V sedemdesiatych rokoch až deväťdesiatymi rokmi bola agresívna osobnosť typu A celá zúrivosť, pretože títo ľudia mali to, čo bolo potrebné na to, aby vyšli na firemný rebrík a porazili šance. Vedci z oblasti zdravotnej starostlivosti zistili, že ľudia typu A sú náchylnejší na srdcové ochorenia, a to hlavne kvôli vysokej úrovni prejavov nepriateľstva voči ostatným.
Veľká štúdia s viac ako 20 000 zamestnancami v celej Európe ukázala, že mať zlého šéfa zvýši riziko srdcového ochorenia zamestnanca. Zdá sa, akoby bez srdca poškodilo vaše srdce.
Nevýrazné zrno
Predchádzajúce generácie by nás mali veriť, že ak budete pracovať dostatočne tvrdo, môže niekto dokázať čokoľvek. V nedávnej dobe Angela Duckworthová popularizovala výskum, ktorý ukázal, že zrnitosť, tá magická zmes vytrvalosti a vášne, je kľúčom k úspechu v kariére, ako je to definované príjmami, spokojnosťou práce a propagáciami. No, v týchto dňoch sú preč ako tisíciletí menej starať o tituly a výplatné a viac o rovnováhe a spoločenskej zodpovednosti.
Grit môže predpovedať kariérny úspech, ale má aj niekoľko významných nedostatkov. Ak definujete úspech ako "dosiahnutie pokroku v podnikateľskom svete", potom propagačné akcie a najvyššie pozície určite uprednostňujú drsné. Daniel Goleman, najpredávanejší autor, ktorý popularizoval koncept emocionálnej inteligencie, cituje presvedčivý výskum, ktorý ukazuje, že ľudia zvyknutí byť takmer sebestační, ťažko sa s nimi stretávajú, a tak poháňajú, že odvádzajú iných.
Nie sú to najviac vyvážené tímové hráči a vodcovia.
V skutočnosti väčšina zamestnávateľov hľadá iné vlastnosti okrem zrna pri nábore. Zrnitosť je dôležitá a v žiadnom prípade jediným prediktorom úspechu. Samostatne, piesok môže byť v dnešnom pracovnom prostredí zodpovedný.
Úspech je všetko o pripojení a vzťahové zručnosti
Takže aké je dnes tajomstvo kariérneho úspechu?
Výskum poukazuje na jedného jasného víťaza: vzťahy a vzťahové zručnosti.
Seth Godin, vedúci a obchodný guru, hovorí, že teraz žijeme v spojovacej ekonomike, kde je najdôležitejšia schopnosť spojiť sa s ostatnými a spojiť ľudí navzájom.
Európsky vestník osobnosti zverejnil komplexnú štúdiu o úspechu v kariére a zistila, že schopnosť vytvárať a rozvíjať širokú sieť pripojení predpovedá kariérny úspech počas celého života.
Čo sa za posledných 100 rokov nezmenilo, je to, kto viete, že stále záleží na tom, čo viete. Rôzne vzťahy otvárajú možnosti a príležitosti. Ľudia pomáhajú ľuďom, ktorým poznávajú a ktorým dôverujú
V roku 2015 spoločnosť Forbes informovala o zisteniach z viacerých peer-reviewed štúdie, ktoré ukazujú, že jednoducho byť v otvorenej sieti namiesto uzavretej je najlepším prediktorom kariérneho úspechu. Zostať otvorený novým nápadom, učiť sa novým veciam a stretnúť sa s novými ľuďmi je rozhodujúci v hospodárstve spojenia.
Naše skúsenosti s prácou s lídrami v oblasti komunikačných a konfliktných zručností odhaľujú podobný model. Vyhodnocujeme a trénujeme tri kľúčové vedúce kompetencie:
- otvorenosť
- vynaliezavosť
- Vytrvalosť
Každý z nich je potrebný, ale nie je dostatočný na to, aby mal veľké vedenie.
Tieto spolu predstavujú to, čo považujeme za čistú definíciu súcitu, bojovať s inými namiesto proti nim.
Výskumy ukazujú, že vedúci, ktorí majú ťažkosti s vedením efektívne a dôsledne dosiahnuť najnižšie skóre v otvorenosti. A ich kolegovia a stúpenci súhlasia s tým, že ide o zodpovednosť. V hospodárstve spojenia jednoducho nemôžeme dovoliť, aby sme zbytočnú energiu bojovali proti druhým v nepriateľských spôsoboch, ako sa dostať dopredu.
3 tipy, ktoré vám pomôžu dostať sa dopredu s súcitom
Tak ako vyvíjate súcit, pripojte sa a starajte sa o otvorenú sieť? Tu je niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu dosiahnuť úspech v ekonomike pripojenia.
- Diverzifikujte svoju expozíciu: Sledujte a interagujte s ľuďmi, ktorých názory sú odlišné od vášho. Jedna štúdia o návykoch sociálnych médií špičkových lídrov ukázala značne rozmanitejšiu sieť prepojení ako ich menej úspešní rovesníci. Nepoužívajte svoje vlastné presvedčenia, namiesto toho sa učíte všetko, čo môžete o tom, prečo si iní myslia, cítia a konajú tak, ako robia.
- Buďte konektorom: Hľadajte spôsoby, ako spojiť ľudí. Pozrite sa na ľudí, ktorých poznáte, ktorí by mohli pridať hodnotu okolo potrieb, ktoré poznáte. Potom urobte úvod.
- Rozvíjajte svoju otvorenosť: rozvíjajte svoju empatiu tým, že sa najskôr snažíte porozumieť inému hľadisku predtým, než vytlačíte svoju vlastnú. Potvrďte a overte ľudí tým, že si všimnú, čo robia dobre, namiesto toho, čo robia zle. Zverejňujte svoje vlastné pocity, motívy a agendy, aby ľudia vedeli, že niečo skrývaš a že si získajú svoje autentické ja.
Spodný riadok
Staré merania kariérneho úspechu boli väčšinou založené na dráme, čo naznačuje, že boj proti iným, aby sa dostali dopredu, bolo v poriadku. Už nie. V hospodárstve spojenia, bojovať s ostatnými budovať a podporovať spojenie je tajnou omáčkou na úspech. Súcit je kľúčom.
Dr. Nate Regier je spoluzakladateľom a generálnym riaditeľom spoločnosti Next Element, globálnej poradenskej spoločnosti špecializovanej na budovanie kultúr súcitnej zodpovednosti. Bývalý praktický psychológ, Regier je odborníkom na sociálno-emocionálnu inteligenciu a vedenie, pozitívny konflikt, zdravie mysle, tela a ducha, neuropsychológia, skupinová dynamika, komunikácia medzi ľuďmi a vedenie, výkonné hodnotenie a koučing, organizačný rozvoj, , Medzinárodný poradca je certifikovaným majstrom trénerom Leading Out of the Drama Master Processor Communication Model®, ktorý certifikuje majstra a trénera a vedúceho treningu Next Element. Nate vydala dve knihy: Beyond Drama a jeho poslednú prácu, Conflict Without Casualties.