Keď hľadáte zamestnanie, očakávajte, že vaše referencie budú kontrolované potenciálnymi zamestnávateľmi. Predtým, než vám bude ponúknutá práca, mnohé organizácie si budú venovať čas na overenie pracovnej histórie a podrobností, ktoré ste uviedli vo svojom životopise. Zamestnávatelia môžu skontrolovať s predchádzajúcimi zamestnávateľmi a referenciami, ktoré im dáte, a klásť otázky telefonicky alebo e-mailom, aby ste sa uistili, že ste vhodní na prácu.
Tu je to, čo potrebujete vedieť o referenčných kontrolách, vrátane referenčných kontrolných otázok, na ktorých sa budú pýtať predchádzajúci zamestnávatelia, čo môžu zamestnávatelia zverejniť a informácie o podrobnejších podkladových a kreditných kontrolách týkajúcich sa zamestnania.
Majte na pamäti, že nie všetky spoločnosti poskytujú referencie. Niektorí môžu potvrdiť iba to, že ste tam pracovali a dátumy zamestnania. Je však dôležité, aby ste boli pripravení na to, na čo by ste mohli požiadať spoločnosti, pre ktoré ste pracovali, a referencie, ktoré ste poskytli potenciálnemu zamestnávateľovi. Prečítajte si tieto typické kontrolné otázky, aby ste vedeli, čo môžete očakávať. Môžete tiež nechať vaše referencie vedieť, čo môžu byť požiadané. Jednou z otázok, ktoré často žiadajú uchádzači o zamestnanie, je "Čo môže zamestnávateľ povedať o bývalých zamestnancoch?" Niektorí uchádzači o zamestnanie predpokladajú, že spoločnosti môžu len zákonne uvoľniť dátumy zamestnania, platu a váš pracovný pomer. To však nie je. Hoci niektorí zamestnávatelia neposkytujú informácie o tom, ako zamestnanec vykonával prácu, iní to robia. Ak ste ponechali firmu na menej kvalitných podmienkach, možno budete chcieť skontrolovať firemné pravidlá a zistiť, čo zverejnia. Zamestnávatelia zvyčajne používajú referenčný formulár na kontrolu pri kontrole referencií žiadateľa o zamestnanie. Použitím formulára a štandardných otázok budú zhromažďovať rovnaké informácie pre každého kandidáta, ktorého referencie kontrolujú. Tu je vzorový kontrolný formulár, spolu s otázkami, ktoré sa môžu týkať vášho predchádzajúceho zamestnania. Niektorí zamestnávatelia uprednostňujú písomné odkazy na svoje súbory. Prečítajte si vzorové kontrolné písmeno, ktoré sa používa na písomné vyžiadanie referencie. Buďte pripravení poskytnúť zoznam vašich odkazov na potenciálnych zamestnávateľov. Tu je ukážkový zoznam odkazov na poskytnutie zamestnávateľom na požiadanie o referenčný zoznam. Neuvádzajte referenčný zoznam, keď pošlete svoje životopisy alebo zoznamy odkazov na váš životopis. Skôr, nechajte svoje odkazy na samostatnej stránke, ktorú môžete poskytnúť zamestnávateľom, keď o ne požiadajú. Nezabudnite na vaše referencie požiadať o povolenie, aby vám poskytli svoje kontaktné informácie, keď sa ich opýtate, či sú ochotní vám poskytnúť referenciu.
Keď zamestnávatelia kontrolujú vaše pozadie ako súčasť procesu prenájmu , existujú určité informácie, ktoré nemožno zverejniť bez vášho súhlasu. Tu sú informácie o tom, čo je súčasťou kontroly pozadia zamestnávateľa, ako aj informácie, ktoré sú právne chránené a nemôžu byť zverejnené zamestnávateľom. Existujú niektoré štáty, v ktorých nie je legálne vyžadovať kreditnú kontrolu ako podmienku zamestnania. V iných oblastiach existujú obmedzenia toho, čo sa dá zverejniť. Úverové kontroly sú v niektorých lokalitách legálne. Zamestnávateľ však nemôže skontrolovať váš kredit bez písomného oznámenia a vášho písomného súhlasu. Čo môžu zamestnávatelia objaviť? Úverová správa žiadateľa o zamestnanie zobrazí podrobnosti o vás a vašich finančných prostriedkoch vrátane vášho mena, adresy, predchádzajúcich adries a čísla sociálneho zabezpečenia. Zobrazuje tiež dlh, ktorý ste utrpeli, vrátane dlhu z kreditnej karty, hypotéky, platby za auto, študentských úverov a iných úverov a históriu platieb vrátane oneskorených platieb a zlyhaných úverov.
Tu je viac informácií o referenciách pre hľadanie práce vrátane toho, kto požiada o odkaz, rôzne typy referencií o zamestnanosti, ktoré môžete použiť vrátane osobných, charakteristických a odborných referencií, ako uvádzať referencie, kedy a ako dať odkazy na zamestnávateľov, čo robiť o zlých referenciách, politikách a postupoch kontroly odkazov a vzorových referenčných listoch a zoznamoch.