Prehľad
Budete musieť urobiť to, čo je známe ako sebahodnotenie.
Čo je sebahodnotenie? Je to nejaký test? Samohodnotenie nie je test . Nemá žiadaný výsledok, napríklad správne alebo nesprávne odpovede, ktoré by demonštrovali zvládnutie predmetu. Je to spôsob, ako sa o sebe dozvedieť zhromažďovaním údajov, ktoré obsahujú informácie o vašich pracovných hodnotách, záujmoch, type osobnosti a schopnostiach. Vaším cieľom bude nájsť povolania, ktoré sú vhodné na základe výsledkov. Samozrejme, existujú aj iné faktory, ktoré budete musieť vážiť pri konečnom rozhodovaní, ale to sa stane počas ďalšieho kroku procesu prieskumu kariéry.
Prečo by ste mali robiť formálne sebahodnotenie?
Koľko viete o sebe? Ak ste ako väčšina ľudí, pravdepodobne musíte na túto otázku veľa premýšľať skôr, ako budete môcť odpovedať na túto otázku. Možno viete, aké sú vaše koníčky a že ste (alebo nie ste) ľudia.
Pravdepodobne ste nedokázali s ľahkosťou vysvetliť, aké hodnoty súvisiace s prácou sú pre vás dôležité a aj keď môžete poznať niektoré veci, na ktorých ste dobrí, nemusíte mať úplný zoznam všetkých svojich schopností . Aj keď by ste mohli poskytnúť prehľad o každej z vašich vlastností, je tu dobrá šanca, že neviete, ako tieto informácie používať, aby ste pomohli nájsť kariéru, ktorá je vhodná.
Využitie rôznych nástrojov na sebahodnotenie vám pomôže zostaviť všetky kúsky hádanky.
Anatómia sebahodnotenia
Samohodnotenie, aby bolo účinné, musí brať do úvahy hodnoty, záujmy, osobnosť a spôsobilosti jednotlivca. Všetky tieto vlastnosti tvoria kto ste, takže ignorovanie niektorého z nich vám nedá presnú odpoveď. Poďme sa pozrieť na každú z nich.
- Hodnoty súvisiace s prácou: Vaše hodnoty sú myšlienky a presvedčenia, ktoré sú pre vás dôležité. Hodnoty súvisiace s prácou môžu zahŕňať autonómiu, prestíž, bezpečnosť, medziľudské vzťahy, pomoc ostatným, pružný pracovný plán , prácu vo voľnej prírode, voľný čas a vysokú mzdu. Ak vezmeme tieto veci do úvahy pri výbere kariéry, máte väčšiu šancu dosiahnuť spokojnosť s prácou.
- Záujmy: Vaše obľúbené a nepáči sa, čo sa týka rôznych aktivít, tvoria vaše záujmy . EK Silní a ďalší psychológovia objavili pred mnohými rokmi, že ľudia, ktorí zdieľajú podobné záujmy, majú rovnaký typ práce. Na základe tejto teórie vyvinul to, čo sa teraz nazýva silný záujmový inventár, hodnotenie, ktoré mnohí odborníci na kariérny rozvoj používajú na pomoc svojim klientom pri plánovaní kariéry. Príklady záujmov zahŕňajú čítanie, beh, golf a pletenie.
- Typ osobnosti: Váš osobnostný typ je tvorený vašimi spoločenskými črtami, motivačnými schopnosťami, potrebami a postojmi. Carl Jung, švajčiarsky psychiatr, vyvinul teóriu osobnosti, ktorá je široko používaná v plánovaní kariéry a je základom pre Myers-Briggsov indikátor typu (MBTI) , veľmi populárny zoznam osobností. Vedieť, aký je váš typ, vám môže pomôcť pri výbere povolania, pretože jednotlivé typy osobností sú lepšie prispôsobené určitej kariére a pracovnému prostrediu ako ostatné.
- Aptitude: Aptitude sa vzťahuje na prirodzený talent jednotlivca, naučila sa schopnosť alebo schopnosť získať zručnosť. Medzi príklady patrí matematika, veda, výtvarné umenie, hudba, slovná alebo písomná komunikácia, porozumenie v čítaní, logika a uvažovanie, ručná zručnosť, mechanika alebo priestorové vzťahy. Môžete mať viac schopností. Je dôležité mať na pamäti, že mať niečo pre seba, neznamená to, že to budete potrebovať. Alebo sa môžete tešiť na to, ale nie na prácu. To je niečo, čo majte na pamäti, keď si vyberiete kariéru.