Existuje niekoľko krokov, ktoré môžete vykonať, ak máte pocit, že váš šéf nemá rád vás. Prečítajte si nižšie návrhy na zlepšenie vášho vzťahu so zamestnávateľom a príjemnejší a produktívnejší pracovný čas.
Popýtať sa
Prvá vec, ktorú treba zvážiť, je, či je to len vy, kto má problém so šéfom. Existujú ďalší kolegovia, ktorí sa hlásia vášmu šéfovi a majú viac pozitívnych vzťahov? Existuje iný prístup, ktorý berú, alebo čokoľvek, čo sa môžete naučiť z ich výkonu? Pokúste sa získať rady od tých, ktorí sú okolo vás.
Pozri sa na seba
Zvážte, je možné, že sa vyhýbate interakcii s vašim šéfom alebo nevedomky prenáša zlé pocity kvôli vašim predpokladom o tom, ako on alebo ona vidí? Je prirodzené, že konáme chladnejšie ľuďom, o ktorých si myslíme, že sa nám nepáči, a potom sa na nás obrátia chladnejšie. Skúste prelomiť cyklus tým, že nájdeš príležitosť zapojiť svojho šéfa a ukázať rešpekt a pozitívny postoj malými spôsobmi.
Zlepšite svoju výkonnosť
Ak si myslíte, že váš šéf nemá rád výkon kvôli výkonnosti, potom musíte zmeniť toto vnímanie.
Uistite sa, že ju neustále aktualizujete na vaše aktivity a úspechy, takže si je vedomá vašich príspevkov. Povedzte úprimnú diskusiu o oblastiach možného zlepšenia a prijmite plán na riešenie týchto problémov.
Môžete dokonca požiadať o časté hodnotenie výkonnosti, kým vy a Váš šéf neucítite, že sa vaša výkonnosť zlepšila.
Väčšina zamestnávateľov ocení, že ste iniciatíva, aby ste sa stali silnejším zamestnancom.
Zvážte odchod
Niekedy je len zlý osobnostný mix, alebo váš šéf je trhák alebo, horšie, násilník. Keď sa všetko úsilie o vyriešenie vášho vzťahu zlyhá, potom môže byť čas, aby ste zvážili alternatívne zamestnanie buď v inom oddelení alebo u iného zamestnávateľa. V takom prípade dávajte pozor, aby ste nekonali žiadnym spôsobom, ktorý by mohol spôsobiť predčasné vypálenie.
Udržujte pozitívny vzťah
Uvedomte si tiež, že v budúcnosti budete možno potrebovať odkaz alebo potenciálny zamestnávateľ by mohol vykonať kontrolu pozadia a osloviť svojho šéfa. Takže budete pokračovať v intenzívnej práci a udržiavaní vysoko výkonných štandardov pri prešetrovaní možností.
Ak sa rozhodnete odísť, uistite sa, že zostávate profesionálny a srdečný vo svojom pracovnom liste .
V prípade žiadostí o zamestnanie a rozhovorov sa nezabúdajte na negatívne aspekty svojej práce a vášho zamestnávateľa. Ak sa sťažujete na minulého zamestnávateľa, anketár sa pravdepodobne dostane do styku so šéfom a predpokladá, že s ním je ťažké pracovať.
Čo robiť, ak čelia diskriminácii v zamestnaní
Niekedy môže šéf zaobchádzať s istým spôsobom za nekalé, dokonca protizákonné dôvody.
V takomto prípade môžete zvážiť prijatie závažnejších krokov.
Diskriminácia na pracovisku alebo na pracovisku nastáva, keď ste diskriminovaní z dôvodov vrátane rasy, farby, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu. Tento druh diskriminácie je nezákonný a tento zákon je presadzovaný Komisiou pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie (EEOC). Je dôležité poznamenať, že existuje mnoho ďalších typov diskriminácie na pracovisku, na ktoré sa nevzťahuje Komisia.
Ak máte pocit, že ste diskriminovaní, môžete podať sťažnosť na komisiu Equal Employment Opportunity. Je to protizákonné, že zamestnávateľ má po tom, ako podáte sťažnosť, týranie. Majte však na pamäti, že ide o veľmi vážny krok. Pred podaním sťažnosti môžete poradiť aj s oddelením ľudských zdrojov.