Ako zmeniť negatívu na pracovisku
Keď vidíte problém v práci, sťažujete sa na svojich spolupracovníkov alebo sa pokúsite urobiť niečo, čo by ste to napravili? Ak všetko, čo robíte, je koktanie a kňučanie, z toho nie je nič dobré. Negativita na pracovisku je nákazlivá. Sťažujte sa na jedného spolupracovníka a on alebo ona sa potom bude sťažovať inému a tak ďalej. Neskôr sa negatívny postoj jednej osoby rozšíri na ďalších päť a potom ďalších 10 a tak ďalej.
Ako ukazuje vyššie uvedený príklad, negatívnosť má spôsob, ako sa šíri cez pracovné prostredie, ako je šírenie požiarov cez seno na benzín. Neskôr všetci všetci budú robiť diskutuje o problémoch a nielen, že nebudú riešiť, nebudú robiť nič iné. Výsledkom bude strata produktivity.
Prečo by ste mali stratiť negatívny postoj
Nie je divu, že šéfovia nemajú radi pracovníkov, ktorí neustále kňučujú. Ak získate dobrú povesť ako Negative Nelly, môže vás priviesť na najmenej obľúbený zoznam zamestnancov vášho šéfa. Čo teda môžete urobiť, keď vidíte veci, ktoré nie sú takým spôsobom, ako si myslíte, že by mali byť? Je lepšie udržať si ústa zavreté tak, aby nespôsobovali šírenie negatívu na pracovisku? Je lepšie povedať niečo?
Problém možno vyriešiť iba vtedy, ak k tomu niekto upozorní, ale ak nechcete byť konštruktívny, nechajte svoje myšlienky na seba.
Ak by ste však chceli byť známi ako riešitelia problémov namiesto sťažovateľa, povedzte to. Ak to urobíte správnym spôsobom, urobíte pozitívnu zmenu, ktorá by mohla zlepšiť vaše pracovné prostredie. Namiesto zvyšovania šialenstva vášho šéfa môžete namiesto toho byť príjemcom jeho ocenenia .
Tu je 5 vecí, ktoré môžete urobiť, ktoré vám pomôžu stratiť negatívny postoj a priniesť zmeny.
1. Nesnažte sa opraviť to, čo nie je zlomené
Niekedy vidíme problémy tam, kde neexistujú. Môže sa vám napríklad páčiť, ako sa na vašom pracovisku niečo deje. Môžete si myslieť, že existuje lepší spôsob, ako to urobiť, ale to neznamená, že vaše hodnotenie je správne. Skôr než niečo poviete, chvíľku si o tom premyslite. Opýtajte sa sami seba, či je vaša cesta naozaj lepšia, alebo je to len iný spôsob, ako niečo robiť.
2. Vezmite svoju sťažnosť prostredníctvom správnych kanálov
Ak sa sťažujete svojim spolupracovníkom, všetko, čo budete robiť, je šírenie negatívnosti. A ak ste venovali pozornosť tomuto článku, viete, že je to niečo, na čom sa chcete snažiť. Zistite, kto vo vašej organizácii je správna osoba, s ktorou môžete diskutovať o svojich obavách. Chcete vyzdvihnúť niekoho, kto bude vnímavý k vašim nápadom, ale musíte sa tiež uistiť, že neprechádzate nikomu, napríklad vašou šéfovou hlavou.
3. Dávajte len konštruktívnu kritiku
Ktokoľvek sa môže sťažovať. Ak chcete robiť viac než to a skutočne pomôžete ovplyvniť zmeny, mali by ste mať nejaké nápady, ako vyriešiť problémy, ktoré vás obťažujú. Predtým, než prijmete sťažnosť správnej osobe, vykonajte svoj výskum, aby ste mohli prísť s možnými riešeniami.
Potom použite svoje schopnosti v oblasti kritického myslenia, aby ste vyhodnotili každý z nich a rozhodli sa, ktoré vám prinesú najlepšie výsledky.
4. Pitch In
Pripravte sa na znečistenie rúk. Ak poukážete na problém a predstavíte zoznam možných riešení, pripravte sa na ich implementáciu. To bude vašemu šéfovi preukázať, že máte záujem na tom, aby ste dosiahli zlepšenie, ktoré bude pre spoločnosť prínosom.
5. Poznať, kedy sa vzdať
To, čo si myslíte, že je vážny problém, môže byť menej pre jedného, pre ktorého sa vyjadrujete. Ak je problém jednoducho niečo, čo vás obťažuje, možno sa budete musieť vzdať alebo hľadať inú prácu. Možno nie je nič, čo môžete urobiť, aby ste zmenili jeho myseľ.
Ak je problém mimoriadne závažný, napríklad zahŕňa niečo nelegálne alebo neetické, alebo jednoznačne poškodzuje spoločnosť, možno budete musieť vyriešiť vašu sťažnosť do reťazca velenia.
Je to riskantný ťah a môže poškodiť vašu kariéru, ale budete sa musieť pýtať, či môžete so sebou žiť, ak neurobíte nič.