Spätná väzba mohla byť pozitívna, ale ak by bolo nepravdepodobné, že by ste tento článok čítali. Koniec koncov, prečo by ste potrebovali článok, ktorý by vám povedal, aby ste kudos o vašej práci brali vážne?
Bezpochyby by ste boli radi, keby ste to urobili! Je to druh druhov spätnej väzby, ktoré tento článok rieši - negatívna spätná väzba, ktorá vám umožňuje vedieť, že váš šéf nie je celkom spokojný s niečím, čo ste urobili.
Kritika, aj keď je to konštruktívne, bodne a vaše zranené pocity, vás môžu zabrániť jasnému mysleniu. Možno si myslíte, že váš šéf posúdil váš výkon nespravodlivo alebo že nevie, o čom hovorí.
Možno si myslíte, že si vyberá (a možno máte pravdu), alebo že nemôžete urobiť nič, čo by ste mohli zlepšiť. Vaša počiatočná reakcia môže byť jednoducho ignorovať svojho šéfa a pokračovať v tom, ako máte. To by nebolo veľmi produktívne alebo obozretné. Máte dve možnosti: môžete sa pokúsiť presvedčiť svojho šéfa, že sa mýlia alebo môžete vykonať jeho spätnú väzbu. Jedna vec, ktorú nemôžete urobiť, je ignorovať. Tu je 5 dôvodov, prečo by ste mali brať vašu šéfovú pripomienku vážne:
- Platí vaša mzda : Bez ohľadu na to, či súhlasíte s tým, čo váš šéf má povedať o vašej výkonnosti, mali by ste to vziať na srdce. Chce, aby ste si robili svoju prácu určitým spôsobom a preto, že vás platil za vaše služby, jeho spätná väzba je nanajvýš dôležitá. To neznamená, že je to presné. Môže to byť dokonca úplne zlé, ale keďže je ako váš zamestnávateľ povinný platiť váš plat, musíte mať zase ten, kto to robí, ako od vás očakáva.
- Môže vás požiadať : Ak sa rozhodnete nesplniť svoj koniec dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, napríklad sa rozhodnete nerealizovať spätnú väzbu svojho šéfa, riskujete, že stratíte svoju prácu. To nie je nevyhnutne zlá vec. Ak nemôžete vykonávať svoju prácu tak, ako chcete, nemusí byť pre vás to najlepšie miesto zamestnania.
- Má viac skúseností ako máš : Skôr ako sa rozhodneš, že tvoj šéf je zle, starostlivo zváž si spätnú väzbu, ktorú ti dal. Je to naozaj taká, ako si myslíte? Možno jeho skúsenosť, ktorá môže byť podstatne väčšia ako vaša, ovplyvnila jeho názory na váš výkon. Možno vie o niečo viac ako vy.
- Môžete sa naučiť niečo dôležité : Teraz späť k tomu skúsenosti, váš šéf má. Môžete alebo nemusíte myslieť, že váš šéf je taký šikovný. Skúsenosť je však skvelý učiteľ. On môže byť skutočne schopný odovzdať niektoré cenné lekcie na vás. Ak sa ukáže, že naozaj nie je strašne inteligentný, nezabudnite urobiť opak toho, čo vám povie, aby ste ... keď už neplatil plat.
- Môžete sa naučiť niečo veľmi dôležité ... Ako váš šéf má pre vás: Vyzerá váš šéf príliš kriticky voči všetkému, čo robíte? Je to tak s každým alebo len s vami? Ak je to pravda, môže to byť jej osobnosť. Ak sa zdá, že sa zameriava iba na váš výkon, je jasné, že je buď nespokojná s vašou prácou alebo s vami vo všeobecnosti. Opýtajte sa ostatných, ktorí sú nestranní pre svoje názory na túto situáciu.
Ak máte mentora , bude to dokonalá osoba, s ktorou sa o tom bude zaoberať. Ak nie, pokúste sa nájsť niekoho, kto pozná typ prác, ktorý robíte, ale nepracuje pre toho istého zamestnávateľa alebo aspoň nemá rovnakého šéfa. Popíšte, čo robíte, a spätnú väzbu, ktorú ste dostali.
Ak sa naučíte, že negatívna spätná väzba je neopodstatnená, možno budete musieť čeliť skutočnosti, že bez ohľadu na to, čo robíte, pokiaľ pracujete pre tohto konkrétneho šéfa, veci sa pravdepodobne nemenia. Je to nešťastné, ale je to veľmi cenné informácie. Vaša práca môže viesť iba k neúspechu, pretože šéf, ktorý ju má pre vás, je nepravdepodobné, že vám umožní pokročiť. Možno je čas ukončiť svoju prácu a prejsť ďalej.