Keď sa v kariérovom opise uvádza kvalifikácia medzi kvalifikáciami, ktorú potrebuje pracovať v povolaní, ide o prirodzený talent alebo schopnosť, ktorú jednotlivec získal prostredníctvom životných skúseností, štúdia alebo školenia. Slovo sa môže vzťahovať aj na schopnosť získať zručnosť.
Hodnotenie Aptitude
Posúdenie spôsobilosti môže pomôcť s kariérovým poradenstvom . Profesionálny profesionálny vývojár, ktorý pomáha klientovi vybrať si kariéru, môže spravovať testovací batériu s viacerými aptitude testami na identifikáciu schopností klienta a následne povolaní, ktoré ich vyžadujú. Je dôležité poznamenať, že tento typ nástroja by sa nikdy nemal používať izolovane. Existuje veľa ďalších faktorov, ktoré je potrebné zvážiť pri výbere kariéry. Zahŕňajú osobnostný typ, záujmy a hodnoty súvisiace s prácou. Príkladom profesionálov profesionálneho rozvoja, ktoré vykonávajú skúšky s viacerými spôsobilosťami, sú s ich klientmi DAT (Differential Aptitude Test) a GATB (General Aptitude Test Battery).
Ďalšou z nich je ASVAB ( Armed Services Professional Aptitude Battery ), ktorú vojenská služba Spojených štátov administruje študentom, ktorí sa prihlásia. Výsledky využívajú na klasifikáciu účastníkov vzdelávacích príležitostí.
Skúšky spôsobilosti môžu tiež hľadať prítomnosť schopností, ktoré sú špecifické pre konkrétne povolanie alebo oblasť štúdia.
Niektoré študijné programy využívajú tieto nástroje na posudzovanie žiadateľov na určité akademické programy a zamestnávatelia ich používajú na hodnotenie kandidátov na prácu . Napríklad mnohé lekárske školy používajú PCAT (Pharmacy College Admission Test) na hľadanie "schopností, schopností a zručností, ktoré lekárske školy považujú za nevyhnutné pre úspech v základných lekárskych študijných programoch" ( Ročenka mentálnych meraní s testami v tlači ). Skúška elektrickej spôsobilosti je ďalším testom spôsobilosti, ktorý hľadá konkrétnu aptitude. Podáva sa "uchádzačom o zamestnanie, ktoré vyžadujú schopnosť učiť sa elektrické zručnosti" ( Ročenka mentálnych meraní s testami v tlači ).
Niektoré dôležité veci, ktoré je potrebné vedieť
Stojí za to poukázať na to, že by ste nemali používať aptitude ako kritériá výberu kariéry. Mali by ste sa tiež dozvedieť o svojich záujmoch, type osobnosti a hodnotách súvisiacich s prácou tým, že vykonáte dôkladné sebahodnotenie a zvážte tieto informácie spolu s aptitude pri výbere kariéry . Tu je niekoľko ďalších vecí, o ktorých by ste si mali byť vedomí:
- Zatiaľ čo má určitá spôsobilosť, môže naznačovať, že sa vám podarí uspieť v povolaní, neznamená to, že sa v každej práci v ňom budete dobre správať. Požadované schopnosti sa môžu líšiť od jedného zamestnania k druhému, dokonca aj v tom istom povolaní.
- Niekoľko povolaní môže vyžadovať rovnakú aptitude, aby ste nemali pocit, že ste len kvalifikovaní robiť jednu vec. V skutočnosti môže byť pre vás niekoľko vhodných povolaní.
- Len preto, že ste na niečom dobré, neznamená to, že by ste to radi robili. Napríklad, mať schopnosť matematiky nemusí nutne znamenať, že kariéra s použitím vašich matematických schopností by mala byť vo vašej budúcnosti. Robte to, na čom ste dobré, ale iba ak sa vám to páči.
zdroj:
Zunker, Vernon G. a Norris, Debra S. Použitie výsledkov hodnotenia pre rozvoj kariéry . Pacific Grove, CA: vydavateľstvo Brooks / Cole. 1997.
Ročenka mentálnych meraní s testami v tlači.