Normy etického správania
Použitie pojmu "Zamestnanec DoD" v tomto článku zahŕňa civilných zamestnancov a vojenských členov.
Etické hodnoty
Etika sú štandardy, podľa ktorých by sa malo konať na základe hodnôt. Hodnoty sú hlavné presvedčenie, ako je povinnosť, česť a integrita, ktoré motivujú postoje a činy. Nie všetky hodnoty sú etické hodnoty (integrita je, šťastie nie je). Etické hodnoty súvisia s tým, čo je správne a zlé, a preto majú prednosť pred neetickými hodnotami pri prijímaní etických rozhodnutí. Zamestnanci DoD by mali pri rozhodovaní v rámci oficiálnych povinností dôkladne zvážiť etické hodnoty. Primárne etické hodnoty zahŕňajú:
Poctivosť. Byť pravdivý, jednoznačný a úprimný sú aspekty čestnosti.
Je potrebná pravdivosť. Podvody sú zvyčajne ľahko odkryté. Spája eródu dôveryhodnosti a oslabuje dôveru verejnosti. Neúcty, ktoré boli povedané z zdanlivo altruistických dôvodov (zabrániť utrpeniu pocitov, propagovať dobrú vôľu atď.), Sú však adresátmi nespokojní.
Jednoduchosť pridáva úprimnosť do pravdivosti a je zvyčajne nevyhnutná na podporu dôvery verejnosti a zabezpečenie účinného a efektívneho vykonávania operácií. Pravdy prezentované takým spôsobom, že vedú príjemcov k zmätku, nesprávnemu interpretovaniu alebo nepresným záverom, nie sú produktívne. Takéto nepriame podvody môžu podporiť zlú vôľu a narušiť otvorenosť, najmä ak existuje očakávanie úprimnosti.
Candor je jednoznačná ponuka nevyžiadaných informácií. Je to potrebné podľa závažnosti situácie a povahy vzťahov. Potreba je potrebná, keď sa rozumná osoba cíti zradená, ak boli informácie zadržané. Za určitých okolností je ticho nečestné; za iných okolností by zverejnenie informácií bolo nesprávne a možno aj nezákonné.
Integrity. Byť verný svojmu presvedčeniu je súčasťou integrity. Nasledujúce zásady, konanie s čestom , udržiavanie nezávislého úsudku a plnenie povinností nestrannosťou pomáhajú udržiavať integritu a vyhýbať sa konfliktom záujmov a pokrytectva.
Vernosť. Vernosť, vernosť, vernosť a oddanosť sú všetky synonymá pre lojalitu. Vernosť je väzba, ktorá drží národ a federálnu vládu spoločne a balzam proti rozporom a konfliktom. Nie je to slepá poslušnosť alebo nespochybniteľné prijatie status quo. Vernosť si vyžaduje starostlivé vyváženie rôznych záujmov, hodnôt a inštitúcií v záujme harmónie a súdržnosti.
Zodpovednosti. Zamestnanci DoD sú povinní prevziať zodpovednosť za svoje rozhodnutia a následné následky. To zahŕňa vyhýbanie sa aj vzniku nevhodného správania.
Zodpovednosť podporuje starostlivé, dobre premyslené rozhodovanie a obmedzuje bezmyšlienok.
Poctivosť. Otvorenosť a nestrannosť sú dôležitými aspektmi spravodlivosti. Zamestnanci DoD musia byť pri výkone svojich služobných povinností odkázaní na spravodlivosť. Rozhodnutia nesmú byť ľubovoľné, neobvyklé ani zaujaté. Osobám sa musí zaobchádzať rovnako as toleranciou.
Venovaný starostlivosti. Súcit je základným prvkom dobrej vlády. Zdvorilosť a láskavosť , a to k tým, ktorým slúžime, a tým, s ktorými pracujeme, pomáhajú zabezpečiť, aby sa s jednotlivcami nezaobchádzalo len ako s prostriedkami na ukončenie. Starostlivosť o druhých je protiváhou proti pokušeniu vykonávať misiu za každú cenu.
