Vedúci zamestnanci sú zamestnaní v spoločnostiach s množstvom stimulov a výhod vrátane základnej kompenzácie, potenciálu významných bonusov, akcií, akciových opcií a záruky, že v prípade ukončenia ich zamestnania nebudú finančne znevýhodnené.
Existujú klady a zápory, ktoré ponúkajú zlaté padáky manažérom.
Kontrast zlatých padákov s typickými odstupňovanými výplatami pre zamestnancov
V prípade prepúšťania zamestnancov z dôvodu znižovania alebo zlúčenia, organizácie niekedy zaplatia zamestnancom odstupné alebo odstupné. Spoločné postupy pri vyplácaní odstupného sa pohybujú od jedného do dvoch týždňov odmeňovania za každý rok, kedy zamestnanec pracoval pre organizáciu. Odstupné balíky sa môžu rozšíriť aj na výkonné pozície a niektorí vedúci pracovníci ponúkajú odmenu v šesť až dvanásť mesiacoch a bonus v prípade, že ich zamestnanie skončí.
Na rozdiel od toho sú zlaté padáky oveľa väčšie a bohatšie balíky výhod, od grantov na akciové a opčné listy, odškodnenie v podobe viacerých rokov vrátane bonusov, plné nároky na starobný dôchodok a rozšírené pokrytie zdravotnej starostlivosti. Zlatý padák sa nazýva tak, že poskytuje "mäkké pristátie" pre ukončeného výkonného riaditeľa.
Zlatý odkazuje na skutočnosť, že ide o peniaze alebo iné príjmy. Rozdiely medzi odstupnými balíčkami a zlatými padákmi sú významné.
Prečo firmy ponúkajú zlaté padáky?
Zlatý padák je jednosmerný organizácia, ktorá sa pokúša získať do svojich organizácií vysoko kvalifikovaných a skúsených manažérov. Sú obzvlášť bežné v situáciách, keď firma zápasí a predstavenstvo verí, že skúsený a úspešný vrcholový lídr je potrebný na stabilizáciu a pomoc pri návrate firmy do zdravého finančného postavenia.
Zlaté padáky pomáhajú:
- Lure skúsených a úspešných vedúcich pracovníkov spoločnosti.
- Pomôžte rozptýliť obavy alebo riziká zlyhania. Vyzbrojený zlatým padákom, výkonný riaditeľ je bez obáv nad svojou prácou a ľahšie sa môže zamerať na tvrdú prácu pri zlepšovaní podnikania.
- Pomôžte minimalizovať potenciálne konflikty záujmov. Ak chýba zlatý padák, generálny riaditeľ môže byť viac či menej priklonený k tomu, aby presadil správne stratégie alebo fúzie, ktoré potenciálne ohrozujú jeho prácu.
- Oslobodiť výkonného riaditeľa, aby urobil ťažké rozhodnutia nevyhnutné pre úspech. Pri absencii zlatého padáka sa výkonná moc môže vyhnúť rozhodnutiam, ktoré by mohli potenciálne ohroziť pokračujúce zamestnanie výkonného riaditeľa.
- Zabezpečte dlhodobú výkonnosť, ktorá je nevyhnutná pre úspech s dlhodobejšími stratégiami a neustále zlepšovaním.
Nevýhodou zlatých padákov
Existujú naozaj pozitíva, ako sme uviedli vyššie, pre použitie zlatých padákov. Existuje však množstvo významných negatív, ktoré tieto výkonné dohody obklopujú, vrátane:
- Samotná veľkosť výplaty vyplácaných manažérom je často monumentálna, najmä v porovnaní s tradičnými odstupnými zmluvami, ktoré dostali ostatní zamestnanci počas prepúšťania. Toto neprimerané zaobchádzanie s jednou skupinou verzus s inou skupinou je negatívne ovplyvnené akcionármi a zamestnancami.
- Zdá sa, že dohody odmeňujú neúspešných riadiacich pracovníkov za zlé výsledky. V mnohých prípadoch s vysokým profilom skončil výkonný riaditeľ za to, čo možno označiť len za zlý výkon, a to prostredníctvom jeho zlatého dolného padáka. Toto sa považuje za nerozumné a nespravodlivé zo strany akcionárov a zamestnancov.
- V niektorých prípadoch môže byť výkonný pracovník prepustený za to, že robí niečo neetické a stále dostane bohatú výplatu prostredníctvom doložky o zlatom padáku v jeho zmluve.
Trendy v zlatých padákoch
V posledných rokoch boli tieto lukratívne a potenciálne voľne definované dohody predmetom zvýšenej kontroly zo strany akcionárov a aktivistických skupín. Niektorí vysokopostavení vedúci pracovníci vedúcich spoločností dobrovoľne vylúčili zlaté padáky zo svojich zmlúv a iné znížili veľkosť prípadnej výplaty v prípade ukončenia.
Mnohí iní majú začlenené klauzuly o etike a sprísnili časti dohody, ktoré znižujú alebo odstraňujú výplaty, keď je ukončenie príčinou.
Spodný riadok
Vedúci predstavitelia oceňujú zlaté padáky a použitie týchto kompenzačných komponentov ponúka niektoré potenciálne pozitíva pre všetky strany. Avšak veľkosť potenciálnej výplaty a podmienky, za ktorých sa spúšťa zlatý padák, sú v dnešnej dobe kontroverznými témami.
-
Aktualizované Art Petty