Tipy na prípravu na často drvivý rozhovor
Rovnako ako pri každom rozhovore, príprava a prax vnucujú dôveru a uľahčujú proces.
Takže odložte svoju úzkosť! Prečítajte si nižšie uvedené stratégie a tipy, aby ste sa počas rozhovoru s panelom cítili istotne a počas jeho konania mali dobré výsledky. Okrem toho zistite, prečo sú rozhovory pre panelov príťažlivé pre zamestnávateľov.
Príprava na panelový rozhovor
Príprava na rozhovor s panelom nie je taká odlišná od toho, aby ste sa pripravovali na štandardný rozhovor: Mali by ste robiť domáce úlohy v spoločnosti , starostlivo posúdiť uverejňovanie práce a praktizovať odpovede na spoločnú otázku rozhovoru, ako aj na otázky týkajúce sa odvetvia a kariéry . Keď sa dostanete do rozhovoru s panelom, buďte pripravení hovoriť o svojich hlavných úspechoch a opíšte každú prácu na svojom životopise.
Nakoniec namiesto toho, aby ste sa pozreli do pozadia iba jedného rozhovoru, preskúmajte pracovné skúsenosti všetkých ľudí, ktorí s vami budú hovoriť. Vedieť, ktorí ľudia sa nachádzajú v miestnosti pre rozhovory a aké sú ich pracovné tituly a zodpovednosti, vám môžu pomôcť dať zmysel, kde práca, s ktorou ste vypočúvali, zapadá do spoločnosti.
Uistite sa, že máte kópiu vášho životopisu pre každého, kto bude v rozhovore s panelom (a možno prinesie niekoľko ďalších, len v prípade).
Tu je 15 spôsobov, ako čo najlepšie urobiť dojem počas pracovného pohovoru.
Počas panelového rozhovoru
Postupujte podľa týchto stratégií a tipov pre úspech počas panelového rozhovoru.
Prečítajte si izbu a zapojte sa do každého: Začnite tým, že sa predstavíte; potriasť rukami s každým v miestnosti. Zapojte sa do celej miestnosti - pri odpovediach na otázky nehrajte obľúbené položky. Pamätajte si, že nemusíte vždy vedieť, kto má najväčšiu rozhodovaciu silu v oblasti prijímania, a preto sa snaží odpovedať na každého, kto vám kladie otázku s dôkladnou a premyslenou odpoveďou, bez ohľadu na názov zamestnania alebo spôsob, akým sa ľudia prezentujú.
Vykonajte kontakt s očami: pozrite sa na každého, kým odpovedáte na otázky, namiesto toho, aby ste sa sústredili len na osobu, ktorá položila otázku. Kalibrujte svoje reakcie na reakcie skupiny. Samozrejme, niekedy jeden prieskumník odpovie pozitívne na jednu vašu odpoveď, zatiaľ čo iný nebude. Nestrácajte sa! Len snažte sa vyhrať všetkým čo najlepšie, ako môžete.
Zamerajte sa na konverzačný pocit: Nie je to dôležité pre úspešný rozhovor, ale jeden typický signál, že rozhovor ide dobre, je to, že sa cíti viac ako rozhovor ako vypočúvanie. Keď prerušíte spätné a spätné vyjednávanie otázok a odpovedí, je to znamenie, že sa naozaj spájate s tazateľmi. V rozhovore s panelom môže byť obzvlášť ťažké dostať sa z tohto modelu. Pokúste sa priznať predchádzajúcim tazníkom vo svojich odpovediach odpovede tým, že povedali veci ako: "Ako už povedal Bob, získanie celého tímu je naozaj životne dôležité" alebo "Ako sme už predtým dohodli, XY je životne dôležitý pre predaj." Je to pekný spôsob, ste pozorne počúvali a robili rozhovor viac ako rozhovor.
Buďte trpezliví: Niektoré panely sú jemne kalibrované stroje, pričom každá osoba je zodpovedná za to, aby položila nejaký druh otázky. Ale je tiež možné, že skončíte na paneli, kde sa vás niekoľko ľudí spýta na podobnú otázku. Nenechajte sa frustrovaní alebo zúrivý! Jednoducho zopakujte svoju odpoveď pomocou rôznych fráz. Premýšľajte o tom ako o príležitosti na hromadenie ešte podrobnejšieho a podrobnejšieho pohľadu.
Prečítajte si najčastejšie otázky a odpovede na rozhovory s panelmi .
Po rozhovore pre panel
Akonáhle ste to urobili prostredníctvom panelového rozhovoru, je čas na podčiarknutie poznámok: Môžete poslať skupinu ďakujem poznámku všetkým na panelu, ale v ideálnom prípade budete posielať poznámku každému tazateľovi individuálne. Poznámky môžu mať podobné témy, ale snažia sa, aby boli čo najpresnejšie pre každého človeka. Tu je viac informácií o tom, ako napísať silnú poďakovanie .
Prečo majú zamestnávatelia panelové rozhovory?
Pamätajte si, ako sme spomenuli, že panelové rozhovory môžu byť zastrašujúce? Pre niektorých zamestnancov je to jeden z dôvodov, prečo sa tento typ rozhovoru používa: umožňuje spoločnosti získať realistický náhľad na to, ako kandidáti vykonávajú za stresových a ťažkých podmienok. Pre niektoré pracovné miesta - napr. Predaj - zručnosti a postoje, ktoré sa vyžadujú na to, aby sa počas rozhovoru s panelmi dobre napodobňovali požiadavky na prácu. Panelové rozhovory môžu tiež odhaliť, ako kandidáti reagujú na skupinové situácie, pracujú s ostatnými, navigujú vo vnútorných konfliktoch alebo vyrovnávajú s rôznymi typmi osobností.
Panelové rozhovory sa nie vždy robia ako hodnotenie: Často je to praktický a najpohodlnejší spôsob, ako zamestnávatelia naplánovať rozhovory. Namiesto toho, aby kandidáti prišli na niekoľko rozhovorov, rozhovory s panelmi môžu byť efektívnejšou voľbou, čo umožňuje spoločnosti prijímajúcej služby ušetriť čas a rýchlo prijímať rozhodnutia, namiesto toho, aby sa proces rozširoval počas niekoľkých týždňov (alebo mesiacov!).
Okrem skupinových rozhovorov sa niektorí zamestnanci môžu rozhodnúť pre skupinový rozhovor , v ktorom môže jeden rozhovor rozprávať s niekoľkými kandidátmi naraz, alebo niekoľko rozhovorov môže vypočuť skupinu kandidátov. Hoci to môže byť pre zamestnávateľa efektívne a časovo úsporné, pre kandidátov tento typ rozhovoru vyžaduje dôveru a sebaurčenie.
Uchovávajte všetky tieto potenciálne motivácie pre rozhovor s panelom v pamäti pri príprave - a pamätajte tiež, že tazatelia chcú, aby ste uspeli. Koniec koncov, keby si nemysleli, že by ste boli kvalifikovaní na túto úlohu a silným potenciálnym kandidátom, nestrácali by čas všetkými účastníkmi panelu.
Viac tipov pre rozhovor: Top 10 tipov pre interview How to Ace Job Interview Vyhnite sa bežným chybám pri rozhovore o práci