Respekt. Zaobchádzanie s dôstojnými osobami, dodržiavanie súkromia a umožnenie sebaurčenia sú kritické vo vláde rôznych ľudí.
Nedostatok rešpektu vedie k rozpadu vernosti a čestnosti v rámci vlády a prináša chaos medzinárodnému spoločenstvu.
Sľubujú-udržiavanie. Žiadna vláda nemôže fungovať dlho, ak jej záväzky nebudú dodržané. Zamestnanci DoD sú povinní dodržiavať svoje sľuby s cieľom podporiť dôveru a spoluprácu. Vzhľadom na dôležitosť dodržiavania sľubov musia zamestnanci DoD vykonávať len záväzky v rámci svojich právomocí.
Zodpovedné občianstvo. Občanmi a najmä zamestnancami DoD je občianska povinnosť, aby využili diskrétnosť. Od štátnych zamestnancov sa očakáva, že budú vykonávať (zamestnávať) osobný úsudok pri plnení úloh v rámci svojich právomocí, aby bola v súlade s demokratickými zásadami rešpektovaná vôľa ľudí. Spravodlivosť musí byť vykonávaná a nespravodlivosť musí byť spochybnená prijatými prostriedkami.
Vykonávanie excelentnosti. Vo verejnej službe je kompetencia len východiskovým bodom. Od zamestnancov DoD sa očakáva, že poskytnú príklad vynikajúcej starostlivosti a záväzku. Očakáva sa, že budú všetko, čo môžu byť, a usilovať sa nad rámec priemernosti.
Etika a zákazy konfliktu záujmov
Politika DoD spočíva v tom, že v DoD by mal byť zachovaný jednotný, jednotný zdroj noriem o etickom správaní a etike. Každá agentúra DoD bude vykonávať a spravovať komplexný etický program na zabezpečenie súladu.
Korupcia a štepy. Všetci zamestnanci DoD sú priamo alebo nepriamo zakázaní poskytovať, ponúkať, sľubovať, vyžadovať, vyhľadávať, prijímať, prijímať alebo súhlasiť s prijímaním čokoľvek, čo má vplyv na akýkoľvek oficiálny čin. Je zakázané ovplyvňovať spáchanie podvodov v Spojených štátoch, vyvolávajúc záväzok alebo opomenutie akéhokoľvek konania v rozpore so zákonnou povinnosťou alebo z ovplyvnenia poskytnutého svedectva. Zakazuje im prijímať čokoľvek, čo má hodnotu pre akýkoľvek oficiálny úkon, ktorý sa má vykonať alebo aký má byť vykonaný. Tieto zákazy sa nevzťahujú na platenie svedeckých poplatkov povolených zákonom alebo niektorých cestovných a pobytových výdavkov.
Kompenzácia z iných zdrojov. Všetkým zamestnancom DoD je zakázané prijímať odmenu alebo príspevky alebo príplatky za odmenu alebo dávky z akéhokoľvek iného zdroja ako Spojených štátov za účelom vykonávania služobných povinností alebo služobných povinností, pokiaľ to nie je výslovne povolené zákonom. Úloha alebo práca vykonávaná mimo bežného pracovného času nemusí nevyhnutne umožniť zamestnancom prijať platbu za ich vykonanie. Ak je podnik súčasťou služobných povinností, platba za jeho plnenie sa nesmie akceptovať z akéhokoľvek iného zdroja než zo Spojených štátov bez ohľadu na to, kedy bola vykonaná.
