Dočasná práca môže byť pre uchádzačov o zamestnanie takisto skvelý spôsob, ako vytvoriť pozitívny dojem pre zamestnávateľa a následne sa zamestnať v budúcnosti na trvalú prácu.
Väčšina nezamestnaných pracovníkov je však finančne pripútaná a obáva sa, že stratí svoje dávky v nezamestnanosti, ak budú mať dočasnú alebo zmluvnú pozíciu.
Ak prijmem dočasnú prácu Ako ovplyvní moju dávku v nezamestnanosti?
Čo sa stane, ak prijmete dočasnú prácu počas čerpania dávok v nezamestnanosti? Štáty majú veľmi odlišnú politiku o tom, ako sa s nimi zaobchádza dočasné zamestnanie, takže by ste sa mali obrátiť na štátny úrad pre nezamestnanosť o konečnú odpoveď o vplyve na vaše výhody.
Zníženie alebo odstránenie dávok v nezamestnanosti
Vo všeobecnosti sa vaše dávky v nezamestnanosti zvyčajne znížia alebo odstránia počas obdobia vašej dočasnej práce v závislosti od úrovne mzdy za vaše dočasné zamestnanie. Ak zarobíte menej ako výška vašich dávok v nezamestnanosti, zvyčajne budete mať naďalej nárok na rozdiel medzi vašou dočasnou mzdou a výškou vašich dávok v nezamestnanosti.
Napríklad, ak získate 200 dolárov a máte nárok na dávky v nezamestnanosti vo výške 400 dolárov, stále dostanete 200 dolárov kompenzácie v nezamestnanosti.
Ak však v tejto dočasnej úlohe získate 400 EUR alebo viac, vaše výhody budú pozastavené.
Po skončení dočasnej práce by ste mali byť schopní buď pokračovať vo vašej existujúcej žiadosti o nezamestnanosť alebo otvoriť novú pohľadávku v závislosti od vašej spôsobilosti. Ak uplynula doba vášho dávky, budete musieť znova požiadať o nezamestnanosť.
Vaše dávky budú vo všeobecnosti založené na predchádzajúcom období dočasnej práce. Štátne zákony o zamestnanosti sa líšia, takže dočasní zamestnanci môžu po zaradení dočasnej pracovnej pozície ešte získať nárok na dávky v nezamestnanosti.
Oprávnenosť na dávky v nezamestnanosti po dočasnej práci
Oprávnenosť na dávky v nezamestnanosti je založená na niekoľkých faktoroch, ako napríklad dĺžka trvania zamestnania, získané mzdy a dôvod nezamestnanosti a / alebo skrátené hodiny. Pokiaľ ste nezamestnaní v dôsledku svojej vlastnej zavinenia (tiež známe ako ukončenie príčiny) a aktívne hľadáte prácu, môžete mať nárok na dávky v nezamestnanosti. Uchádzači o zamestnanie však musia akceptovať akékoľvek vhodné zamestnanie, takže odmietnutie príležitosti ich môže vylúčiť z nároku na dávky.
Podobne ako dočasní pracovníci, sezónni pracovníci sú zamestnaní na krátke, špecifické obdobia roka v dôsledku odvetví súvisiacich s počasím alebo cestovného ruchu. V Massachusetts, Colorado a Pennsylvánii nemôžu sezónni pracovníci požiadať o dávky v nezamestnanosti, pokiaľ neboli prepustení alebo prepustení počas pracovného obdobia.
Nezávislí zmluvní dodávatelia nemôžu nárokovať dávky v nezamestnanosti, ako sú zamestnanci na dobu určitú a pracovníci na plný úväzok. Nezávislí dodávatelia sa považujú za samostatne zárobkovo činné osoby, a preto nie sú zamestnancami.
Iba zamestnanci môžu požiadať o dávky v nezamestnanosti, čo je jemný, ale dôležitý rozdiel medzi týmito rôznymi druhmi zamestnania.
Dočasná práca a celkové dávky v nezamestnanosti
Výška náhrady, ktorú môžete získať prostredníctvom dávok v nezamestnanosti, sa vypočítava na základe vašich miezd počas obdobia 12-15 mesiacov, ktoré predchádzali vášmu prvému dňu nezamestnanosti. Tento časový rámec sa považuje za "základné obdobie". V tomto období je výhodné udržiavať zamestnanosť pravidelne, pretože znižuje celkovú sumu, čo znižuje vašu oprávnenú kompenzáciu.
Pozrite si podrobnosti o tom, ako sa s ním zaobchádzať so štátnym úradom pre nezamestnanosť.
Ukončenie dočasnej úlohy
Ak ukončíte dočasnú prácu bez spravodlivého dôvodu , všeobecne nebudete mať nárok na obnovenie výhod. Ak ukončíte dobu vašej dočasnej práce, budete často môcť obnoviť dávky v nezamestnanosti, pokiaľ vaše obdobie dávok neuplynie.
Prijímanie vhodnej zamestnania
Niektoré štáty majú vhodné pracovné požiadavky , ktoré vyžadujú, aby nezamestnaní pracovníci prijali pozíciu, ktorá je považovaná za vhodnú. Čo sa považuje za vhodné zamestnanie, sa líši od štátu k štátu, preto sa obráťte na štátny úrad pre nezamestnanosť ešte predtým, než odmietnete pracovnú ponuku, a to aj vtedy, ak ide o dočasnú alebo zmluvnú prácu, a nie o stálu pozíciu.
Vo všeobecnosti je vhodná práca určená náhradou, pracovnými podmienkami, zdravím a schopnosťami, požadovanými zručnosťami a dochádzaním do vzdialenosti. V niektorých štátoch sú pracovníci odborových zväzov zaregistrovaní v miestnych prenajatých halách považovaní za výnimku z týchto vhodných pracovných požiadaviek.
Súvisiace články: Môžete odmietnuť ponuku práce pri zbere nezamestnanosti? | Hľadanie zamestnania v nezamestnanosti a pracovné požiadavky