Potrebujete vedieť o tomto hodnotení kariéry
V roku 1927 EK Strong publikoval nástroj na samohodnotenie, ktorý by sa o mnoho rokov neskôr stal Strong Interest Inventory. Nazval ju silným pracovným záujmom a bol to prvý nástroj, ktorý mohol merať záujmy ľudí.
Prečo by sme chceli vedieť, aké sú záujmy ľudí? Aby sme to odpovedali, musíme sa pozrieť späť na to, čo sa Silné a iné psychológovia dozvedeli o ľuďoch pred niekoľkými rokmi.
Po zistení, prečo boli niektorí ľudia s ich kariérou spokojní a niektorí neboli, zistili, že ľudia zamestnaní v rovnakom povolaní mali spoločné záujmy. Aký skvelý spôsob, pomyslel si, pomohol ľuďom vybrať si vhodnú kariéru . Ak existuje len spôsob, ako posúdiť záujmy ľudí. Rozhodli sa, že tak urobia, a tak vznikol záujem o EK Strong.
V priebehu rokov došlo k mnohým revíziám a menám. Keď David S. Campbell, nástupca spoločnosti EK Strong, zrevidoval inventár v roku 1974, bol premenovaný na Strong-Campbell Interest Inventory . V roku 1997 bol publikovaný zoznam silných záujmov a tento názov zostal v najnovšej verzii publikovanej spoločnosťou CPP, as v roku 2012.
Užívanie silného záujmového inventára
Inventár silných záujmov je nástroj na samohodnotenie, ktorý profesionálni profesionáli v oblasti kariérneho rastu, napríklad kariéroví poradcovia , pomáhajú študentom strednej a vysokej školy, ako aj dospelým objavovať ich záujmy.
Potom môžu použiť tieto informácie na pomoc pri výbere kariéry alebo vysokej školy .
Inventár silných záujmov obsahuje 291 položiek, v ktorých sa používateľov zaujímajú o ich preferenciách v súvislosti s povolaniami, predmetmi, aktivitami, voľnočasovými aktivitami, ľuďmi a charakteristikami. Dokončenie trvá 35 až 40 minút.
Tento nástroj by sa mal používať s inými nástrojmi sebahodnotenia vrátane inventárov hodnôt a osobností a hodnotenia zručností, ako aj neformálnych prostriedkov objavovania vhodných povolaní.
Získanie výsledkov
Vaše výsledky budú mať formu správy. Osoba, ktorá spravuje test, by mala prekonať s vami, aby ste sa uistili, že to rozumiete. Mal by vás informovať, že aj keď správa obsahuje zoznam povolaní, ktoré by mohli byť pre vás vhodné na základe vašich odpovedí, to nemusí nutne znamenať, že sú. Vždy by ste mali dôkladne preskúmať akékoľvek zamestnanie, ktoré uvažujete.
Vaša správa bude prezentovaná v šiestich sekciách takto:
- Všeobecné zamestnanecké témy (GOT) : Všeobecné zamestnanecké témy sú šesť širokých oblastí, ktoré reprezentujú typy osobností, ktoré definoval John Holland, psychológ. Holandsko verilo, že všetci ľudia spadajú do jedného alebo viacerých zo šiestich typov založených na svojich záujmoch a prístupoch k životným situáciám: realistické, vyšetrovacie, umelecké, sociálne, podnikateľské a konvenčné. Veril, že pracovné prostredie by mohlo byť zaradené aj do týchto šiestich typov. Vaše skóre sa porovná s priemerným skóre vášho pohlavia, aby ste určili svoje úrovne záujmu pre každý zo šiestich typov, ktoré sú označené ako témy v prehľade. Potom sa vám zobrazí váš kód Holland , ktorý označuje vaše najvyššie témy. Správa bude obsahovať aj informácie o záujmoch, pracovných aktivitách, potenciálnych zručnostiach a hodnotách spojených s každou témou.
- Základné úrokové váhy (BIS) : Táto časť správy vám povie, aké sú vaše najdôležitejšie záujmy, na základe pracovných a voľnočasových aktivít, projektov a kurzových prác, ktoré ste našli najviac motivujúce a odmeňujúce. Tieto záujmy sú zaradené do kategórií všeobecných povolaní, ako sú opísané v predchádzajúcej časti.
- Pracovné váhy (OS): Ak chcete získať výsledky pre túto časť, vaše záujmy sa porovnávajú so záujmami ľudí rovnakého pohlavia, ktorí pracujú v 122 profesiách. Potom sa vytvorí zoznam povolaní. Obsahuje tie povolania, v ktorých ľudia, ktorých záujmy najviac zodpovedajú vašim záujmom.
- Osobné váhy štýlov (PSS): V tejto časti sa dozviete, aké sú vaše predvoľby týkajúce sa pracovného štýlu, vzdelávacieho prostredia, štýlu vodcu, riskovania a orientácie na tím. Je užitočné mať tieto informácie, keď začnete skúmať povolania, ktoré by ste mohli chcieť sledovať.
- Zhrnutie profilu: Táto časť vám jednoducho poskytuje grafické znázornenie výsledkov. Môžete sa poradiť s tým, ako budete pokračovať v procese kariérneho plánovania .
- Zhrnutie odpovedí: Sumarizuje vaše odpovede podľa kategórií.
zdroj:
Donnay, David AC "EK Strong's Legacy and Beyond: 70 rokov silného záujmu Inventory." Rozvoj kariéry štvrťročne . September 1997.
Kelly, Kevin R. "Revízia zoznamu silných záujmov [Newly Revised]". Ročenka mentálnych meraní s testami v tlači . 2010.
"Správa o výpise silných záujmov." CPP.com.
Zunker, Vernon G. a Norris, Debra S. Použitie výsledkov hodnotenia pre rozvoj kariéry . Pacific Grove, CA: vydavateľstvo Brooks / Cole. 1997.