Tipy na vyhľadávanie práce v polovici života
Nenechajte svoj vek predstavovať prekážku pri hľadaní práce. Ak máte viac ako 40 rokov a hľadáte prácu, tieto osem stratégií vyhľadávania zamestnania pre pracovníkov nad 40 rokov vám môže pomôcť pristúpiť k práci.
Viac informácií o hľadaní zamestnania starších pracovníkov nájdete na adrese:
- Príliš staré pre školy ?: Osobné príbehy o návrate do školy v neskoršom veku
- Sedem krokov k zmene kariéry
- Tipy pre prácu v sieti pre starších pracovníkov
- Pokračujte v tipovaní pre starších pracovníkov
- Tipy pre rozhovory pre starších pracovníkov
8 stratégie vyhľadávania zamestnania pre pracovníkov nad 40 rokov
1. Nedovoľte, aby váš životný dátum vás. Obnovenie osvedčených postupov sa v priebehu rokov zmenilo, takže nenechajte svoj životopis dátum. Vynechajte referencie, obnovte jedno-rozlíšenie a posielajte poštu. Nepoužívajte iba zoznam svojich zručností a skúseností, vysvetlite, ako ste prispeli k úspechu vašej organizácie a zdola. Vytvorte cielený životopis pre každú pozíciu, ktorá je prispôsobená úlohe, ktorú hľadáte, a pošlite svoj životopis elektronicky.
2. Staňte sa Web-Savvy. Technologické know-how je kľúčové pre vaše hľadanie práce. Naučte sa, ako SEO vaše životopis, používať on-line techniky aplikácie, post on-line životopisy a riadiť on-line podania. Prečítajte si internetové stránky na vyhľadávanie práce , uverejnite virtuálny životopis a pripojte sa na online platformy sociálnych médií, ako je LinkedIn, Facebook a Twitter, a vyhľadajte si pracovné miesta.
Vytvorte si online značku a predávajte svoju značku prostredníctvom sociálnych médií. Pripojte sa k zoznamom a fóram, ktoré sa týkajú vašej oblasti, aby ste rozšírili svoju sieť a získali aktuálne poznatky.
3. Diskriminácia z dôvodu veku. Hoci je to nezákonné, veková diskriminácia existuje vo väčšine odvetví vrátane právneho odvetvia.
Odstráňte z vášho životopisu všetky odkazy na váš vek vrátane dátumov, ktoré ste absolvovali na vysokej škole, na vysokej škole a / alebo na právnickú školu. Ak ste pracovali už viac ako 15 rokov, môžete tiež odstrániť vašu predčasnú prácu. Uvedenie príliš dlhoročných skúseností do vášho resume cieľa alebo sprievodného listu sa tiež zameria na vás ako starší zamestnanec. Počas rozhovorov sa zamerajte skôr na svoje zručnosti a hmatateľné príspevky než na vek.
4. Aktualizujte svoje zručnosti. Ak meníte kariéru alebo sa vraciate k pracovnej sile, je dôležité udržať si svoje zručnosti aktuálne . Ak je to potrebné, vráťte sa do školy, aby ste absolvovali určitú hodinu, alebo si prevezmete kurzy, aby ste si vybrali určité zručnosti. Technologické zručnosti sú dnes dôležité pre väčšinu pozícií a pre mnoho pracovných miest je potrebné základné znalosti o spracovaní textu, tabuľkách, prezentáciách a kalendároch.
5. Sieť . Zapojte sa do profesionálnych združení, dobrovoľníckych programov a sieťových skupín, aby ste rozšírili svoje kontakty v oblasti vytvárania sietí a dozvedeli sa o nových príležitostiach. Zamerajte sa na vytváranie vzťahov a pomoc iným než na vlastné hľadanie práce.
6. Aktualizujte svoj vzhľad. Dokonca aj keď ste starší, nechcete, aby váš vzhľad vykrikoval "viac ako 50 rokov." Rozhovory sú ovplyvnené svojim vzhľadom, takže aktualizujete svoj vzhľad a získate konkurenčnú výhodu.
Farba sivých vlasov, aktualizujte šatník a zakúpte si trendovú kabelku a topánky. Prezentácia obrazu, ktorý je leštený a profesionálny, nenosený a datovaný, pomôže vyhnúť sa vnímaniu toho, že vaše zručnosti nie sú aktuálne, alebo že ste pre spoločnosť príliš staromódny.
7. Prispôsobte dnešnej pracovnej kultúre. Včerajšia pracovná sila bola ovládaná Baby Boomers, ktorí prežili v hierarchickej autokracii, kde boli normami zhora nadol komunikácia a regulovaná pracovná kultúra. Dnešné pracovné prostredie je globálne, flexibilné, prepojené a nepretržite. Telecommuting , flexibilné plány a dostupnosť 24/7 sa stávajú normou. Pochopte, ako vaša úloha zapadá do väčšieho obrazu a zostáva flexibilná.
8. Zamerajte sa na správnych zamestnávateľov. Starší odborníci by sa mohli najlepšie zamerať na malé a stredné organizácie, ktoré budú s väčšou pravdepodobnosťou oceňovať perspektívu, skúsenosti a skúsenosti spoločnosti Boomer.
Napríklad výskum NALP (Národné združenie právnikov) zistil, že malé právnické firmy prijímajú starších právnikov ľahšie, že veľké firmy .