Vplyv starnúcej pracovnej sily na technológiu a jej priemysel
Flexibilita na pracovisku
Jedným zo zaujímavých spôsobov, ako sa starnúca pracovná sila mení spôsob, akým pracujeme, je priniesť mieru flexibility kancelárii.
Spoločnosti zisťujú, že zamestnanci v tejto vekovej skupine vyžadujú rôzne pracovné podmienky.
Oni sa menej zaujímajú o dlhé pracovné hodiny, menej definované ich kariéry a oveľa viac sa zaujímajú o prácu na čiastočný úväzok. Výsledkom tohto trendu je "kvalita života", ktorá sa stala kľúčovou vetou - zdieľanie práce, práca na čiastočný úväzok a flexibilné plánovanie možno čiastočne pripísať vplyvu tejto generácie.
To je pre vás skvelá správa, pretože to znamená, že máte lepšie šance nájsť firmu na prácu, ktorá ponúka tieto výhody každému, pretože rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je pre zamestnávateľov čoraz dôležitejšia.
Menej práce s baby boomers = viac pracovných miest
Keď viac detských vychovávateľov odišiel do dôchodku, existuje menej náhradníkov, ktorí ich prevzali. To je príčinou toho, čo bolo označované ako "obrovský nedostatok vedomostí". Dokonca aj vtedy, keď je ekonomika v recesii, celkovo bude naďalej potrebné, aby špecializovaní pracovníci prevzali tieto nové otvorenia.
Ešte dôležitejšie je, že odchody v dôchodku sú oveľa technickejšie než ich rodičia a budú plne využívať sociálne médiá a zariadenia pripojené k internetu, ako sú tablety, smartphony a inteligentné televízory. To znamená, že technológia bude silnejšie predávaná smerom k boomom a že v nadchádzajúcich rokoch by mohli prísť k inováciám s prílevom nových / častejších používateľov technológií.
Vek odchodu do dôchodku
Kvôli problémom so sociálnym zabezpečením a pretrvávajúcim rastúcim nákladom na bývanie je nešťastnou skutočnosťou mnohých detských vychovávateľov, že úplný odchod do dôchodku nie je finančne životaschopný.
Výsledkom toho bude, že mnohí budú musieť naďalej pracovať, aspoň na čiastočný úväzok, aby sa mohli podporiť. Jedná sa o meč s dvoma ostrými hranami, ak hľadáte zamestnanie, pretože výklenok, ktorý chcete vyplniť, môže byť ešte naplnený niekým, kto si práve nemôže dovoliť pokračovať v tejto dobe.
Dobrou stratégiou na vyriešenie tohto problému by bolo ubezpečiť sa, že ste super špecializovaní s jedinečnými zručnosťami a skúsenosťami, ako je napríklad učenie nového jazyka kódovania. Týmto spôsobom nemusíte nutne čakať, kým sa táto pozícia uvoľní, aby ste získali rovnaký druh zamestnania.
Zvýšenie miezd v špecializovaných prázdnych pozíciách
Na trhu práce a konkrétne na trhu pracovných miest v oblasti technológií, keď sú k dispozícii pracovné miesta a nie dostatok pracovníkov, sa zvyšujú mzdy, aby pritiahli a udržali potrebných pracovníkov. Veľká skupina odchodov do dôchodku nie je výnimkou. Očakáva sa, že väčšina pozícií súvisiacich s technológiami bude mať nejakú formu nárastu miezd v roku 2016, podľa amerického úradu štatistiky práce.
Vzhľadom na to, že spoločnosti potrebujú pracovníkov a pretože môže trvať dlhý čas na to, aby noví pracovníci získali potrebné zručnosti, technologické spoločnosti vyvinú tlak na vládu USA, aby zvýšili počet nových víz schválených v danom roku - -1B vízum, pretože to je najviac ovplyvnené technologickým priemyslom.