Charakteristiky generácie Y / tisíciletí
Charakteristika generácie Y / tisícročí
Generácia Y sa narodila v rokoch 1981 až 2001 a jej členovia sú v súčasnosti vo veku 13 až 33 rokov. Na rozdiel od Gen X sú Miléniá veľmi vyhľadávaná generácia - v polovici osemdesiatych rokov vzrástli v štýle detskej výchovy a "rodičia helikoptér", ktorí zostávajú hlboko zapojení do všetkých aspektov života svojich detí až do dospelosti predstavujú nové rodičovstvo normou.
Miléniá vyrastali vo svete, ktorý bol vnímaný ako nebezpečný (dokonca pred vonkajšími udalosťami, ako sú útoky z 11. septembra) a boli starostlivo dohliadané a chránené ich rodičmi vyrastali. S obavami z poškodenia sebaúcty svojich detí sa rodičia vrtuľníkov stali obhajcami v škole a v práci a dokonca aj v hre (kde je tisícročný stereotyp športových tímov, ktoré nemali povolené držať skóre, takže nikto by sa necítil ako porazený ).
Rovnako ako Gen X, Gen Y je technicky zdatný, ale sú to digitálni domorodci. Narodili sa do vzájomne prepojeného sveta a považujú za samozrejmosť, že ľudia môžu a mali by byť vždy spojení. Miléniá ľudia chápu, ako využiť svoje schopnosti s internetovými technológiami a sociálnymi médiami, aby poskytovali hodnotu svojim rodičom a starším členom pracoviska, ale čelia konfliktom, keď ich kultúra "vždy na" nie je oceňovaná alebo je využívaná šéfmi, ktorí očakávajú odpovede na pracovný e-mail vo všetkých denných a nočných hodinách.
Miléniá vyrastali v relatívne komfortných hospodárskych časoch, ale - ako sa ukáže - veľká časť boomu bola postavená na ľahkom úvere, ako sa ukázalo vo Veľkej recesii, ktorá začala v roku 2008. Dlh študentských pôžičiek pokračoval v rýchlom rastu a priemerný zadlžený absolvent právnej školy teraz dlhuje viac ako 100 000 dolárov v nezaplatenej študentskej pôžičky dlhu.
Law grads sa snažia nájsť vstupné pozície a dokonca aj zložiť skúšku.
Ako hodnoty Genu Y ovplyvňujú právne pracovisko
Generácia Y očakáva, že bude počúvaná. Keď vyrastali s milými rodičmi a kultúrou, kde každý dostane trofej, očakávajú, že ich nápady budú brané vážne, aj keď im chýba skúsenosť. Toto očakávanie môže spôsobiť trenie s tradičnejšími zamestnávateľmi (povedal jeden šéf Boomer v prezentácii, "už im dám výplatu, prečo im tiež musím dať cookie?").
Rovnako ako Gen X, milovníci majú tendenciu nechýbať prísne pravidlá na pracovisku a chcú flexibilitu pracovať, keď a kde môžu byť najproduktívnejšie. Zaujímavé je, že väčšina tisíciletí nemá snahu pracovať úplne na diaľku a hovoria, že majú radi, že prichádzajú do kancelárie pre príležitosti mentoringu a vidia spolupracovníkov. Ale nevidia nič zlého, keď začnú čoskoro odísť a dokončia dôležité úlohy doma v noci alebo cez víkendy. Vo svete, ktorý je vždy spojený, tisíciletí advokáti spochybňujú potrebu prísnych pracovných hodín, aby boli produktívne.
Generál Y je celkovo menej cynický ako Gen X a dychtí sa viac. Väčšina tisícročia hodnotí vstup od svojich rodičov a iných dospelých a viac ako tri štvrtiny pravidelne hľadajú život a kariérové poradenstvo od svojich rodičov.
(Veľké množstvo dokonca sa počas recesie vrátilo domov.)
Napriek tomu, že čelia tvrdej ekonomike, tisíciletí sú odolní a optimistickí a veria, že dokážu urobiť skvelé veci a zmeniť svet. Aký istý pohľad ako oprávnenie, iní vidia ako zdravú dôveru a ochotu obhajovať pevnú vieru.
So štyrmi generáciami na právnom pracovisku sú konflikty nevyhnutné. Viac informácií o riešení konfliktov generácií nájdete nižšie: