Mohlo by to byť jeden z mnohých dôvodov, prečo ste nedostali túto prácu a môže byť ťažké zistiť, aké náklady máte možnosť získať. Môžete sa spýtať pracovníka, prečo ste neboli vybraní a príležitostne dostali nejakú zmysluplnú spätnú väzbu. Avšak v takmer všetkých prípadoch anketári nebudú reagovať na žiadosti o spätnú väzbu, alebo ponúknu zdôvodnenie ako: "Hoci ste boli silným kandidátom, našli sme niekoho, kto bol kvalifikovanejším."
Top 10 dôvodov, prečo ste sa nezvolili na rozhovor
- Boli ste na túto prácu kvalifikovaní? Ako úzko súviselo vaše vzdelanie s kvalifikáciou pre túto prácu? Na konkurenčnom trhu práce získajú rozhovor kandidáti, ktorí sú presne alebo veľmi blízko k požiadavkám na prácu .
- Bola dokončená vaša aplikácia? Poskytli ste všetky informácie požadované v žiadosti o zamestnanie?
- Urobili ste chybu vo vašej žiadosti? Boli všetky dátumy zamestnania, ktoré ste uviedli vo svojej žiadosti správne? Vymenovali ste presné informácie o mzdách? Zrušili ste všetky informácie, ktoré mali byť zahrnuté? Niektorí zamestnávatelia si pred plánovaním rozhovorov overujú históriu zamestnania . To je jeden z dôvodov, prečo je dôležité presne vyplniť svoje žiadosti o prácu.
- Zacieli ste na váš životopis ? Zhrňuje váš životopis zručnosti a úspechy súvisiace s vašou cieľovou prácou? Je jasné, ako ste pridali hodnotu vo svojich predchádzajúcich pracovných miestach, stážoch, akademických projektoch a dobrovoľníckej práci ?
- Je váš životopis usporiadaný tak, aby najdôležitejší obsah bol v hornej časti a mohol ho ľahko nájsť kontrolór?
- Bol váš sprievodný list zameraný na požiadavky konkrétnej práce, o ktorú ste požiadali? Ujasnili ste si, že ste mali požadované schopnosti, skúsenosti a vedomosti, aby ste túto prácu vykonali?
- Bol váš sprievodný list dostatočne dlhý na to, aby urobil presvedčivý prípad, ale nie tak hustý, že recruiter ho preleskol. V ideálnom prípade by vaše písmená mali mať tri až päť odsekov dlhé, pričom žiadny z týchto odsekov nebude dlhší ako osem riadkov. Uistite sa, že medzi odsekmi zostávajú prázdne miesta.
- Boli všetky vaše žiadosti o dokumenty bezchybné a dobre napísané? Požiadali ste ostatných, aby skontrolovali a skontrolovali váš životopis a sprievodný list?
- Mobilizovali ste svoju sieť, aby ste našli kontakty vo vnútri vášho cieľového zamestnávateľa, ktorý by vám mohol dať dobré slovo?
- Aké boli vaše referencie? Ak ste boli požiadaní o poskytnutie pracovných referencií , zamestnávateľ by sa mohol s nimi spojiť pred plánovaním rozhovoru. Je dôležité vedieť, že vaše referencie Vám dajú dobré odporúčanie .
Top 10 dôvodov, prečo ste nedostali prácu po rozhovore
Niekedy sa rozhovory pokazia. Mohli by ste urobiť rozhovor chybu, ktorá vám môže stáť pracovnú ponuku. Dokonca aj vtedy, keď ste dobre rozhovorili, mohli by byť ďalší kandidáti, ktorí urobili lepšiu prácu alebo boli kvalifikovanejší.
Tu sú niektoré z dôvodov, prečo nemusíte získať pracovnú ponuku.
- Boli ste vhodne oblečení? Prvé dojmy znamenajú veľa, a ak ste neboli oblečení do vhodného oblečenia na rozhovor , mohlo by to stáť prácu skôr, než sa dokonca dostanete do rozhovoru.
- Boli ste včas a zdvorilí pre každého, koho ste stretli? Spôsoby správania sa a oneskorené rozhovory alebo hrubosť recepčnej vám môže stáť prácu. Uistite sa, že ste si vedomí správnej etikety pohovoru pred vydaním dverí.
- Poslali ste skutočné nadšenie pre prácu počas rozhovoru? Keďže všetko je rovnaké, zamestnávatelia často zamestnávajú najcitlivejšieho kandidáta, o ktorom si myslia, že investuje do práce najviac energie.
- Preskúmali ste spoločnosť? Venovali ste si čas na to, aby ste čo najskôr zistili, o spoločnosti a práve, pre ktorú ste sa zaoberali? Zamestnávatelia očakávajú, že ste vykonali svoju domácu úlohu.
- Ste pripravení na rozhovor? Ste pripravení odpovedať na otázky v rozhovore ? Máte zoznam otázok pripravených požiadať tazateľa ?
- Zdieľali ste šesť až deväť dôvodov, prečo by ste mali byť najatý a podporiť tieto tvrdenia s konkrétnymi príkladmi toho, ako ste úspešne využívali tieto aktíva v predchádzajúcich rolách?
- Vytvorili ste pozitívnu väzbu s vašimi tazateľmi?
- Vyjadril si dôveru bez toho, aby ste boli samovraživí alebo presvedčení?
- Uviedli ste na konci rozhovoru jasné, že ste chceli prejsť do procesu skríningu ? Alebo, ak by bol posledný rozhovor , naozaj ste chceli prácu?
- Vykonali ste svoju pohotovú odpoveď s poďakovanou e-mailovou správou alebo listom, ktorý jasne vyjadril váš záujem o prácu a obsahoval stručný prehľad toho, prečo si myslel, že táto pozícia je vynikajúca?
Odmietnutie sa stane
Majte na pamäti, že môžete urobiť všetko správne a ešte stále nedostanete prácu. Je celkom možné, že ste sa predstavili v najlepšom možnom móde a vybojovali vás mimoriadny kandidát, ktorý práve ponúkol viac zamestnávateľovi.
Ak ste zistili, že pozícia je vhodná a vy ste urobili to najlepšie, aby ste urobili úžas na tazateľa, potom všetko, čo môžete urobiť, je sledovať toľko ďalších možností, ako je to možné s rovnakým efektívnym prístupom.
Odmietnutie môže byť v dlhodobom horizonte dobrou vecou. Ak spoločnosť nepovažuje za najlepšieho kandidáta na prácu, možno to nebolo pre vás najvhodnejšie . Namiesto toho, aby ste trávili príliš veľa času ľutovať prácu, ktorú ste nedostali, prejdite na ďalšiu príležitosť. Skôr alebo neskôr budete preferovaným kandidátom.
Ako pokračovať
Aby ste sa naučili z tejto ťažkej skúsenosti a zdokonalili svoje techniky hľadania zamestnania , je dôležité zamyslieť sa nad všetkými aspektmi vášho hľadania zamestnania a pohovoru . Ak máte problémy s určením toho, prečo sa nedostávate do zamestnania, môže byť užitočné zoznámiť sa so vstupom kariérneho poradcu , priateľa alebo profesionálneho spojenia vo vašom odvetví, ktoré vás zaujíma, keďže vykonávate toto hodnotenie. Ak ste nedokázali zistiť rozhovor, je potrebné zvážiť niektoré faktory:
Čítajte viac: Čo hovoria manažéri prenájmu (a čo skutočne znamenajú)
Súvisiace články: Ako sa obliekať na rozhovor Top 10 chýb pri hľadaní zamestnania