Dodatočná platba alebo príspevok. Zamestnanci DoD nemusia dostávať dodatočnú mzdu alebo príspevok na vyplatenie verejných peňazí alebo na výkon akejkoľvek inej služby alebo povinnosti, pokiaľ to nie je výslovne povolené zákonom. S určitými obmedzeniami civilní zamestnanci DoD môžu mať dve výrazne odlišné pozície federálnej vlády a dostávajú platy z oboch, ak sa plnia povinnosti každého z nich. Chýbajúca osobitná právomoc však vojenskí členovia nemôžu tak urobiť, pretože akékoľvek usporiadanie vojenského člena na poskytovanie služieb spolkovej vláde na inom mieste je nezlučiteľné s aktuálnymi alebo potenciálnymi vojenskými povinnosťami vojenského člena. Skutočnosť, že vojenský člen môže mať voľnočasové hodiny, počas ktorých sa nevykonáva žiadna oficiálna povinnosť, nemení výsledok.
Obchodné dohody týkajúce sa zamestnancov DoD. Zamestnanec DoD nesmie na pracovisku alebo na služobnom úrade vedome požadovať alebo požadovať predaj zamestnancom DoD, ktorí sú mladší v pozícii, triede alebo pozícii, alebo rodinným príslušníkom tohto personálu. Pri neexistencii nátlaku alebo zastrašovania to nezakazuje predaj alebo prenájom neobchodného osobného alebo nehnuteľného majetku zamestnanca DoD alebo komerčného predaja vyžiadaného a uskutočneného v maloobchodnej prevádzke počas mimoriadneho zamestnania. Tento zákaz zahŕňa požadovaný predaj poistenia, akcií, podielových fondov, nehnuteľností, kozmetiky, dodávok do domácnosti, vitamínov a iných tovarov alebo služieb. Požadovaný predaj manžela / manželky alebo iného člena domácnosti seniorskej osoby mladšej osobe nie je výslovne zakázaný, ale môže vyvolať domnienku, že zamestnanec DoD využíva verejnú funkciu na osobný zisk. Ak máte pochybnosti, poraďte sa s etickým poradcom. Niekoľko súvisiacich zákazov v tejto oblasti zahŕňa:
- Vedenie konfliktných finančných záujmov.
- Zapojenie sa do zamestnania mimo pracoviska alebo mimo činností, ktoré znižujú pripravenosť alebo predstavujú bezpečnostné riziko, ktoré určil veliteľ alebo dozorný člen.
- Zapojenie sa do externého zamestnania alebo činností, ktoré sú v rozpore s úradnými povinnosťami.
- Prijímanie odmien za vykonávanie služobných povinností alebo za hovorenie, vyučovanie alebo písanie, ktoré sa týkajú úradných povinností.
- Zneužitie oficiálnej pozície, ako sú nesprávne doložky alebo nesprávne používanie neverejných informácií.
- Určité zamestnanie po štátnej službe.
Darov od zahraničných vlád. Politika DoD vyžaduje, aby všetci vojenskí a civilní zamestnanci, ako aj ich závislí, hlásili dary od zahraničných vlád, ak darček alebo kombinácia darov pri jednej prezentácii presahuje americkú maloobchodnú hodnotu 285 USD. Táto požiadavka zahŕňa aj dary, ktoré príjemcovia chcú uchovávať na oficiálne použitie alebo vystavenie. Neschopnosť hlásiť dary s hodnotou vyššou ako 285 dolárov by mohla viesť k pokute v akejkoľvek sume, ktorá by neprekročila maloobchodnú hodnotu daru plus 5 000 dolárov.
Príspevky alebo darčeky nadriadeným. Príležitostne, vrátane akýchkoľvek príležitostí, na ktorých sa tradične dávajú alebo vymieňajú darčeky, môže podriadený alebo iní zamestnanci, ktorí dostávajú nižšiu mzdu, doručiť úradnému nadriadenému.
- Položky iné ako hotovosť s celkovou trhovou hodnotou 10 EUR alebo menej.
- Položky ako jedlo a občerstvenie sa zdieľajú v kancelárii medzi viacerými zamestnancami.
- Osobná pohostinnosť poskytovaná v rezidencii a predmety poskytnuté v súvislosti s osobnou pohostinnosťou, ktorá je typom a hodnotou, ktorú zvyčajne poskytuje zamestnanec osobným priateľom.
