Kľúčové akcie pred uplynutím vášho prvého dňa
Akonáhle ste prijali ponuku a stanovili si dátum začiatku, opýtajte sa svojho nového šéfa (manažéra prijímania), ak je možné spojiť sa s vašimi priamymi správami pred dátumom začatia cez telefón. Hoci to nemusí byť vhodné vo všetkých prípadoch, v mnohých prípadoch, keď sa očakáva príchod, môže váš nový šéf považovať za príjemné.
Ak je to prijateľné, venujte si čas na rozhovor s každou priamou správou, predstavte sa a dajte im vedieť, aké vzrušujúce sa chystáte vstúpiť do tímu. Opýtajte sa niektorých náhodných otázok o ich úlohe, predchádzajúcej ceste a funkčnosti so spoločnosťou a zopakujte svoje vzrušenie, aby ste sa s nimi stretli vo vašom začiatku. Táto malá snaha osloviť vás, predstaviť sa a dozvedieť sa o svojich členovach, prinesie pozitívny tón ešte pred prvým dňom v práci.
Pripravte si svoj postoj skôr, ako sa dostanete na prvý deň
To je jeden z tých kariérnych momentov, keď je rozumné organizovať svoje myšlienky a pripraviť svoju myseľ na tento dôležitý deň, dlho predtým, než prídete do kancelárie.
Vezmite si večer pred dátumom začiatku, aby ste si pripomenuli tieto dôležité otázky:
- Nezabudnite: vstupujete do spoločnosti, aby pomohla firme presadzovať svoje poslanie a vykonávať svoje kľúčové stratégie. Ste členom väčšej skupiny a vaša funkcia je dôležitou súčasťou celkového podnikania.
- Pripomeňme si, že vaša úloha je v prvom rade vytváranie prostredia pre motivovaných ľudí, aby robili svoju najlepšiu prácu. Vašou úlohou nie je, aby ste boli zodpovední, ale skôr je to o tom, čo môžete urobiť na podporu a pomoc pri rozvoji členov tímu.
- Nezabudnite: Vašou úlohou je vybudovať vysoko výkonný tím . Všetko, čo robíme v našich organizáciách nové, sa odohráva v tímoch, od projektov po snahu o inováciu pri realizácii stratégie.
- Odolať nutkanie kritizovať minulé praktiky bez ohľadu na to, aké zastarané alebo neúčinné vyzerajú. Členovia vášho tímu boli súčasťou práce s týmito postupmi a nemusia sa im povedať, že sa mýlia. Budete mať dostatok času, aby ste získali svoje informácie o identifikácii zlepšenia.
- Pripomeňme si, že nebudete musieť stráviť veľa času ukázať svoje minulé úspechy v iných organizáciách. Nikto neoznáša manažéra, ktorý neustále hovorí: "Na mojom poslednom podniku sme to urobili takto." To je pre vás zaujímavé. To je nepríjemné pre všetkých.
- Pripomeňte si, aby ste sa usmievali, venovali pozornosť, naučili sa mená ľudí a rešpektovali pri každom stretnutí. Rešpekt je základnou zložkou pre dôveru v tím .
- Pripomeňte si, že vaši členovia tímu sa pravdepodobne obávajú vášho príchodu a že musíte nájsť spôsob, ako ich čo najrýchlejšie uvoľniť . Odstránenie strachu z pracovného prostredia je nevyhnutné pre úspech.
Šaty prispôsobiť kultúre
Ak ste v organizácii noví, mali by ste počas procesu rozhovoru sledovať a naučiť sa oblečenie. Nerobte moju chybu, keď ste sa objavili za prvý deň ako vedúci pracovník v ultra-ležérnej softvérovej firme v šatách a obleku. Najviac formálny inžinier v budove bol oblečený do opotrebovaných modrých džínsov kompletných s otvormi v kolenách. Rýchlo som rozbil bunda a vyrazil po práci pre niektoré prijateľné oblečenie pre voľný čas nahradiť môj oblek a kravatu šatník.
Ak je pracovné prostredie formálne, dávajte pozor, aby ste sa príliš nestratili. Vaše oblečenie urobí vyhlásenie, tak nezabudnite túto vec zohľadniť.
Získanie za stretnutím a pozdravom
Prvé dni sú zvyčajne nepríjemné. Vaším cieľom je vyjsť z vašej cesty, aby ste sa stretli s každým vo svojom tíme a ideálne sa stretnete s ľuďmi v celej organizácii.
Pre všetky podniky však práca pokračuje bez ohľadu na to, že je to váš prvý deň.
Mali by ste požiadať o príležitosť zúčastniť sa plánovaných stretnutí, kde sa predstavíte a väčšinou budete počúvať a pozorovať. Odolať nutkanie uplatniť autoritu vo svojom prvom dni. Budete mať dostatok príležitostí preukázať dôveryhodnosť a zdieľať svoje nápady a prístupy v blízkej budúcnosti.
Užitočná myšlienka v prvom dni je, že sa zaväzujete stretnúť sa s každým členom tímu individuálne počas vašich prvých pár týždňov v práci a spoliehať sa na tieto tri otázky ako program:
- Čo funguje? Čo by sme mali urobiť viac?
- Čo nefunguje? Čo musíme prestať robiť alebo zmeniť?
- Čo potrebujete, aby som vám pomohla uspieť vo vašej úlohe?
Nezabudnite uzamknúť dátumy kalendára a dodržiavať schôdzky. Vaša ochota zaviazať sa k stretnutiu a počúvaniu jednotlivcov vo vašom tíme je znakom, že ich rešpektujete.
Vezmite si dobré poznámky počas zasadnutí; zabaviť sa na akékoľvek jednoduché problémy, ktoré je potrebné opraviť a bez kompromisov žiadnych žiadostí o anonymitu, sumarizovať a rozširovať poznámky. Najlepšou praxou je sprostredkovať výsledky z týchto stretnutí so širšou skupinou a nechať im identifikovať príležitosti na vstup a uskutočnenie zmien.
Začať pracovať ako manažér
Bolo povedané, že dobrý manažér dokáže robiť veci prostredníctvom iných. Možno ste boli najlepší účtovník v histórii spoločnosti, ale ako správca účtovníctva je na čase odstrániť súvahy a zamerať sa na vedenie a motiváciu vášho oddelenia. Od prvého dňa im ukážte, že ste tu, aby ste im pomohli, ale nerobte im prácu.
Niektoré odkazy na to, čo robiť
Rovnako dôležité, pretože vedieť, čo robiť vo vašom prvom dni, je vedieť, čo robiť.
- Tu sú 10 najnovších chýb správcu . Tieto chyby už urobili iní, takže nie je potrebné, aby ste ich robili.
- Ak by ste sa mohli obrátiť na skupinu riadiacich profesionálov o radu, tu sú tajomstvá manažmentu, ktoré s vami zdieľajú.
Spodný riadok
Všetci vieme, že máte jednu príležitosť urobiť prvý dojem. Vypočítajte si svoj prvý deň ako nového manažéra. Zamerajte sa na "prelomenie ľadu" a na začiatok dôležitého a náročného procesu vytvárania dôveryhodnosti vo svojom novom tíme.
-
Aktualizované Art Petty