Príležitosti a výstupy z práce v právnom oddelení firmy
Veľkosť a štruktúra
Mnohé spoločnosti majú svoje vlastné interné právne oddelenia, ktoré sa rôznia od jedného advokáta až po stovky právnických osôb vrátane právnikov, paralegálov , právnikov a pracovníkov na podporu súdnych sporov . Väčšina firemných právnych oddelení pracuje pod vedením všeobecného právneho zástupcu, ktorý spravuje advokátov (tzv. Interných právnikov) a iných právnych pracovníkov.
V závislosti od veľkosti spoločnosti a zložitosti jej činností môžu právnické oddelenia spoločnosti pozostávať z niekoľkých podriadených útvarov, ktoré sa zameriavajú na určitú právnu špecializáciu. Spoločné právne oddelenia v rámci spoločnosti zahŕňajú všeobecné súdne spory, fúzie a akvizície, všeobecné právo obchodných spoločností, duševné vlastníctvo, súdne spory týkajúce sa azbestu, súlad s právnymi predpismi a nehnuteľnosti.
Cenové centrá v. Ziskové centrá
Na rozdiel od advokátskych kancelárií , ktoré pôsobia ako ziskové centrá zisku, právne oddelenia spoločnosti sú nákladové strediská, výdavky firemných dolárov na obhajobu súdnych sporov proti spoločnosti, vyjednávanie obchodných transakcií a vykonávanie širokej škály právnych služieb v mene materskej spoločnosti a jej podnikateľských subjektov.
Keďže korporácie fungujú ako nákladové strediská, nedôrazuje sa na fakturačné hodiny , hoci niektoré korporácie vyžadujú, aby právnické osoby sledovali svoje hodiny na niekoľko účelov. Namiesto fakturovaných hodín je zameranie domácej rady na efektívne uspokojovanie právnych potrieb spoločnosti takým spôsobom, ktorý minimálne narúša na spodnom riadku.
Keďže firemné právne oddelenia nie sú zamerané na fakturačné hodiny a zvyšovanie príjmov, zamestnanci právnickej osoby celkovo pracujú menej hodín ako zamestnanci právnickej firmy. Avšak právna práca v spoločnosti, najmä počas skúšobnej alebo transakcie náročnej na doklady, ako je napríklad fúzia alebo nadobúdanie nehnuteľností, môže ešte znamenať zaneprázdnené obdobia, ktoré si vyžadujú dlhé pracovné dni.
Podnikové operácie v. Prevádzka právnickej firmy
Práca v podniku sa odlišuje od zamestnávania právnickej firmy mnohými významnými spôsobmi. Po prvé, zatiaľ čo úspech advokátskej kancelárie závisí od toho, že slúži širokej škále klientov (čím viac, tým lepšie), in-house advokáti slúžia iba jednému "klientovi", korporácii.
Po druhé, hlavná úloha interných advokátov, paralegálov a iných právnických osôb riadi externých právnikov. Niektoré korporácie, najmä tie s malými vlastnými zamestnancami, vykonávajú malú skutočnú právnu prácu vo vlastnom dome a dávajú prednosť delegovaniu podstatných právnych úkonov na schválený zoznam miestnych právnikov. Väčšie firemné právne oddelenia, najmä tie, ktoré sa snažia znížiť poplatky za externé právne poradenstvo (ktoré sa môžu pohybovať v miliónoch ročne), vykonávajú takmer všetky vecné právne úkony.
Firemný prehľad zamestnanosti
Príležitosti pre interných právnikov a paralegálov rastie podľa Charlesa Volkerta, výkonného riaditeľa právnej personálnej agentúry Robert Half Legal.
"Príležitosti sa zvyšujú av nadchádzajúcich rokoch zostanú bohaté," hovorí Volkert. Volkert pripisuje nárast interného legálneho zamestnania na pokrok zhora nadol na vybudovanie podnikovej infraštruktúry na zvládanie zvýšenej pracovnej záťaže. "S tým prichádza aj prijímanie advokátov a paralegálov na plný úväzok, ako aj právni zamestnanci projektov počas súdnych sporov a transakcií s intenzívnymi dokumentmi," hovorí Volkert.
Najhorúcejšími právnymi špecialitami pre domácich právnikov a advokátov sú dodržiavanie právnych predpisov, nehnuteľnosti, komplexné súdne spory, právo obchodných spoločností a duševné vlastníctvo, podľa spoločnosti Volkert.
Platy a výhody
Podľa najnovšej príručky Rámcového právneho platu sa zvyšujú platy pre právnické osoby. Advokáti a paralegáli s niekoľkoročnými skúsenosťami budú mať najviac pracovných príležitostí, hovorí Volkert.
Aj prínosy a výhody poskytované súkromným priemyslom sa zvyšujú. Niektoré korporácie poskytujú akciové opcie pre všetkých zamestnancov alebo pre jednotlivcov v rámci určitého profesionálneho segmentu spoločnosti. Opcie na akcie sa stávajú väčšou súčasťou vyrovnávacieho balíka právnej správy na vysokej úrovni v snahe spojiť kompenzáciu s výkonnosťou spoločnosti.
Volkert tiež poukazuje na zvýšenie zamerania na výhody v oblasti kvality života, ako sú členstvo v zdravotných kluboch, flexibilita a telecommuting. Niektorí podnikoví zamestnávatelia tiež poskytujú svojim zamestnancom určité výhody, ktoré sú vlastné priemyslu. Napríklad niektorí výrobcovia automobilov dávajú zamestnancom auto pre osobné použitie, výrobcovia softvéru môžu poskytovať bezplatnú sódu a letecké spoločnosti môžu udeliť zamestnancom bezplatnú leteckú míľu.