Darček vhodný pre túto príležitosť môže byť poskytnutý na rozpoznanie osobitných, zriedkavých príležitostí osobného významu, ako je manželstvo, choroba alebo narodenie alebo adoptovanie dieťaťa. Pri príležitostiach je tiež prípustné ukončenie vzťahu podriadeného úradného dohľadu, ako napríklad odchod do dôchodku, odlúčenie alebo preradenie. Bez ohľadu na počet prispievajúcich zamestnancov nesmie tržná hodnota daru presiahnuť 300 USD. Napriek tomu, že príspevky sú dobrovoľné, maximálny príspevok, ktorý môže jeden zamestnanec DoD požadovať od iného, nesmie presiahnuť 10 USD.
Zdroje federálnej vlády. Zdroje federálnej vlády, vrátane personálu, vybavenia a majetku, používajú zamestnanci DoD len na oficiálne účely. Agentúry však môžu povoliť zamestnancom, aby obmedzili osobné použitie iných zdrojov ako sú zamestnanci, ako napríklad počítač, kalkulačky, knižnice atď., Ak používanie:
- Nemá nepriaznivý vplyv na plnenie služobných povinností zo strany zamestnanca alebo iných zamestnancov.
- Má primerané trvanie a frekvenciu a vykonáva sa počas osobného času zamestnanca, napríklad po pracovnej dobe alebo počas obeda.
- Slúži na legitímny verejný záujem, ako je podpora miestnych charít alebo dobrovoľníckych služieb pre komunitu.
- Neodporuje sa na DoD.
- Nevytvára žiadne významné dodatočné náklady pre DoD alebo vládnu agentúru.
Komunikačné systémy. Federálne vládne komunikačné systémy a zariadenia vrátane telefónov, faxov, elektronickej pošty a internetových systémov sa používajú len na úradné účely a na povolené účely. Oficiálne použitie zahŕňa núdzové komunikácie a ak ich velitelia schvaľujú v záujme morálky a blahobytu, môžu zahŕňať aj komunikáciu zamestnancov DoD, ktorí sú vyslaní na dlhšie obdobie mimo domova v rámci oficiálneho obchodu DoD. Autorizované účely zahŕňajú stručnú komunikáciu zamestnancov DoD počas cestovania na štátnej báze, aby členovia rodiny oznámili oficiálnu prepravu alebo zmeny v pláne. Tiež sú povolené osobné oznámenia z pracoviska zamestnanca DoD, ktoré sa najspravodlivejšie robia na pracovisku, ako je napríklad registrácia s manželom alebo maloletými deťmi; plánovanie lekára, auto alebo domáce opravy; krátke internetové vyhľadávanie; a posielanie e-mailových pokynov návštevným príbuzným, ak to agentúra poverená. Mnohé obmedzenia však platia. Obráťte sa na DoD 5500.7-R o ďalšie pokyny a potom sa obráťte na organizačné kontaktné miesto.
Hazardných hier, stávok a lotérií. Pokiaľ ide o majetok vo vlastníctve spolkovej krajiny alebo na prenajatý majetok, alebo počas služobného pomeru, zamestnanec DoD sa nesmie zúčastňovať na žiadnej hazardnej činnosti s výnimkou:
- Činnosti organizácií pozostávajúcich predovšetkým z zamestnancov DoD alebo ich závislých osôb v prospech sociálnych fondov pre svojich vlastných členov alebo v prospech iných zamestnancov DoD alebo ich závislých osôb podľa miestnych zákonov a DoD 5500.7-R.
- Súkromné stávky medzi zamestnancami DoD, ak sú založené na osobnom vzťahu a uskutočňujú sa úplne v rámci pridelených obytných štvrtí vlády a podliehajú miestnym zákonom.
- Lotérie schválené ľubovoľným štátom od licencovaných dodávateľov.
