Otázky na otázku
Chcete sa opýtať na druhy otázok, ktoré v rastúcom poradí dôležitosti vám hovoria 1) či osoba má zručnosti na to, aby pracovala, 2) ako fungujú pod tlakom a 3) ako dobre sa zapadnú do tímu ,
Môžu robiť prácu?
To sú možno najjednoduchšie otázky. Videli ste životopis osoby, takže viete, že tvrdí, že má potrebné zručnosti. Opýtajte sa niekoľkých otázok na overenie toho, čo tvrdia.
- "Vidím, že ste spravovali mzdy za tri dcérske spoločnosti. Aká bola najťažšia časť integrácie všetkých?"
- "Keď ste boli marketingovým manažérom spoločnosti ABC, aké kroky ste podnikli pri plánovaní ročného marketingového rozpočtu?"
- "Vidím, že programujete v ktoromkoľvek jazyku. Ako by ste prepojili indexovanú poľnú premennú, ktorá by sa mala zobraziť pri prechode myšou?"
Všimnite si, že tieto otázky si kladú otázku, ako alebo čo. Nie je možné ich odpovedať áno alebo nie. Počúvajte odpoveď, aby ste videli, ako rýchlo odpovedajú, ako je úplná / správna ich odpoveď a či skutočne odpovedajú na to, čo ste spýtali, alebo odišli na niečo, s čím sú viac známe.
Ako dobre fungujú pod tlakom?
Toto môže byť oblasť, v ktorej väčšina manažérov má problémy s kladením dobrých otázok, ale sú dôležitejšie ako otázky týkajúce sa pracovných kompetencií uvedené vyššie. Nechceme sa stať "zlým človekom", aby sme niekoho pod tlakom. Existuje však len veľmi málo pracovných miest, ktoré z času na čas nevystavujú zamestnanca stresu.
V tichom čase môže niekto dobre robiť. Chcete, aby ľudia, ktorí fungujú dobre, keď sa veci mätú alebo ťažko. Ak chcete určiť, ktorý kandidát bude najlepšie vyvíjať pod tlakom, opýtajte sa na ťažké a stresujúce otázky .
- "Čo si myslíte, že si pre túto prácu lepšie než ostatní kandidáti?"
- "Povedzte mi o stresovej situácii, ktorá sa objavila opakovane pri vašej poslednej práci a o tom, ako ste ju zvládli."
- "Ktorý spolupracovník na vašej poslednej pracovnej pozícii ste sa spolu s najmenej dobre stretli? Čo ste s tým urobili?"
Opäť je dôležité, aby ste rýchlo, priamo a úplne odpovedali na vaše otázky. Ak kandidát tvrdí, že nikdy nebol vystavený stresu, vyhýbajte sa tejto osobe. Buď lže, alebo je mimo realitu. Ak kandidát hovorí, že sa stretne so všetkými jej spolupracovníkmi a nikdy nemá konflikt s nikoho , stlačte pre viac informácií. Ona je buď svätý, alebo rohož.
Jednou otázkou, ktorú sa tu pýtam, je "Čo si myslíte o našich webových stránkach?" Hovorí mi, či sa človek dostal čas na návštevu našej webovej stránky, aby sa dozvedel viac o spoločnosti, ale tiež mi hovorí, ako budú reagovať na tlak, že sa dostanú na miesto.
Ako dobre sa hodia?
Medzi rovnako kvalifikovanými kandidátmi je to najdôležitejší atribút.
Potrebujete niekoho, kto sa bude páčiť s tímom a byť produktívnym členom, niekým, kto pridá do tímu a nebudú rozptýlení. Buďte však opatrní. Nehľadáte "najkrajšiu" osobu. Hľadáte najlepšie vhodné. Okrem osobnosti je potrebné hodnotiť pracovné návyky, komplementárny súbor zručností a kde tím potrebuje pomoc.
Vo veľmi nízkej kancelárii by mohol hlasný a hlučný nový nábor pravdepodobne znížiť produkciu tímu, pretože tím bude taký zaneprázdnený, že bude pozerať na novinára a ticho sa bude diskutovať medzi sebou o tom, prečo je ten človek taký nahlas. Na druhej strane, niekto mierne otvorený by mohol byť tým, čo potrebuje tím, aby ich vypálil a vyrábal znovu na najvyššej úrovni.
Ak všetci v skupine prichádzajú medzi 8:30 a 9, ale fungujú až do 18:00 alebo neskôr, bude ťažké nájsť nový nájom, ak sa vždy dostanú v 6:30 alebo 7, aby mohli odísť na 3 ,