Vytvorenie balíka výhod pre duševné zdravie pre zamestnancov
Duševné choroby náklady na každého
Národný inštitút duševného zdravia uvádza, že veľké duševné ochorenie stojí USA najmenej 193 miliárd amerických dolárov ročne, a to len v prípade stratených príjmov trpiacich. Partnerstvo pre pracovisko pre duševné zdravie a Americká psychiatrická nadácia uvádzajú, že spoločnosť stojí 44 miliárd dolárov stratou produktivity z dôvodu neliečenej depresie v pracovnej sile.
Keď psychické ochorenie zostane nezvládnuté, môže to viesť k celému radu ďalších rizík súvisiacich s pracoviskom, ako sú zvýšené nehody, nároky zamestnancov na náhradu škody, zdravotné postihnutie , násilie na pracovisku a dokonca tvrdenia o obťažovaní a diskriminácii - scenáre, v dnešnom svete.
Z tohto dôvodu je dobré obchodné zmysel ponúknuť zamestnancom plné pracovné sily v oblasti duševného zdravia. Odborníci odporúčajú, aby včasná intervencia bola kľúčom k zníženiu nákladov a výskytu vážnych duševných ochorení u zamestnancov.
Takisto sa ukázalo, že včasná intervencia poskytuje najlepší možný výsledok tým, ktorí zažívajú akýkoľvek druh duševnej choroby. Keď sa duševné ochorenie ponechá neošetrené alebo nediagnostikované, alebo keď majú zamestnanci obmedzený prístup k možnostiam liečby, nedosahujú ich samy osebe - a to môže z dlhodobého hľadiska poškodiť spodnú časť vášho podnikania.
Reforma zdravotnej starostlivosti a ochrana duševného zdravia je zákon
Podľa zákona o dostupnej starostlivosti od roku 2014 musia všetky súkromné a individuálne lekárske plány ponúkať aspoň minimálne pokrytie pre skríningy duševného zdravia, služby zamerané na užívanie drog a preventívnu starostlivosť. Táto požiadavka platí aj pre lekárske plány zakúpené prostredníctvom štátnych trhov.
Navyše skupinové dávkové plány nemôžu odmietnuť pokrytie nikomu len preto, že majú duševné ochorenie v minulosti. Ochrany vyžadované v rámci programu MHPAEA vyžadujú od administrátorov plánov liečbu duševných chorôb bez obmedzenia, podobne ako schvaľovací proces schvaľovania chirurgického zákroku. Medicare a Medicaid tiež poskytujú základné pokrytie pre duševné zdravie a liečbu zneužívania návykových látok.
Tieto zákony pomáhajú chrániť spotrebiteľov v oblasti duševného zdravia pred diskrimináciou zo strany poskytovateľov zdravotného poistenia a podporujú tých, ktorí majú obmedzené príjmy na úhradu za služby , ale stále existuje veľa stigmátov na duševné zdravie, aby niektorí zamestnanci popierali, že potrebujú pomoc.
Dokonca aj keď užívate lieky na duševnú chorobu, môžu byť niektorými považované za problém, ak medikácia vytvára obmedzenia schopnosti zamestnanca vykonávať svoju prácu. Napríklad lieky, ktoré spôsobujú ospalosť, ktorá zabraňuje používaniu určitých zariadení alebo vozidiel firmy.
Ďalšie potenciálne bariéry pri získavaní pomoci zahŕňajú chýbajúcu prácu na schôdzach pri liečbe alebo prevzatie neplatenej dovolenky na dokončenie 90-dňového programu liečby zneužívania návykových látok.
Pokiaľ neexistuje dobrý poistný plán, ktorý by pomohol vynaložiť náklady na kvalitnú starostlivosť o duševné zdravie a zamestnávatelia prispejú k vzdelávaniu zamestnancov o ich dostupných výhodách; mnohí zamestnanci jednoducho idú bez toho, aby sa ocitli v nemocnici za závažné poruchy. Iní sa môžu obrátiť na samoliečbu vo forme nezákonných drog, alkoholu a negatívneho správania. Na pracoviskách sa nediagnostikovaná a neliečená duševná choroba prejavuje tým, že sa jednotlivci vzťahujú na spolupracovníkov a klientov. Môže odtrhnúť tímy a spoločnosti. To môže spôsobiť, že normálne úžasní zamestnanci sa stanú toxickými zamestnancami.
Z týchto dôvodov a viac môže každá firma profitovať z poskytovania pracovných síl veľkorysým skupinovým prínosom pre duševné zdravie.
Zamestnávatelia, ktorí oceňujú svojich zamestnancov a chcú to preukázať, môžu ľahko poskytovať výhody v oblasti duševného zdravia kedykoľvek v priebehu roka, bez ohľadu na to, či plán zdravotného poistenia zahŕňa takúto starostlivosť alebo nie.
Vytvorenie balíka výhod pre duševné zdravie
Tu sú niektoré nápady na získanie programu na podporu duševného zdravia a uistite sa, že ľudia majú prístup k službám, ktoré potrebujú, aby zostali dobre.