Dissident a Protest aktivity
Vojenskí velitelia majú vlastnú autoritu a zodpovednosť prijať opatrenia na zabezpečenie vykonávania misie a udržiavanie poriadku a disciplíny. Tento orgán a zodpovednosť zahŕňajú zákonné obmedzenie disidentských a protestných aktivít. Vojenskí velitelia musia zachovávať právo na vyjadrenie služobného člena v maximálnej možnej miere, v súlade s dobrým poriadkom, disciplínou a národnou bezpečnosťou. Na správne vyrovnanie týchto záujmov musia velitelia vykonávať pokojný a obozretný úsudok a mali by sa poradiť so svojimi SJA.
Vlastnenie alebo distribúcia tlačených materiálov. Vojenskí členovia nesmú rozširovať ani zasielať žiaden iný tlačený ani písomný materiál iný ako publikácie oficiálnej štátnej agentúry alebo činnosti súvisiacej so základňou v rámci vojenského zariadenia bez súhlasu veliteľa inštalácie alebo určeného veliteľa. Členovia, ktorí porušujú tento zákaz, podliehajú disciplinárnemu konaniu podľa článku 92 UCMJ.
Písanie pre publikácie. Vojenskí členovia nesmú písať pre neoficiálne publikácie počas pracovných hodín. Neoficiálna publikácia, ako napríklad "podzemné noviny", nesmie byť vytvorená s použitím vládnych alebo neoprávnených majetkov alebo dodávok fondu . Každá publikácia obsahujúca jazyk, ktorej výrok sa trestá UCMJ alebo inými federálnymi zákonmi, môže osobu, ktorá sa podieľa na jeho tlačení, publikovaní alebo distribúcii, podriadiť trestnému stíhaniu alebo inému disciplinárnemu konaniu.
Akcia mimo limitu. Akcia môže byť spustená v rámci AFJI 31-213, disciplinárnych riadiacich orgánov ozbrojených síl a spojenia a operácií mimo prevádzky , aby sa niektoré zariadenia obmedzili. Prevádzkarstvo riskuje, že sa obmedzí na hranice, ak jeho činnosť zahŕňa členov poradenských služieb, ktorí odmietajú vykonávať svoje povinnosti alebo púšťať, alebo ak sa podieľajú na činoch s významným nepriaznivým účinkom na zdravie, blaho alebo morálku vojenských členov ,
Zakázané činnosti. Vojenskí zamestnanci musia odmietnuť účasť v organizáciách, ktoré sa hlásia k nadradeným činom; pokúsiť sa vytvoriť nezákonnú diskrimináciu na základe rasy, viery, farby, pohlavia, náboženstva alebo národného pôvodu; obhajovať použitie sily alebo násilia alebo inak sa snažiť zbaviť jednotlivcov ich občianskych práv. Aktívna účasť, ako je verejné preukazovanie alebo zhromažďovanie, získavanie finančných prostriedkov, nábor a výcvik členov, organizovanie alebo vedenie takýchto organizácií alebo inak zapojené do činností, ktoré veliteľ pozoruje v neprospech dobrého poriadku, disciplíny alebo plnenia úloh, je nezlučiteľný s vojenskou službou a zakázaná. Členovia, ktorí porušujú tento zákaz, podliehajú disciplinárnemu konaniu podľa článku 92 UCMJ .
Demonštrácie a podobné aktivity. Demonštrácie alebo iné činnosti v rámci zariadenia letectva, ktoré by mohli mať za následok narušenie alebo zabránenie riadnemu vykonaniu poslania zariadenia alebo ktoré predstavujú jasné nebezpečenstvo pre lojalitu, disciplínu alebo morálku príslušníkov ozbrojených síl, sú zakázané a sú trestné podľa článku 92 UCMJ. Vojenskí členovia majú zakázané zúčastňovať sa na demonštráciách, keď sú v službe, keď sa nachádzajú v cudzej krajine, keď sú v uniforme, keď ich činnosť predstavuje porušenie práva a poriadku alebo ak je pravdepodobné, že násilie bude následkom násilia. činnosti predstavujú porušenie práva a poriadku, alebo ak je pravdepodobné, že dôjde k násiliu.
Nad informácie získané z AFPAM36-2241V1