Ako ich generačné vlastnosti a vlastnosti ovplyvňujú pracovisko
Generácia Baby Boomers
Baby boomers sa narodili v rokoch 1946 až 1964. Najstaršie 79 miliónov Baby Boomers dosiahlo 65 rokov v roku 2011 a najmladší sa tam dostanú do roku 2029.
Po druhej svetovej vojne klesol priemerný vek manželstva a počet detí sa dramaticky zvýšil a generácia Baby Boomera bola podstatne väčšia ako tradícia.
Pohodlne táto populačná explózia zodpovedala povojnovému ekonomickému rozmachu (s pomocou zákona o GI a rastu spotrebiteľských predmestí).
Ale v prvých rokoch boomu boli školy preplnené, vysoké školy nemali dostatok kresiel a konkurencia pre začatie pracovných miest bola intenzívna. V dôsledku toho sa mladí Baby Boomers učili súťažiť o zdroje a úspech.
Spoločné charakteristiky baby boomers
- Work-Centric: Baby Boomers sú mimoriadne pracovití a motivovaní pozíciou, prestížmi a prestížmi. Baby Boomers vychutnávajú dlhé pracovné týždne a definujú svoje profesionálne úspechy. Keďže obetovali veľa na to, aby sa dostali tam, kde sú v ich kariére, táto generácia pracovníkov verí, že Generácia X a Generácia Y by mali platiť svoje odvody a prispôsobiť sa kultúre nadmernej práce. Baby Boomers môžu kritizovať mladšie generácie za nedostatok pracovnej etiky a angažovanosti na pracovisku.
- Nezávislý: Baby Boomers sú presvedčení, nezávislí a sebaobijú. Táto generácia vyrastala v ére reformy a verí, že môže zmeniť svet. Spochybnili zavedené systémy autorít a spochybnili status quo. Na legálnom pracovisku sa Baby Boomers nebavia konfrontácie a neváhajú napadnúť zavedené postupy.
- Zamerané na cieľ: So zvýšeným vzdelávacím a finančnými príležitosťami ako predchádzajúce generácie , Baby Boomers sú orientované na úspech, sú zamerané a zamerané na kariéru. Privítajú vzrušujúce, náročné projekty a usilujú sa o zmenu.
- Konkurencieschopné: Keďže Baby Boomers považujú prácu a pozíciu za samostatnú, sú na pracovisku celkom konkurencieschopní. Sú šikovní, vynaliezaví a snažia sa získať. Boomers veria v hierarchickú štruktúru a hodnosť a môžu sa ťažko prispôsobiť trendom flexibility na pracovisku. Veria v "čas tváre" v kancelárii a môžu zlomiť mladšie generácie pre prácu na diaľku.
- Self-Aktualizácia: Pretože Baby Boomers vyrastali v čase masovej blahobytu strednej triedy, mali čas a energiu na sebarealizáciu a tradičné hodnoty súladu a vernosti sa začali rozpadávať. Práca pre Baby Boomers sa posunula od zdroja stability k prostriedku sebaplikácie a sebavyjadrenia, moderuje tradicionalistickú lásku k hierarchickému manažmentu s dôrazom na štrukturálnu spravodlivosť a rovnaké príležitosti.
Ako hodnoty Baby Boomer a etika ovplyvnili právne pracovisko
Baby Boomers vstúpili do advokátskej profesie v čase rozširovania a zmeny, prinášajúc s nimi svoje dlhoročne založené konkurenčné a workaholické spôsoby a dovážajú svoje názory na sociálnu zmenu a sebavyjadrenie.
V advokátskych kanceláriách, korporáciách a iných právnych zamestnávateľoch Boomers trval na miernej spätnej väzbe a tvrdil, že každoročné štandardizované hodnotenia výkonnosti sú pre všetkých zamestnancov vyrovnané. S rastúcou ekonomikou bolo relatívne jednoduché napredovať v radoch na partnerstvo s advokátskymi kanceláriami, hoci aj napriek tomu, že sa stále vyžadovala tvrdá práca a podstatné zúčtovateľné hodiny. Vtip medzi mnohými právnymi partnermi spoločnosti Boomer spočíva v tom, že nikdy nebudú môcť byť partnerom dnes, a pravdepodobne by nemali získať poverenia ani ako zamestnanec.
V priebehu kariéry Boomeru sa rozrušili pevné mzdy a výplata vlastného imania a vo veľkej miere sa vyhýbali študentským pôžičkám a iným dlhom vďaka rozšíreniu verejného vzdelávania a rozmáhajúcej sa ekonomike a ponechali partnerov na vrchole zdanlivo nekonečne rozširujúcej sa pyramídy.
Mimo pomerne konzervatívny firemný kontext Boomers použili právne pracovisko na to, aby bojovali za svoje hlboko presvedčené presvedčenie a presadzovali práva žien a menšín na súdoch prostredníctvom súdneho sporu. Ženy sa začali častejšie zúčastňovať na právnom pracovisku (ako právnici, skôr ako sekretariári), otvárajú príležitosti, ale vytvárajú aj oblasti frissonov a konfliktov.
Keďže ženy zaplavili na pracovisku, podiel pôrodnosti klesol podstatne, čo viedlo k tomu, že Generácia X-25% bola nižšia ako Baby Boomers.
Keďže sa rozvíjajúca sa ekonomika spomalila, generácia X vstúpila na pracovisko, čo prinieslo obavy a obavy z ich "slacker" hodnôt, ale aj určitý stupeň technicky zdatných vedomostí, ktoré právnické povolanie nikdy predtým nevidelo.
Tento generačný segment tvoril veľkú väčšinu vedúcich právnických firiem, podnikových manažérov, vedúcich paralegálov a právnikov . Do roku 2010 takmer 70% partnerov právnickej firmy bolo Baby Boomers. Najstarší Boomers však začali v roku 2011 dosiahnuť vek odchodu do dôchodku. To vytvára podmienky pre bezprecedentný obrat vedenia v nasledujúcich rokoch.