Na druhej strane silné potvrdenie správneho odkazu môže presvedčiť zamestnávateľa, že máte správne zručnosti a skúsenosti, aby ste dokázali vynikať v práci.
Odkazy sú takým silným nástrojom, pretože môžete propagovať sami všetko, čo chcete v sprievodnom liste, v životopise alebo v portfóliu, ale máte menej autonómie vo vzťahu k vašim referenciám. Zatiaľ čo nemôžete kontrolovať, čo vaše odkazy hovoria o vás, môžete ovládať, kto vyberiete ako referenciu. A je to rozhodujúca voľba, s vážnymi dôsledkami pre vaše hľadanie práce.
Tu je trinásť tipov na výber najlepších referencií na použitie v žiadosti o prácu.
13 Tipy na výber najlepších referencií
1. Opýtajte sa svojho manažéra alebo minulého šéfa, ale buďte opatrní. V ideálnom svete by váš priamy manažér alebo vedúci pracovala ako vaša referencia a bol by ochotný diskutovať o konkrétnych príkladoch, ako ste vynikli vo vašej úlohe a pridali ste k hodnote tímu, oddelenia alebo spoločnosti, zatiaľ čo vo svojej pozícii. Absencia nadriadeného vo vašej skupine referencií môže viesť k otázkam o vašom výkone v práci.
Zamestnávatelia pochopia, či necháte súčasného nadriadeného, pretože nechcete ohroziť prácu, ktorú ste už mali.
V takom prípade môžete povedať, že v prípade, že ponuka prebieha, môže byť poskytnutá referencia od súčasného nadriadeného. Potom je dôležitejšie zahrnúť minulého šéfa.
2. Kedy sa spýtajte niekoho iného ako vášho manažéra. Ak ste mali s manažérom alebo nadriadeným nejaké problémy, nemali by ste ich zahrnúť. "Problémy" znamenajú čokoľvek vážne, to znamená.
Všetci robia niekedy malé chyby, ale ak existovali prípady počas vašej predchádzajúcej práce, v ktorej ste boli disciplinovaní alebo dostali varovanie - čokoľvek, o čom by ste nechceli, aby o tom počul nový zamestnávateľ - potom by ste sa nemali spýtať žiadneho, situáciu, manažérov alebo spolupracovníkov, aby slúžili ako referencia.
3. Požiadajte svojho kolegu alebo spolupracovníka. Odkazy nemusia byť nevyhnutne osoby, s ktorými ste pracovali. Môžete sa tiež spýtať spolupracovníkov, s ktorými máte dobré vzťahy, aby ste sa mohli stať jednou z vašich referencií. Môžete tiež použiť priateľa ako referenciu, ak dokáže potvrdiť vašu kvalifikáciu pre túto prácu.
4. Získajte niekoľko referencií. Pokúste sa zhromaždiť skupinu viacerých potenciálnych referencií, viac ako si myslíte, že by ste potrebovali jedno zamestnanie. Zamestnávatelia zriedkakedy požiadajú o viac ako tri referencie, ale väčšia časť vám umožní vybrať referencie strategicky na základe rôznych požiadaviek každej práce.
5. Získajte informácie o sieti aj o práci. Rozlišujte medzi referenciami pre žiadosti o zamestnanie a referenciami na účely vytvárania sietí. Referenčné údaje o sieti nemusia mať rovnaký prehľad o vás ako produktívny jednotlivec, aby ste mohli urobiť nejaké úvody alebo požiadať svojho zamestnávateľa, aby starostlivo preskúmal vašu žiadosť.
Mali by ste sa však stretnúť tvárou v tvár s odkazmi na sieť a ukázať im váš životopis, aby mohli hovoriť z vlastnej ruky o vašich osobných a komunikačných zručnostiach, ak sa obrátia.
6. Viete, čo vaše odkazy povedať o vás. Vždy si vyberajte referencie, ktoré súhlasili s poskytnutím pozitívnych odporúčaní. Posledná vec, ktorú potrebujete, keď hľadanie práce je negatívny odkaz , preto sa uistite, že ste jasný, ako vaše odporúčania podporí vás. Pokiaľ je to možné, požiadajte o odkazy na písomné odporúčania pred odoslaním ich mena zamestnávateľom, takže máte jasný pocit, ako budú reprezentovať vaše pozadie.
