Tipy na mapovanie vášho profesionálneho rozvoja
Získať informácie
Ak je zvýšenie alebo zvýšenie platu u vášho súčasného zamestnávateľa prioritou, dobrým miestom na začatie formulovania účinného plánu je stretnutie s nadriadeným.
Opýtajte sa jej, či oblasti vedomostí alebo zručností, ktoré by ste mali vyvinúť, ktoré dodajú najväčšiu hodnotu vášmu oddeleniu.
Ak máte vrstevníkov, ktorí vykonávajú podobné úlohy vo vašom oddelení, preskúmajte pozadia všetkých vynikajúcich výkonných umelcov. Identifikujte zručnosti alebo vedomostnú základňu, ktoré prispievajú k úspechu týchto zamestnancov, a zvážte, či by ste mali tieto silné stránky rozvíjať.
Skontrolujte tituly úloh
Prečítajte si typické názvy pracovných miest pre vaše povolanie a zoznamy titulov pracovných pozícií vhodných pre rôzne pozície vo vašej oblasti. Vyhľadávajte veľké pracovné miesta, ako je skutočne alebo jednoducho najatý, pre tituly práce podobné vašim, alebo akékoľvek pracovné miesta, ktoré by ste chceli mať.
Pozrite sa na vzory kvalifikácií, ktoré zamestnávatelia hovoria, že hľadajú. Vytvorte zoznam najčastejšie spomínaných požiadaviek, porovnajte ich s vašimi silnými stránkami a vyberte niekoľko oblastí, na ktoré sa môžete zamerať vo svojom pláne rozvoja.
Revízia programov seminárov
Je tiež užitočné prehodnotiť agendy pre workshopy a semináre, ktoré ponúka vaša profesionálna organizácia.
Identifikujte oblasti znalostí a zručností, ktoré sú vo vašej oblasti najdôležitejšie.
Do svojho plánu zahrňte aspoň jeden cieľ súvisiaci s technológiou. Zamestnanci z technického hľadiska sú často najvyhľadávanejšími, či je práca založená na technológii alebo nie.
Vytvorenie plánu profesionálneho rozvoja
Je jednoduchšie dosiahnuť ciele a ciele, keď ich napíšete.
Zozbierajte všetky informácie, ktoré ste získali, vrátane:
- Požadované zručnosti
- Požadované vedomosti
- Pracovné požiadavky
- Požiadavky na technológie
Aktualizujte svoje zručnosti
Ďalej zistite, ako a kedy môžete získať zručnosti potrebné pre váš budúci úspech. Dobré miesto na začatie je konzultácia s vašou profesijnou asociáciou o miestnych, národných a on-line seminároch, ako aj workshopy a konzultácie týkajúce sa vašich záujmov.
Môžete sa tiež obrátiť na oddelenie ľudských zdrojov a IT o všetky vlastné zdroje. Môžete sa pozrieť na akékoľvek možnosti vzdelávania ponúkané na miestnych vysokých školách a vzdelávacích programoch pre dospelých.
Naplánujte časovú líniu trajektórie kariéry
Akonáhle ste zhromaždili všetky tieto informácie, je na čase zvážiť presne, ako budete získať zručnosti, ktoré potrebujete tým, že vykreslíte nasledujúce:
- Čo
- ako
- Kedy
- Kde
Opýtajte sa nasledujúce otázky: Môžete sa zúčastniť kurzov alebo seminárov online? A čo boot tábor konaný večer alebo víkend? Existujú stretnutia odborných združení alebo rozvojové workshopy, ktoré môžem navštevovať? Existujú všeobecné kurzy, najmä pre modernizáciu mojej technickej zručnosti?
Potom rozhodnite, koľko času chcete investovať do vášho profesionálneho rozvoja, pretože potrebujete vyvážiť svoje kariérne potreby s vašimi životnými potrebami.
Prevzatie príliš veľa naraz je dobrý spôsob, ako rýchlo vyhoriť. Musíte zistiť, ktoré aktivity sa budú hodiť do vášho dostupného času.
Je tiež rozumné zahrnúť zoznam cieľov s predbežnými termínmi pre každú kariéru. Nezabudnite aktualizovať svoj profil LinkedIn a váš životopis zakaždým, keď inovujete svoje zručnosti. Je dôležité, aby ste svoje kvalifikácie propagovali, a to najmä vtedy, keď sú vyhľadávané zručnosti, ktoré hľadajú zamestnávatelia.
Dôležitosť nasledujúcich
Rovnako ako u väčšiny plánov, vykonávanie je rozhodujúce pre úspech. Uistite sa, že budete pokračovať a zapojiť sa do čo najväčšieho počtu aktivít profesionálneho rozvoja. Zlepšite nielen svoju kariéru, budete mať presvedčivý príbeh, ktorý budete rozprávať počas rozhovorov a hodnotenia výkonnosti.
Pamätajte si, že dokonca aj predbežná kariéra vám pomôže reagovať na otázky pohovoru o vašich cieľoch do budúcnosti a pomôže vám pri určovaní ďalšej fázy vašej kariéry.