Čo treba zahrnúť do listu
Nie ste povinný poskytnúť organizácii dôvod, keď odstúpite. Ak uprednostňujete dôvernosť zdravotných problémov, je prijateľné napísať jednoduchú poznámku o tom, že odchádzate a informujete svojho zamestnávateľa o vašom poslednom dni práce. Ak dávate prednosť zdieľaniu niektorých podrobností, môžete informovať svojho zamestnávateľa, že odstúpite kvôli svojmu zdraviu a poskytnete toľko informácií, aké vám vyhovuje. Pokiaľ je to možné, mali by ste sa pokúsiť povoliť štandardné dvojtýždňové upozornenie, hoci v prípade, že vaša situácia diktuje, nebudete môcť upozorniť .
Písanie vášho rezignačného listu
Váš odstúpený list môžete poslať e-mailom alebo obchodným listom . V e-maile by váš predmet mal byť jasný a stručný: Odstúpenie - Priezvisko Priezvisko. Obchodný list začína vašimi kontaktnými údajmi, nasleduje dátum a kontaktné informácie manažéra.
- Začnite svoj list s pozdravom : Vážený pán / Ms. Priezvisko alebo Dear Firstname, v závislosti od vášho vzťahu a formality vašej kancelárie.
- Váš prvý odsek by mal obsahovať informácie, že odovzdávate pozíciu a posledný pracovný deň.
- Ak chcete zdieľať dôvody svojho odchodu, môžete svoj druhý odsek vysvetliť.
- Váš posledný odsek by mal vyjadriť vaše ocenenie za čas, ktorý ste zdieľali so spoločnosťou a príležitosťami, ktoré ste tam mali.
- Zatvorte s vaším podpisom : S pozdravom, Firstname Lastname, po ktorom nasleduje napísaný podpis. V e-maile budú vaše kontaktné informácie zahrnuté.
Príklad odstúpenia z dôvodu zdravotných problémov
Tvoje meno
Vaša adresa
Vaše mesto, štát, PSČ
Vaše telefónne číslo
Tvoj email
dátum
názov
nadpis
organizácie
adresa
Mesto (*): Štát (*): Poštové smerovacie číslo
Vážený pán / pani. Priezvisko:
Veľmi ma to mrzí, že vám posielam tento list rezignácie. S účinnosťou koncom tohto mesiaca nebudem tu pracovať ako učiteľ PE.
Nedávno som si všimol niektoré zmeny v mnohých aspektoch môjho života, osobne i profesionálne. Bol som príliš vyčerpaný, neustále v bolesti a cítil som, že moja produktivita bola znížená na polovicu. Šiel som k lekárovi a ja som diagnostikovaná fibromyalgia, stav, ktorý zahŕňa chronickú bolesť a bolesť. Vzhľadom na vysokú úroveň činnosti, ktorá je v súlade s mojou prácou, už nemôžem efektívne vyučovať svojich študentov a nechcem, aby boli nimi ovplyvnení. Môj lekár sa so mnou súhlasil, že toto je najlepšie rozhodnutie pre všetkých zúčastnených.
Veľmi sa mi páčil čas na strednej škole FMA.
Moja práca mi dala veľkú spokojnosť a nikdy nezabudnem na posledných dvadsať rokov neuveriteľných priateľov a kolegov, ktoré som získal. Dúfam, že budeme aj naďalej zostať v kontakte napriek môjmu skorému odchodu.
Dajte mi vedieť, či existuje nejaký spôsob, ako môžem pomôcť pri hľadaní mojej náhrady. Hoci už nemôžem robiť prácu, ktorú som kedysi dokázal, dúfam, že budem stále zdrojom a že budeme v kontakte. Veľmi vám ďakujem za všetky príležitosti a všetkým pri FMA si želám všetko najlepšie.
S pozdravom,
Váš podpis (písomný list)
Vaše zadané meno
Odoslanie e-mailu z dôvodu zdravotných problémov
Predmet: Rezignácia - Priezvisko Priezvisko
Vážený pán manažér,
S radosťou vás informujem o mojej rezignácii s účinnosťou od 1. júna 20XX. Vďaka nedávnej diagnóze som si uvedomil, že moje ochorenie si bude vyžadovať rozšírenú liečbu a zotavenie a nie som si istý, že sa môžem vrátiť k mojej pozícii.
Oceňujem vaše chápanie. Ak môžem počas prechodu pomôcť, dajte mi vedieť.
S pozdravom,
Meno Priezvisko
lastname123@email.com
666-555-1212 bunka
Skontrolujte svoje výhody
Buďte si vedomí svojich práv a všetkých výhod, na ktoré by ste mohli mať nárok v priebehu vašej choroby. Berte na vedomie, že v závislosti od vašich okolností môžete mať nárok na dovolenku skôr než na rezignáciu a môžete mať nárok na náhradu pracovníkov alebo dávky v invalidite . Pred odovzdaním svojej demisie skontrolujte oprávnenosť s manažérom alebo oddelením ľudských zdrojov.
Odstúpenie od vašej pozície
Keď odstúpite od svojho zamestnania , vždy je dobré hovoriť s vašim manažérom osobne, ak je to možné. Mali by ste sa snažiť poskytnúť aj dvojtýždňové upozornenie alebo čas, ktorý sa odporúča vo vašich pokynoch pre zamestnancov.
Bohužiaľ, niekedy vzniknú okolnosti, ktoré vyžadujú, aby ste okamžite odstúpili , a mali by ste tak urobiť čo najskôr.