Čo potrebujete vedieť, aby ste získali svoju prvú príležitosť
Robte svoju prácu dobre
Nikto ťa nenechá na starosti, ak nemôžeš robiť svoju vlastnú prácu. Prvý krok smerom k pristátiu manažérskej práce robí dobrú prácu v práci, ktorú máte. Nemusíš byť najlepší, ale musíš byť dobrý. Najlepší programátor v spoločnosti nemusí byť dobrým vývojovým manažérom . Môže radšej písať kód namiesto toho, aby prevzal zodpovednosť manažmentu. Je to však bezpečná stávka, že vývojový manažér bol dobrý programátor.
Urob si domácu úlohu
Zistite, čo robia manažéri. (Pozrite si správu Základy 101. ) Sledujte manažérov vo svojej organizácii a uvidíte, čo robia a ako to robia. Prečítajte si knihy o vedení a vedení (niektoré sú dobré v knihách Top Leadership Books ) a naučte sa, čo robiť a čo robiť. Opýtajte sa manažérov, ktorých poznáte.
Rozvíjať zručnosti ľudí
Jedinou najdôležitejšou zručnosťou každého manažéra je schopnosť riadiť ľudí.
Zistite, ako ľudia myslia, reagujú a fungujú, keď čelia rôznym vonkajším silám. Rozvíjajte rešpekt voči ľuďom, aj tým, ktorí sú odlišní od vás. Naučte sa pracovať s ľuďmi a potom sa môžete naučiť, ako ovplyvniť ich správanie. Nikto vás nepodporí na riadiacu pozíciu, ak nemôžete spravovať ľudí.
Každý, kto získa manažérsku pozíciu a nedokáže spravovať ľudí, je odsúdený na zlyhanie.
Zobraziť iniciatívu
Nesedzte na stole a čakajte, kým vám niekto odovzdá správu . Demonštrácia iniciatívy. Jedna kľúčová zručnosť riadenia je plánovanie, preto sa dobrovoľne snažte pomôcť vášmu šéfovi pripraviť ročný rozpočet zhromažďovaním potrebných informácií. Ponúknite pomoc pri zostavovaní odhadu toho, čo bude znamenať nový prírastok do výrobnej linky. Ak vaše oddelenie musí poslať niekoho do plánovacej komisie pre podnikový piknik (alebo výbor pre vzťahy so zamestnancami, HR študijnú skupinu atď.), Dobrovoľník pre túto úlohu. (Okrem toho sa naučíte cenné zručnosti v oblasti riadenia ľudí, ako je to uvedené vyššie.) Vezmite na čokoľvek, čo môžete bez negatívneho vplyvu na výkon svojej hlavnej práce.
Ďalšou skvelou príležitosťou na učenie sa a ovládanie manažérskych zručností a dostať sa do lepšej pozície pre túto prvú manažérsku prácu je dobrovoľnícka práca v niektorej z miestnych neziskových organizácií, ktorých príčinou podporujete. Zručnosti a skúsenosti, ktoré získate z dobrovoľníckej práce, vám môžu pomôcť pristáť v práci prvý manažment. Dobrovoľnícka práca vás tiež vystavuje iným osobám, ktoré vás môžu zamestnať, alebo odporúčajú, aby ich šéf najal vás, do prvého manažmentu v inej spoločnosti.
Opýtať sa
Nakoniec, ak chcete byť považovaný za manažérsku pozíciu, požiadajte ho. Nečakajte, kým niekto príde a ponúkne vám to. Priblížte svojho šéfa a povedzte mu, či by ste chceli nasledovať príklad a presunúť sa do vedenia. Požiadajte ich, aby vás nabudúce pamätali nabudúce, keď budú potrebovať niekoho, kto bude viesť výbor alebo vedie malý tím alebo niečo podobné. Týmto spôsobom vedia, že máte záujem a budeme na vás dávať pozor. Keď vidia, že môžete zvládnuť menšie veci, začnú delegovať väčšie veci, prípadne vedú k vedúcemu alebo vedúcemu pozíciu.
Vo väčších organizáciách vedie oddelenie ľudských zdrojov zoznam otvorených pozícií na firemnom intranete. Menšie spoločnosti môžu len uverejniť zoznam na tabuľke. Sledujte zoznam. Keď vidíte pozíciu v riadku vstupnej úrovne v zozname, platia pre ňu.
Ak ste urobili svoju prácu dobre, urobili si domáce úlohy a dozvedeli sa, čo robia manažéri, vyvinuli zručnosti ľudí a ukázali vášmu šéfovi váš záujem o manažment, váš šéf bude pravdepodobne vašu žiadosť podporovať.
Ďalšie kroky
Ak sa rozhodnete, že manažment nie je pre vás skvelý. Všetci potrebujeme talentovaných ľudí v našich skupinách. Ak sa rozhodnete, že chcete spustiť cestu manažmentu , začnite s touto stránkou užitočných informácií pre manažérov, ktorí práve začínajú: Správa začiatku.