Poznať svoju prácu a mať dobrú stopu výkonnosti
Je to najdôležitejší spôsob, ako zapôsobiť na svojho nového šéfa - byť naozaj dobrý v tom, čo robíte. Dobrí lídri majú skvelý talent na zaraďovanie nových tímov do prvých týždňov.
Budú sa pýtať okolo. Ak ste dobrí v tom, čo robíte, oni to vyzdvihnú, a ak nie, nie je nič iné.
Buďte aktívny, keď sa predstavíte svojmu novému manažérovi
Ak je to možné, pošlite životopis dopredu. Uveďte súhrn vašich povinností, projektov, na ktorých pracujete, vášho plánu rozvoja a akýchkoľvek ďalších informácií, ktoré nemusia byť vo vašom oficiálnom zamestnancovom súbore.
Chovanie, ktoré oceňujú väčšina nových manažérov
Nadšenie, optimizmus, zvedavosť, iniciatíva a dobrý úsudok. Správanie, ktoré je zamračené novým manažérom: cynizmus, kňučanie, ukazovanie prstov, skepticizmus a konanie ako vedomie-všetko.
Objasnenie očakávaní je kritické
Zistite, čo váš nový manažér očakáva od vás a zamestnancov vo všeobecnosti. Buďte pripravení hovoriť o tom, čo očakávate od svojho manažéra, v prípade, že vás to vyžaduje - ale iba na požiadanie. Ak sa vás to nepýta, to zvyčajne nie je dobré znamenie.
Pomôžte novému manažérovi
Buďte proaktívni, predvídajte, čo potrebujú vedieť, a poskytnite ich vo vhodnom čase. Buď trpezlivý. Ak váš manažér nezdá záujem o učenie, potom je to opäť červená vlajka. Najlepší noví lídri strávia prvé tri mesiace s otázkami a počúvaním.
Skúste Minimalizovať koľkokrát hovoríš
"Skúsili sme to predtým a nefungovalo to."
Buďte veľmi otvorení na zmenu
Počúvať. Nepočúvajte posúďte, vypočujte si možnosti . Je pravdepodobné, že existuje dôvod, prečo bol odovzdaný nový manažér; nemusíte naraziť ako súčasť problému. A možno ste len ukázali ochotu a schopnosť prispôsobiť sa a zmeniť.
Získajte informácie o svojom novom manažérovi
Vykonajte vyhľadávanie Google a vyhľadajte ich profil LinkedIn. Získajte informácie o štýle vedenia alebo filozofii. Spýtajte sa otázky o záujmoch, záujmoch, rodine atď. Ukážte záujem o spoznávanie a ponúkanie informácií na oplátku. Byť zraniteľný je prvým krokom k budovaniu dôvery a vzťahu. Hrať to podľa uší, neponúkajte príliš skoro (TMI), ale buďte pripravení na to, aby ste sa vrátili.
Pozrite sa na späť svojho manažéra
Predpokladajme, že už máte pozitívny a stabilný pracovný vzťah a konáte tak. Predpokladajme, že všetko, čo poviete, o vašom novom šéfe sa vráti k nim alebo sa na druhý deň skončí na hlavnej intranetovej stránke spoločnosti. Staňte sa spojencom.
Avšak, nie je bláznivý Suck-Up. Aký je rozdiel?
Dobrý vodca zvyčajne pozná rozdiel medzi sania a základnou zdvorilosťou a kompetenciou.
Pre tých z vás, ktorí sú sebestačni, je tu päť spôsobov, ako sa s novým manažérom dostať na nesprávnu nohu:
- Predpokladajme, že váš nový manažér je nekompetentný, zlý a nedôveryhodný. Urobte im, aby získali váš rešpekt a dôveru.
- Držte hlavu nadol a ústa zavreté. Váš nový manažér by sa mal naučiť tvrdo, rovnako ako ty. Udržujte nízky profil. Hovorte iba na požiadanie a ponúknite iba minimálne množstvo informácií. Skúsenosť je najlepší učiteľ a všetci sa naučíme našimi chybami .
- Vašou úlohou je pomôcť vášmu novému manažérovi naučiť sa laná a prispôsobiť sa zavedenému spôsobu, ako robiť veci. Buďte vzorom zhody. Bude to pocit, akoby ste na chvíľu zlomili divokého koní, ale viseli tam, všetci sa nakoniec prišli.
- Poznáte všetky tie sťažnosti, zášťy a sťažnosti, ktoré ste ukladali? Všetky tie veci, ktoré by váš predchádzajúci manažér nepočul? No, tu je vaša veľká šanca! Vezmite si celý zoznam s vami na prvé stretnutie. Ešte lepšie, ak prídete ako "hovorca" pre váš tím, váš manažér bude rešpektovať váš potenciál vedúceho vedúceho.
- Pamätajte, že vaša najlepšia šanca na úspech a lezenie na starom rebríku robí všetko, čo môžete, aby sabotoval váš nový šéf. Vyzerá to, že váš nový manažér vyzerá, tým chytřejší vyzeráte. Nenechajte si ujsť príležitosť na opravu alebo nesúhlas s manažérom, verejne alebo dokonca lepšie, za jeho chrbtom.
Oh, a mimochodom, ak budete postupovať podľa týchto piatich spôsobov, nezabudnite získať kontaktné údaje pre svojho starého manažéra, čoskoro budete potrebovať novú prácu