Ako prezentovať svoje zručnosti zamestnávateľom
Najlepším spôsobom, ako to urobiť, je rozprávať príbehy, poskytnúť anekdoty a uviesť príklady toho, ako ste využili tieto kľúčové zručnosti alebo vlastnosti na dosiahnutie úspechu v minulých rolach.
Vytvorte jasný smer smerovania
Nič nebude vystrašiť tureckých anketárov alebo nových vysokých škôl rýchlejšie ako kandidát, ktorý nedokáže vyjadriť pevný základ pre svoj záujem o prácu. Zamestnávatelia sú si vedomí toho, že nové stupne vysokej školy často menia pracovné miesta často, kým zamestnávatelia získajú návratnosť svojich investícií do náborových, orientačných a školiacich zdrojov.
Buďte pripravení citovať špecifické aspekty úlohy a organizácie, ktoré vás odvolávajú, a odkazovať na relevantné príklady z vašej akademickej činnosti, činnosti a histórie práce, ktoré podporujú vaše tvrdenie. Napríklad, ak vás zaujíma práca kvôli dôrazu na plánovanie udalostí, uveďte, koľko ste radi organizovali podujatia pre organizácie kampusu.
Hovorte s absolventmi, ktorí pracujú vo vašom cieľovom sektore, o detailoch ich práce a aspektoch, ktoré sú atraktívne. Tento výskum vám umožní povedať veci ako "hovoril som s niekoľkými absolventmi v oblasti predaja a všetci sa zmienili o konkurenčnom vzrušení z uzavretých obchodov." alebo "som sa tešil z konkurencie ako športovec a bol som usilovný ako študent."
Uistite sa, že môžete odpovedať na otázku, " Kde sa vidíte sami za 3 až 5 rokov ?" Vaša odpoveď by mala odrážať záväzok k počiatočnému pracovnému úradu, pre ktorý máte pohovor a záujem o postup, ak je to relevantné.
Zoznámte sa s poradcom, aby ste preskúmali kariérne ciele, ak si nie ste istí, aký je váš smer.
Posúďte požiadavky na prácu
Analyzujte základné požiadavky na cieľovú prácu. Aké zručnosti a kvality sú rozhodujúce pre úspech? Ktoré z nich máte? Pokúste sa myslieť na sedem silných stránok, ktoré prinášate na stôl, ktoré vám umožnia vyniknúť v práci.
Potom si položte otázku, kedy a kde ste použili tieto aktíva . Pre každý majetok buďte pripravení na opísanie situácie, akcie, ktoré ste urobili, čo dokazuje silu a výsledky vašej účasti. Kedykoľvek je to možné, uveďte, ako ostatní profitovali z vašej účasti.
Čo diskutovať počas rozhovoru
Príspevky na kampus
Vysokoškolskí študenti môžu poukazovať na príspevky do klubov alebo organizácií v areáli školy . Zvlášť zaujímavé príbehy budú súvisieť s tým, ako ste iniciovali projekty, oživili stagnujúce študentské skupiny alebo prekonali výzvy na riešenie konfliktov alebo mobilizáciu ostatných.
Kedy ste viedli a ako môžeme vidieť vplyv vášho vedenia? Atletická aréna môže byť ďalším dôležitým referenčným bodom pre študentov. Premýšľajte o tom, ako by ste mohli inšpirovať spoluhráčov, rozptýliť vnútropodnikové hádky, preukázali disciplínu v kondicionovaní alebo prekonali nepriateľstvo spojené so zraneniami.
Akademické projekty
Akademické projekty sú ďalšou oblasťou pre rozhovory s krmivami.
Aký bol najnáročnejší dokument alebo projekt, ktorý ste riešili? Aké prekážky ste prekonali vo vašom procese s cieľom dosiahnuť úspech?
Skupinové projekty poskytujú príležitosť citovať vodcovské schopnosti a schopnosť riadiť skupiny. Uvedenie príkladov úspešných akademických projektov vám umožní zdokumentovať prezentačné, výskumné a písacie schopnosti, ako aj zariadenia s prezentačnou technológiou.
Odkazovanie na relevantné vedecké práce a nezávislé študijné projekty je efektívnym spôsobom ako dokázať, že máte súvisiace záujmy a ochotu riešiť výzvy.
Stáže a dobrovoľníctvo
Ďalšie dôkazy o kľúčových hodnotách nájdete v príbehoch o dobrovoľníkoch, pracovných a stážových aktivitách. Premýšľajte o mini úspechoch, kedy vaše príspevky pridali hodnotu alebo boli uznané vedúcimi.
Nezabudnite sa vzťahovať na anketárov konkrétne, čo ste urobili na inžinierstvo týchto úspechov.
Kandidáti na prácu môžu len tak zažiť, keď robia svoj prípad tým, že počas rozhovoru vyjadrujú všeobecné vyhlásenia o svojich zručnostiach. Uistite sa, že idete na ďalšiu míľu a poskytnete presvedčivý dôkaz poskytnutím konkrétnych príkladov toho, ako ste uplatnili svoje zručnosti.
Účinné sledovanie
Čo robíte po rozhovore, môže mať rovnaký vplyv ako to, čo hovoríte počas stretnutia. Uistite sa, že dostanete kontaktné informácie od každej osoby, s ktorou sa stretnete. Čo najskôr po rozhovore, pošlite správu, ktorá potvrdzuje váš záujem a stručne zhrňuje, prečo je práca vynikajúco vhodná a poďakovala im za stretnutie s vami.
Ak ste naozaj motivovaní k tomu, aby ste našli prácu, začleňte iný rozhovor každému rozhovoru na základe niečoho, čo zdieľali. Môžete spomenúť, že zvýšili záujem o niečo, čo povedali o organizácii alebo práci, alebo môžete spomenúť svoj majetok, ktorý vám umožní prispieť v súlade s ich prioritami pre prácu.
Prax, prax, prax
Prechod do rozhovoru by nemal byť prvýkrát, keď ste diskutovali o tom, ako vaše pozadie, túžby a zručnosti vám pomôžu vyniknúť v cieľovej práci. Stretnite sa s poradcom z kariérneho úradu za falošný rozhovor . Prax odpovedať na typické otázky pohovoru sami. Vedenie informačných rozhovorov s absolventmi vysokých škôl, priateľmi rodiny alebo miestnymi odborníkmi vám môže pomôcť cítiť sa pohodlne diskutovať o vašom pozadí a cieľoch.