať skvelým, ak sa začnete vyvíjať a vytrvať ... a ak máte záujem viac o úspech než o to, aby ste sa dobre páčili.
Lean In bol Amazonovou najlepšou knihou mesiaca v marci 2013 a nestratil žiadny z jeho úderov. Sandberg je zábavný na miestach a bude vás drsť zuby v iných. Jej rada je určite niečo, čo si premyslíte pri ďalšom prístupe na pracovisko alebo do zasadacej miestnosti.
Najlepšie pre tímovú prácu: Päť dysfunkcií tímu: Leadership Fable
Patrick Lencioni navrhuje, aby bol úspech tímu ako celku, a nie len vodcu, ktorý prináša výsledky. Ale každý tím potrebuje dobrého vodcu, a to začína tým, že získava maximum pre každého člena tímu. Lencioni hovorí, že to začína produktívnym konfliktom a predovšetkým dôverou. Päť dysfunkcií tímu je doslova príbeh o situáciách, s ktorými sa vodca stretol a ako sa s týmito situáciami zaobchádzalo, s morálkami pre každý segment príbehu.
Hráči tímu Lencioni majú určitú šancu. Je to úspešný podnikateľ, ktorého práca sa objavila v Harvard Business Review, Fortune a Wall Street Journal.
Jednou z najdôležitejších vecí o tejto knihe je sekcia kvíz, ktorá nasleduje po každej kapitole, čo vám umožňuje klasifikovať seba a váš tím, aby ste pomohli naplánovať cesty k zlepšeniu. Päť dysfunkcií tímu je tretia kniha v trilógii.
Najlepšie o moci: 48 zákonov moci
Prvý zverejnený v roku 2000, tento bestseller spoločnosti New York Times je už na chvíľu, ale je plný niektorých skvelých rád. 48 zákonov moci bola prvá kniha Greene. Doslova navrhuje sériu zákonov pokrývajúcich 3 000 rokov histórie, ktoré sú navrhnuté tak, aby vám pomohli dosiahnuť dokonalú dynamiku medzi sebou a vaším tímom.
Kniha nie je len o dosiahnutí a držaní sa moci. Ponúka taktiež niečo ako preventívne poradenstvo v oblasti údržby - ako sa brániť proti iným agresívnym silovým taktikám. Týždenník vydavateľov povedal, že "jemnejšie duše nájdu túto knihu strašnú," a časopis People Magazine ju nazýva "očarený".
Najlepšie o miléniách: Vedúci jedia naposledy: Prečo niektoré tímy vytiahli ...
Toto je nová ponuka od Simona Seneka, ktorý sa označil za optimistu s jasnými očami. Jeho poslaním v živote je inšpirovať ostatných a naučiť ich, ako robiť to isté. Tieto "iné" zahŕňali zahraničných veľvyslancov a amerických politikov.
Áno, toto je ten istý Senek, ktorý napísal bestseller Začať s preč . V lídrov, ktorý jedia naposledy , vyhlasuje svoje presvedčenie, že veľký vodca bude a musí obetovať svoje vlastné pohode, ak je to potrebné, v prospech tých, ktorí ho nasledujú. Paperback vydanie Leaders Eat Last vyšlo v roku 2017 a obsahuje rozšírenú kapitolu, ktorá sa špecificky zameriava na umenie vedúcich tisícročí. Takže ak zistíte, že ste trochu zmätení, keď sa snažíte viesť pracovnú silu, ktorá je oveľa mladšia ako vy, mohla by to byť dokonalá kniha.
Najlepšia skúsenosť s čítaním dvoch ľudí za druhým: hľadanie významu človeka
Viktor Frankl vie niečo alebo dve veci o motivácii ostatných a seba. Auschwitz, ktorý prežil a rakúsky psychiatr, odráža svoj život a zajatie v štyroch nacistických koncentračných táboroch v hľadaní významu človeka. Toto nie je len spomienka. Frankl sa ponorí hlboko do svojich pozorovaní, ako je postoj hnacou silou prežitia.
Toto je skutočne dohoda dva za jedno: Mužovo hľadanie významu obsahuje knihu o prežitie Frankl v táboroch z jedinečnej perspektívy psychiatra, ako aj o jeho teórii logoterapie - predpokladu, že najazdenie motivátorom v živote je potreba zmyslu pre zmysel. Táto časť je to, čo z neho robí ideálnu knihu pre tých, ktorí chcú zdokonaliť svoje vodcovské schopnosti. Kultúrny prieskum v knižnici v roku 1991 s názvom Hľadanie významu človeka ako jedna z desiatich najvplyvnejších kníh v Amerike. Predalo viac ako 10 miliónov kópií v 24 jazykoch.
Najlepší prístup k vedeniu: Koučing Zvyk: Povedzte menej, Opýtajte sa viac & Zmena ....
Známy odborník na hlavnú reč a odbornú prípravu, Stanier urobil kariéru výučby vodcovských zručností pre viac ako 10 000 manažérov na celom svete. Tréningový návyk sa zameriava na tieto zručnosti, keďže ich Stanier uplatňuje na sedem otázok, z ktorých každá má za cieľ vyvolať určitú odpoveď od vášho tímu alebo riešiť úskoky.
Otázky sa pohybujú od "The Kickstart Question" po "The Focus Question" a "The Strategic Question". Daniel H. Pink, autor disku , ich nazýva "kľúčové otázky" a hovorí, že vás nielen vedú k efektívnemu podporu vášho tímu, ale vám pomôžu stať sa vlastným najlepším trénerom. Koučovací zvyk nie je suchý recitál. Je to unavený s autorom jedinečný zmysel pre humor, aby sa to naozaj príjemné čítanie.
Najlepšia kniha o vedúcich príkladoch: #Girlboss
Sophie Amoruso vedie príkladom a ona si uvedomuje, že v jej 2015 release #Girlboss . Je zakladateľkou obrovsky populárneho maloobchodného reťazca Nasty Gal, ale vyrastala z nejakých pekných ignorovaných začiatkov. Amoruso unapologeticky priznáva klame, kradne a jesť z skládky alebo dva, predtým, ako dosiahla úspech, a ona motivovala veľa ďalších, aby tam viseli s ňou, keď urobila prechod.
Amoruso zastáva názor, že keď hráte na vlastné silné stránky, ostatní vás budú chcieť nasledovať. Washington Post nazval #Girlboss " The Lean In za neúspech." Kniha strávila 18 týždňov v zozname bestsellerov New York Times a Netflix založil skriptovanú komediálnu sériu o koncepte Amorusa o tom, čo to znamená byť šéfom.