Nerovná plat je forma diskriminácie na základe pohlavia

Štatistiky ukazujú, že ženy často zarábajú menej

Muži sa nemusia platiť viac za vykonávanie konkrétnej práce len preto, že sú muži. Zákon o rovnakej mzde z roku 1963 ustanovil federálnu požiadavku, aby platové váhy pre rovnakú prácu boli rovnaké bez ohľadu na to, či zamestnanec vykonávajúci prácu je muž alebo žena. Ak žena pracuje rovnako, vykonáva rovnaké úlohy a musí spĺňať rovnaké ciele pre svojho zamestnávateľa ako človek, má nárok na rovnakú odmenu.

Keď sú ženy vyplácané menej ako muži na základe pohlavia, ide o formu diskriminácie na základe pohlavia a je nezákonné.

Nasledujúce štatistiky ukazujú, že ženy sú v Spojených štátoch často nedostatočne platené.

Plaťte nerovnosť - ženy získavajú menej ako muži v rade

• Ženy zarobili iba 83 percent z toho, čo muži zarobili v porovnaní s 2015 v porovnaní s pracovnými hodinami, podľa štúdie Pew Research Center. Je to výrazne lepšie ako v roku 1980, keď ženy získali len 67 centov za každý dolár získaný mužmi.
• Úradu pre sčítanie ľudu v USA uvádza číslo dokonca menej ako 80 percent z toho, čo muži zarábajú - keď sa uvažuje len s pracovníkmi na plný úväzok po celý rok.
• Toto percento mierne vzrastá u pracovníčok vo veku od 25 do 34 rokov, čo naznačuje, že staršie ženy a mladé ženy sa pri plateniu rovnosti zhoršujú. Ženy v tomto veku demograficky získali 90% platov a miezd mužov, hoci je to stále výrazne menej ako rovnaké.

• Ženy musia pracovať v priemere o ďalších 44 dní, aby získali rovnakú ročnú mzdu ako ich mužské náprotivky.

• Dokonca aj v kategóriách pracovných miest, ako je napríklad starostlivosť o deti, ktoré sú prevažne obsadené ženami, stále získavajú približne 95% miezd mužov za to, že vykonávajú rovnaké zamestnanie.

Ženy pracujú dlhšie, aby sa stali propagovanými

Podľa UrbanMinistry.org "ženy môžu pracovať dlhšie na to, aby dostali povýšenie, ktoré poskytujú prístup k vyšším platom .

Napríklad medzi riaditeľmi škôl majú ženy v priemere o tri roky dlhšie ako učitelia ako muži. "Výskumné stredisko Pew však zistilo, že je to aspoň čiastočne možné pripísať skutočnosti, že ženy častejšie prerušujú prácu a starajú sa o ich rodina.Podľa jednej zo štyroch žien hlásil, že buď vzali dlhší čas preč, alebo skrátili pracovný čas z dôvodu pôrodu a majú tendenciu k rodinným problémom.

Zákon o rovnakej mzde

Zákon o rovnakej mzde nezaväzuje, aby pracovné miesta mužov a žien boli rovnaké na účely získania rovnakej mzdy, ale mali by byť "v podstate podobné", čo je vládny spôsob, ako povedať, že každý z nich má rovnaké povinnosti bez ohľadu na to, názov práce. Zákon umožňuje poškodeným pracovníkom vziať ich záležitosti priamo do štátneho alebo federálneho súdu bez toho, aby predtým podali sťažnosť komisii Equal Employment Opportunity . Zamestnávateľom nie je dovolené vyrovnávať odmenu vo vzťahu k sťažnosti znížením mzdy alebo platu vyššie plateného zamestnanca.