Manažéri ľudských zdrojov Platy, vzdelávacie požiadavky a rast
Podľa Úradu práce práce amerického ministerstva práce (ktorý vypočítava rast v desaťročných prírastkoch) sa predpokladá, že zamestnanosť manažérov ľudských zdrojov bude v rokoch 2016 až 2026 rásť o 9 percent.
To preto, že nové spoločnosti a organizácie rozširujú svoju činnosť, budú potrebovať manažérov ľudských zdrojov na dohľad a správu svojich programov. Manažéri ľudských zdrojov budú tiež vyzvaní, aby zabezpečili, že firmy budú dodržiavať meniace sa a zložité pracovné zákony.
Nasleduje pohľad na zamestnanie, vzdelanie, požiadavky na školenie a platy pre manažérov ľudských zdrojov.
Popis pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov
Manažéri ľudských zdrojov sú vyzvaní, aby vypracovali politiky, ktoré upravujú personálne záležitosti po konzultácii s vedúcimi pracovníkmi, a konzultovať s vedúcimi a vedúcimi pracovníkmi o otázkach a problémoch súvisiacich s ich zamestnancami. Tiež zamestnávajú, školia a dohliadajú na špecialistov a pomocných pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov . Vedúci zamestnancov navyše majú za úlohu vytvoriť strategické plány, ktoré pomôžu vytvoriť dostatočne silnú pracovnú silu, aby splnili budúce ciele svojej organizácie.
Manažéri ľudských zdrojov pracujú v súkromných spoločnostiach, neziskových organizáciách, vládnych agentúrach a vzdelávacích inštitúciách.
Tí, ktorí sú zamestnaní v malých organizáciách, majú tendenciu byť všeobecní (ktorí viažu mnoho zodpovedností), zatiaľ čo tí vo väčších organizáciách sa často špecializujú na konkrétne ľudské disciplíny, ako je zamestnanosť alebo výhody.
Požiadavky na vzdelávanie a odbornú prípravu
Manažéri ľudských zdrojov sú spravidla povinní mať bakalársky titul v oblasti obchodnej správy alebo riadenia ľudských zdrojov.
Niektorí manažéri sa usilujú o ďalšie majstrovstvá v liberálnom umení, ako je psychológia, a špecializujú sa na magisterskú úroveň. Tí, ktorí chcú postupovať ďalej po firemnom rebríčku (alebo hľadajú prácu v spoločnosti Fortune 50), získajú všeobecne MBA s koncentráciou v riadení ľudských zdrojov alebo v magisterskom odbore riadenia ľudských zdrojov.
Jedným z kľúčových výhod výberu kariéry v oblasti ľudských zdrojov je, že existuje veľa rôznych druhov príležitostí na výber. Manažéri ľudských zdrojov môžu rozvíjať pokročilé znalosti v oblastiach špecializovaných v oblastiach, ako sú pracovné vzťahy, kompenzácia, výhody, rozvoj vedúcich pracovníkov, angažovanosť zamestnancov a získavanie talentov. Aby sme mohli ísť nadol, musíte dokončiť vzdelávacie moduly sponzorované spoločnosťou pre riadenie ľudských zdrojov.
Manažér ľudských zdrojov Platy
Podľa Úradu štatistiky práce dosiahli manažéri ľudských zdrojov v priemere 106 910 dolárov v roku 2016 a 51,40 dolárov za hodinu.
Nie je divu, že manažéri ľudských zdrojov pracujúci v oblasti cenných papierov a investičných firiem, filmový priemysel a high-tech priemysel mali najvyššie platy, zatiaľ čo manažéri pracujúci pre subjekty miestnej správy a malé firmy dostali nižšiu náhradu.
Taktiež manažéri ľudských zdrojov pracujúci v New Jersey, DC, Delaware, Kalifornii, New York, Colorado a Texas získali najvyššie priemerné platy.
Rýchle fakty: Manažér ľudských zdrojov ( Príručka pracovných Zoznam zručností v oblasti ľudských zdrojov Ľudské zdroje Kľúčové slová pre životopisy
Čítajte viac: Ako nájsť prácu v oblasti ľudských zdrojov Ľudské zdroje Čo robí manažér ľudských zdrojov?
Hľadanie práce: Indeed.com Výpisy práce