5 krokov pre navrhovanie silných plánov kompenzácie s pracovnými prínosmi
V každom odvetví je dôležitá prax prilákania najcitlivějších zamestnancov, ktorá sa zameriava na využitie výhod zamestnania na posilnenie balíka kompenzácií. Vytvorenie atraktívneho plánu, ktorý ponúka nielen spravodlivú odmenu, ale aj rôzne výhody, môže pomôcť akejkoľvek organizácii vybojovať konkurenciu. Komplexné balíky zamestnaneckých výhod často zahŕňajú veľkorysú platenú pracovnú dobu, zubnú starostlivosť, víziu, zdravotnú starostlivosť, krátkodobé a dlhodobé invalidné poistenie, životné poistenie, penzijné sporenie a flexibilné výdavkové účty.
Podľa správy spoločnosti PayScale z roku 2017 o osvedčených postupoch, 44 percent zamestnávateľov si myslí, že sa im dobre darí platiť svojich zamestnancov, ale iba 20 percent zamestnancov sa cíti to isté. Mnohí zamestnávatelia majú v úmysle zlepšiť svoju stratégiu kompenzácie, ale môže to byť nákladné, aby to bolo pre všetkých. Vytvorenie programu zamestnaneckých požitkov, ktorý zahŕňa viacero vrstiev cenovo dostupných a flexibilných výhod, môže tieto náklady kompenzovať a súčasne priťahovať talent.
Tu sú niektoré kroky, ktoré vaša organizácia môže podniknúť, aby zlepšila štruktúru a udržateľnosť Vášho plánu odmeňovania a výhody pre zamestnancov.
Ako dať dohromady atraktívny balík zamestnaneckých výhod
Vytvorenie atraktívneho balíka zamestnaneckých výhod môže vynaložiť veľa výskumu zo strany spoločnosti, ale nakoniec sa nakoniec vyplatí. Kľúčom je zistiť, aké výhody sú dnes k dispozícii a čo zamestnanci potrebujú alebo chcú najviac od svojho zamestnávateľa.
V tomto článku sa naučíte, ako dať teóriu do práce s akčnými krokmi.
1. Naučte sa priemyselné normy
Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je naučiť sa štandardy priemyslu, v ktorom vaša spoločnosť pôsobí. Znamená to, že by ste mali zistiť, čo ponúkajú vaši konkurenti svojim zamestnancom v balíku výhod.
To sa dá dosiahnuť pohovorom so zamestnancami vo vašej spoločnosti, ktorí prišli k vám zo súťažiaceho alebo s kolegami, ktorých poznáte z iných firiem. Použite údaje z niekoľkých aktuálnych platových prieskumov, aby ste zistili, aké súvisiace sadzby priradenia a výhody vyzerajú na vašom trhu. Skontrolujte svoje ponuky výhodami s agentom, ktorý má výhody v oblasti vášho oboru.
2. Vyžiadať si spätnú väzbu od súčasných a ukončujúcich sa zamestnancov
Je tiež dôležité, aby ste hľadali spätnú väzbu od vašich súčasných zamestnancov. Môžete to urobiť odoslaním krátkych e-mailových prieskumov, ktoré sa pýtajú, čo sa najviac páčia v programoch výhod spoločnosti a čo im chýba. Ďalšou metódou je použitie interného systému angažovania zamestnancov, ktorý meria záujem zamestnancov o dávky. Biometrické informácie vám môžu tiež pomôcť zistiť, aké výhody sa využívajú a čo nie je prínosom.
Mali by ste tiež hovoriť so všetkými zamestnancami, ktorí opúšťajú vašu spoločnosť, či už na odchod do dôchodku alebo na prácu niekoho iného. Táto téma by sa mala objaviť počas úvodného rozhovoru, aby ste mohli zistiť, prečo odchádzajú, a ak je to kvôli balíku výhod, ktorý v súčasnosti ponúkate zamestnancom.
3. Pracujte s konzultantom výhod
Spoločnosti sa v týchto dňoch stále viac snažia pracovať s poradcom v oblasti výhod, aby mohli zostaviť účinný balík.
