Ako sa opýtať s kým budete stretnutí
Žiadatelia by sa mali snažiť zistiť, kto bude zahrnutý do procesu rozhovoru, aby mohli predvídať obavy tých, ktorí ich pohovorili, a pripraviť ich. Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je požiadať ľudské zdroje (HR) o mená, tituly a úlohy každého anketára, keď sa dohodnú na vašom rozhovore.
Zamestnávatelia budú mať často prijímateľa na riadenie ľudských zdrojov viesť počiatočný rozhovor s cieľom zistiť, či je záujemca skutočne zaujíma a že je vhodný pre spoločnosť. To dáva zmysel, pretože ak nie ste vhodní, nechcú strácať čas svojich zamestnancov. Tieto rozhovory o skríningu sa často uskutočňujú telefonicky alebo Skype.
Zavolanie alebo odoslanie e-mailom na potvrdenie rozhovoru vám dáva ďalšiu príležitosť spýtať sa, či ste neboli informovaní o plánovaní rozhovoru.
Môžete tiež požiadať o prehľad o procese prijímania zamestnancov, aby ste získali pocit, koľko rozhovorov chce zamestnávateľ pred uskutočnením ponuky a pravidlom, pokiaľ ide o to, čo sa zamestnanci vo všeobecnosti zúčastňujú na rozhovoroch.
V prípade vrcholových manažérskych pozícií môže zamestnávateľ zamestnať zamestnávaciu firmu na vykonanie úvodného skríningu a odporúčania kandidátov.
Nasledujúce rozhovory
Bežný nadriadený a vedúci oddelenia sa zvyčajne zúčastnia následného pohovoru. Na týchto stretnutiach zamestnávatelia často zahŕňajú zamestnancov, ktorí majú rovnakú prácu alebo podobnú prácu, na zamestnanca, s ktorým máte pohovor.
Aj keď sa môže zdať, že ich primárnym účelom je vzdelávať vás o podrobnostiach o postavení, budú vás zamestnanci, ktorí sú prítomní, vyzvaní, aby vás vyhodnotili. Dôjde k tomu, či sa hodíte ku firemnej kultúre a či sa s tímom stretnete.
Rozhovory s ľuďmi z iných oddelení
Zástupcovia z oddelení, ktoré sú prepojené s vašim potenciálnym oddelením alebo sú im poskytnuté, môžu byť tiež súčasťou tímu, v ktorom sa uskutočňuje rozhovor. Príležitostne môže byť zastúpená vonkajšia entita, napríklad pridružená firma. Napríklad oddelenie pre absolventov vysokej školy môže požiadať vodcu absolventov, aby vypočul kandidátov na pozíciu v tejto oblasti. Stojí za zmienku, že niektoré organizácie budú mať finálnu vrstvu, v rámci ktorej sa hlavný kandidát (-ovia) stretnú s prezidentom, generálnym riaditeľom alebo iným vrcholovým manažérom na konečnom pohľade pred dokončením prenájmu.
Odošlite poznámku s poďakovaním
Ktokoľvek sa s vami stretáva, je dôležité poslať list s vďaky všetkým, ktorí vás rozhovoria. Môže byť časovo náročné, keď proces rozhovoru je viacvrstvový, ale uznáva, že niekto čas a úsilie, aby sa s vami stretol, je jedným z najlepších spôsobov, ako urobiť dobrý dojem.