Alternatívne pracovné usporiadanie
Flextime umožňuje zamestnancovi vybrať hodiny, počas ktorých bude pracovať. Zvyčajne sú stanovené limity stanovené zamestnávateľom. Zamestnanci v flexibilnom rozvrhu môžu pracovať skrátený pracovný týždeň alebo môžu pracovať v pravidelnom pracovnom týždni. Tí, ktorí pracujú v kondenzovanom týždni, môžu pracovať štyri desaťhodinové dni, skôr než päť osemhodinových dní. Tí, ktorí pracujú päťdňový týždeň, môžu pracovať iné hodiny ako typické "deväť až päť".
Kto potrebuje Flextime?
Mnoho ľudí by mohlo mať pravdepodobne prospech z flexibilného harmonogramu práce. Vezmite napríklad nasledujúce príklady. Bobova staršia matka sa zotavuje z operácie náhrady bedrového kĺbu. Chce, aby ju Bob doprevádzal k fyzickej terapii od 4:00 do 5:00 tri odpoledne týždenne. "Urobil som to tak neskoro ako je to možné - nedokážete z práce čoskoro opustiť?" Opýta sa Máma. Ak Bob niečo neurobí, staršia starostlivosť môže poškodiť jeho kariéru. Mary je syn začína materskú školu. Predtým chodil do dennej starostlivosti, ktorá zostala otvorená do 18:00. Teraz príde domov v 15:30, niekoľko hodín predtým, než Mary dokonca odíde z práce. Pre pracujúcich rodičov je ťažké vyrovnávať domácnosti a rodinu. Hoci návrat do školy môže pomôcť kariére, časový záväzok mu môže byť na škodu. Trieda Samantha potrebuje dokončiť svoje študijné programy, ktoré sa stretávajú len o 10:00 ráno dvakrát týždenne. Z finančných dôvodov musí pracovať na plný úväzok , čo znamená pre ňu od 9:00 do 17:00
Všetky výhody
Ako vidíte z týchto príkladov, mnohí ľudia by mohli využívať flexibilný harmonogram práce . Ale aby zamestnávateľ zaviedol flexibilitu, spoločnosť by tiež chcela profitovať. Zjavným prínosom pre zamestnávateľa je schopnosť ubytovať sa so zamestnancami, ktorí majú problémy s vyrovnávaním ich pracovných miest a ich rodinami.
Aby sa udržali títo zamestnanci, bolo by v najlepšom záujme spoločnosti umožniť svojim zamestnancom flexibilný harmonogram.
Menej zjavným prínosom by bolo zníženie režijných nákladov. Zamestnanci, ktorí pracujú na flexibilných plánoch, môžu zdieľať drahé zariadenia, ako sú počítače a dokonca aj pracovné miesta, pokiaľ sa ich plány neprekrývajú. Spoločnosť, ak sa rozhodne, môže dokonca odpovedať na volania od zákazníkov v priebehu viacerých hodín, ak niektorí ľudia začnú pracovať pred 9 hodinou a ďalší zostanú neskôr ako o 17:00. To funguje dobre, ak sa spoločnosť zaoberá zákazníkmi v rôznych časových pásmach.
Flextime je tiež dobré pre životné prostredie. S niektorými pracovníkmi dochádzajúcimi štyri dni každý týždeň nie je na ceste päť, menej áut. Menej automobilov znamená menej znečistenia ovzdušia a menej dopravných zápch na cestách. Rozložené plány tiež pomáhajú eliminovať dopravné problémy.
Získanie vášho šéfa na palube
Nie je ťažké vidieť výhody flexibilného času, aspoň z pohľadu zamestnanca . Teraz prichádza ťažká časť - presvedčte svojho šéfa, že má zmysel. Ako hovoria: "Musíš mať plán." Nepoužívajte len chodiť do kancelárie svojho šéfa, ale všetko vás vyhodí, ako to prinesie váš život jednoduchšie. Váš šéf chce vedieť, ako to uľahčí život.
Váš prvý krok by mal byť rozhovor s kolegami a prísť s plánom. Najväčším problémom vášho šéfa bude pravdepodobne, že kancelária bude v piatok a pondelok mestom duchov, pretože mnohí ľudia môžu chcieť skrátený pracovný týždeň a dlhý víkend. Poďte s rotujúcim rozpisom, ktorý každému umožní príležitostný dlhý víkend. Váš šéf nechce, aby všetci odchádzali z práce skôr. Poďte s plánom, ktorý umožňuje, aby bola kancelária obsadená po celý deň.
Poriadku. Teraz máte dobre premyslený plán predložiť svojmu šéfovi. Vytvorte schôdzku s cieľom predstaviť tento plán. Ukážte, ako tento typ plánu môže byť prínosom pre vášho zamestnávateľa, tj pokrytie telefónov dlhším časom počas dňa; zdieľanie počítačových pracovných staníc. Dajte všetko písomne (písané) a dajte šéfovi čas, aby váš plán premyslel.
Buďte pripravení odpovedať na akékoľvek otázky, ktoré môže mať. Uistite sa vášmu zamestnávateľovi, aby sa medzi zamestnancami vypracovali konflikty v rozvrhovaní a mali súčasť vášho plánu, ktorý krok za krokom vysvetľuje, ako sa to stane.