Konzultant v oblasti dávok vás nasmeruje správnym smerom, odpovedá na všetky vaše otázky a dokonca zostaví balík, ktorý zodpovedá potrebám vašich zamestnancov. Vzhľadom k tomu, že sú považovaní za odborníkov a pracujú s mnohými vašimi konkurentmi, majú ďalšiu vrstvu pohľadu, ktorú nemáte. Požiadať aspoň o dve možnosti v balíkoch výhod, o ktorých môže hlasovať výbor vašich zamestnancov.
4. Uistite sa, že sú splnené zákonné požiadavky na základné zamestnanecké výhody
Plány súkromného zdravotného poistenia, ktoré sa nachádzajú na trhu, musia ponúkať rovnaký súbor základných zamestnaneckých výhod pre každého vo vašej spoločnosti. Tieto plány musia zahŕňať núdzovú starostlivosť, hospitalizáciu, ambulantnú starostlivosť, materskú a novorodencovú starostlivosť, starostlivosť o duševné zdravie a zneužívanie návykových látok, predpisy, rehabilitáciu, laboratórne služby, pediatrickú starostlivosť a wellness služby.
To sa môže trochu zmeniť, pretože reforma zdravotnej starostlivosti pokračuje aj v USA, takže sa uistite, že máte určitú flexibilitu pri ponúkaní plánov. Definované príspevky a bonusy môžu byť príťažlivé pre zamestnancov, ktorí sa snažia poskytnúť zdravotné poistenie.
5. Komunikujte zamestnanecké výhody v ponuke odškodnenia
Ďalším krokom pri posilňovaní balíkov kompenzácií pre kandidátov je komunikovať tento balík pri diskusii o kompenzácii v čase, keď rozšírite pracovnú ponuku. Dajte to písomne a poskytnite informácie na webových stránkach o zamestnaneckých výhodách a tlačených brožúrach.
6. Vytvorte atraktívny balík pre zamestnancov
Balík dávok musí byť atraktívny na hľadanie kandidáta, nie len kusu papiera s napísanými slovami. Namiesto toho sa uistite, že dokument obsahuje obrázky, grafy a tabuľky, aby poskytol kandidátovi množstvo informácií o všetkých výhodách, ktoré ponúka spoločnosť.
7. Zahrňte prehľad výhod v popisoch a reklamách
Kedykoľvek vaša spoločnosť uverejní novú pracovnú pozíciu na pracovnej doske alebo na jej stránke kariéry, uistite sa, že popis práce obsahuje prehľad balíka výhod, ktorý je k dispozícii pre túto pozíciu. Nemusí to byť hĺbkový popis, ale malo by to vyjadriť, čo bude k dispozícii takým spôsobom, ktorý osloví váš cieľový talent.
8. Ako diskutovať o výhodách v rozhovore
Pri rozhovore s kandidátom sa uistite, že balík výhod je súčasťou diskusie. To pomôže kandidátovi vedieť viac o vašej spoločnosti, pozícii a tom, čo im ponúkate. Výhody by sa mali prerokovať v prvom rozhovore, keď tazateľ dá kandidátovi prehľad o spoločnosti a dostupnej práci. V skutočnosti sa môžete dostať do diskusie o balíku dávok a nie o mzde v tejto chvíli.
9. Zachovať zamestnancov s výhodami
Ak niektorý z vašich zamestnancov zvažuje opustenie spoločnosti na pozície inde, musíte im oznámiť, že prínosy, ktoré dostávajú, sú druhotné. Podľa spoločnosti Colonial Life 73 percent zamestnancov tvrdí, že pochopenie výhod, ktoré majú, je veľmi dôležité. V rovnakom prieskume chcú 37 percent zamestnancov získať informácie o výhodách, ktoré dokážu pochopiť.
Ako spoločnosť musíte čo najlepšie komunikovať o dostupných výhodách. Či už toto zahŕňa vytvorenie spravodajcu alebo informačnej brožúry alebo organizovanie seminára pre zamestnancov; uistite sa, že vaši zamestnanci vedia, čo majú.
Stručne povedané, spoločnosti môžu prilákať niektoré z najlepších talentov vo svojom odvetví tým, že ponúkajú silný kompenzačný balík, ktorý zahŕňa rôzne formy výhod. Keď vykonáte prehľad vašich výhod a zistíte, že je potrebné ich aktualizovať, uistite sa, že ide o rýchly proces, ktorý zahŕňa vašich súčasných a budúcich zamestnancov.
* Aktualizované 31. marca 2017 od Tessa C Taylora