Vytvorte program pomoci zamestnancom
Je to dobrý nápad, aby ste v organizácii čo najskôr zaradili program pomoci zamestnancom. To môže stáť haliere pre dolár pre každého zamestnanca, ale hodnota je obrovská. EAP poskytujú priamy prístup k dôverným profesionálom, ktorí môžu pomáhať zamestnancom v akejkoľvek oblasti záujmu, ktorá im môže spôsobovať utrpenie - od problémov súvisiacich s prácou s rodinnými problémami a duševnými chorobami. Zamestnanci môžu byť nasmerovaní na poradenské sedenia, alebo môžu mať nárok na krátkodobú liečbu. uľahčuje tím EAP. Viac informácií o programoch pomoci pre zamestnancov nájdete tu.
Vytvorte linku 24 hodín denne
Ďalšou možnosťou je uzavrieť zmluvu s predajcom zdravotného poistenia o vytvorení núdzovej linky pre sestry 24 hodín denne a 7 dní v týždni pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov. To môže byť spôsob, ako zabezpečiť, aby zamestnanci mali vždy záchrannú linku, kde môžu získať pomoc, keď to najviac potrebujú. Môžu dostať odpovede na zdravotné a lekárske otázky, aby zistili, či je potrebná následná starostlivosť s poskytovateľom starostlivosti o duševné zdravie alebo či je potrebná návšteva pohotovosti.
Vyberte si plán zdravotného poistenia s prínosmi pre duševné zdravie
Ako bolo uvedené vyššie, ACA vyžaduje poistné plány na poskytnutie základnej úrovne pokrytia duševným zdravím, čo však môže byť trochu obmedzené. Zamestnanci, ktorí sú zvyknutí na vysoké dedukčné plány zdravotnej starostlivosti, nemusia vidieť hodnotu pri používaní svojho poistenia, aby zaplatili za poradenské sedenie - namiesto toho si vyhradili svoje lekárske doláre za hlavné hospitalizácie alebo plánované procedúry. Ako zamestnávateľ si nájdite zamestnanecké výhody, ktoré ponúkajú nadpriemerné pokrytie duševného zdravia a poskytujú zdravotný sporiteľský účet na kompenzáciu nákladov z vreckoviek v kombinácii s HDHP.
Určite kontakt pre správu komunikácie v oblasti duševného zdravia
Zamestnanci môžu alebo nemusia byť spokojní s diskusiou o problémoch s duševným zdravím s manažérom alebo dokonca s členmi ich rodiny. Preto by každé pracovisko malo mať aspoň jedného odborníka na ľudské zdroje, ktorý je vyškolený v intervenčnom koučovaní a zriadil otvorené pracovné hodiny na diskusiu o týchto záležitostiach v súkromí. Často sa situácie môžu riešiť odkazom na kvalifikovaného poskytovateľa duševného zdravia alebo sprostredkovaním akýchkoľvek problémov prostredníctvom EAP. Buďte dobre oboznámení s prínosmi duševného zdravia, ktoré sú k dispozícii, aby zamestnanec mohol získať správnu pomoc v správny čas.
Nastavte program zľavy zamestnancov s poskytovateľmi priestoru
Ďalšou veľmi užitočnou a užitočnou metódou rozvíjania pracoviska, ktoré podporuje zamestnancov, ktorí čelia problémom duševného zdravia, je práca s oblastnými wellness predajcami na zľave ich služieb. Napríklad dlhodobý nespravovaný stres môže byť znakom depresie, takže mať prístup k masážnemu terapeutovi, ktorý môže pomôcť znížiť stres, môže byť veľkým prínosom. Správna strava a cvičenie sú tiež dôležitými zložkami dobrého duševného zdravia, takže vytváranie prístupu k miestnym zdrojom fitness a výživovému poradenstvu môže byť skvelým perk.
Usporiadajte vzdelávanie a zdroje pre duševné zdravie na mieste
Možno najdôležitejším prírastkom balíka zamestnaneckých výhod, kde sa týka duševného zdravia, je prístup k presným a včasným informáciám. Ak je zamestnanec konfrontovaný s krízou, nemusí pochopiť, ako získať prístup k lekárskym dávkam alebo kto požiada o pomoc.
Aj každá firemná knižnica by mala obsahovať množstvo vzdelávacích materiálov vo forme kníh so svojpomocou, informačných listov a adresárov miestnych poskytovateľov duševného zdravia a lekárov. Vedenie môže podporiť komunikáciu tým, že zvýši dôležitosť celkového zdravého zdravia a vyhnúť sa inému zaobchádzaniu s inými osobami, pretože sa môžu zaoberať duševnou chorobou.
Na záver je potrebné, aby všetky programy zamestnaneckých požitkov boli navrhnuté tak, aby boli celkovo blaho zamestnancov od hlavy po päty. Zamestnanci nemusia vykazovať známky duševnej choroby zvonku, ale môžu často chýbať v práci, zdanlivo podráždení alebo len prestať vykonávať svoju predchádzajúcu úroveň. Duševné ochorenie je chránené zdravotné postihnutie podľa zákonov o pracovných silách, takže nikdy nie je takýto zamestnanec. Namiesto toho poskytnite prístup k informáciám a zdrojom samoobsluhy, aby zamestnanci mohli hľadať pomoc, ktorú potrebujú na to, aby viedli celý život.