Odporúčania LinkedIn poskytujú vynikajúcu príležitosť na predbežné zobrazenie vašich referencií. Skúste napísať jeden pre nich, než požiadate ich, aby predložili odporúčanie LinkedIn .
Prinajmenšom uistite sa, že referencia verbálne súhlasila s pozitívnym odporúčaním.
Čo sa opýtať: Môžete povedať: "Ste pohodlný alebo v pozícii, aby ste urobili pozitívne alebo nadšené odporúčanie vzhľadom na vaše vystavenie mojej práci?"
7. Uistite sa, že vaše referencie sa môžu sústrediť na vaše najlepšie úspechy. Referencie, ktoré si prídu na prípravu a poskytnutie konkrétnych odporúčaní, sú často najsilnejšie. Vaše najlepšie referencie budú schopné hovoriť konkrétne a anekdoticky o vašich zručnostiach, pracovnej etike a úspechoch v práci, v triede alebo vo vašej komunite.
8. Priraďte svoj výber odkazov k požiadavkám úlohy . Opýtajte sa, ktoré z vašich referencií môžu poskytnúť najpresvedčivejší dôkaz o tom, že máte prostriedky na to, aby ste dokázali excelovať v práci, o ktorú žiadate.
9. Vyberte a vyberte v závislosti od úlohy. Zamyslite sa nad svojimi referenčnými výbermi ako skupina. Jeden odkaz môže byť schopný hovoriť s kritickou silou, ako je riešenie problémov, zatiaľ čo iný by mohol byť schopný podporiť ďalšiu kľúčovú kvalifikáciu ako sú prezentačné zručnosti. Uistite sa, že váš zoznam referencií pre konkrétnu prácu môže pokryť čo najviac kľúčových požiadaviek na prácu .
10. Interné referencie majú veľký vplyv na najímanie. Ak máte akékoľvek spojenia v rámci spoločnosti, na ktorú žiadate, kto si myslíte, že by mohol hovoriť s vašimi schopnosťami, potom by ste sa mali určite pýtať, či by boli ochotní stať sa jedným z vašich referencií.
Ak s nimi nemáte príliš veľa pracovnej histórie, možno budete chcieť dodať ďalšie tri referencie a potom požiadajte vaše interné spojenie, aby neformálne "zvonil" vo vašom mene, ak sa domnievajú, že by ste boli vhodní pre túto prácu. Tu je postup, ako požiadať o postúpenie na úlohu .
11. Nezabudnite aktualizovať svoje referenčné výbery pravidelne. Pridajte nových priaznivcov a presuňte jednotlivcov z vášho zoznamu, ak sa zdajú byť menej nadšení, alebo ak uplynulo veľa času, odkedy ste s nimi pracovali. Urobte si čas sledovať, aby vaše referencie vedeli o stave vášho hľadania práce, a poradiť im, keď dostanete nové miesto.
12. Odporúčania nemusia len pochádzať z vašich platených, profesionálnych pozícií. Ak máte akúkoľvek účasť na ďalšom vzdelávaní, dobrovoľníctve alebo práci v komunite, vedúci pracovníci alebo ich kolegovia v týchto rolach budú môcť poskytnúť aj referencie. Vyhnite sa však používaniu známych alebo rodinných priateľov, ktorí nemali žiadne vystavenie v pracovnom prostredí.
13. Nedávni absolventi by mali využiť čo najviac členov fakulty, ak ste vynikli vo svojich kurzoch. Fakulta môže poskytnúť skvelý most pre bývalých študentov, ktorí často budú mať krásne spomienky na profesor a veľkú úctu k ich úsudku.
Dajte sa dostať
Dávajte si skutočne dobré výsledky, keď sa obraciate na referencie. Urobte si čas ponúknuť, aby ste poskytli odkaz na ľudí, ktorí vám dávajú. Dokonca aj šéf môže od zamestnanca použiť dobré odporúčanie. Vaši kolegovia, klienti a spolupracovníci ocenia ponuku.
Navrhované čítanie: Kto požiada o referenciu Ako požiadať o referenciu Čo by ste mali zahrnúť do zoznamu pracovných pozícií Odborné referencie Osobné a znakové odkazy