Plaťte za nevyužitú dovolenku na dovolenku pre zamestnancov
Pretože spoločnosti nie sú povinné poskytovať platenú dovolenku alebo chorobu zamestnancom, nie sú tiež povinní platiť za nevyužitú dovolenku, pokiaľ neexistuje štátny zákon, ktorým sa ustanovuje platba, keď je zamestnanec prepustený alebo prepustený .
Dvadsať štyroch štátov má zákony, ktoré sa zameriavajú na nevyužitú dobu dovolenky a máte zákonné právo na uvedené časové rozlíšenie vo vašom konečnom výplatnom pásme, ak to zamestnávateľ sľúbil. Medzi tieto štáty patrí Aljaška, Arizona, Kalifornia, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Severná Karolína, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island po jednom roku zamestnania), Tennessee, Západná Virgínia, Wyoming, rovnako ako Washington DC
Neexistuje žiadny federálny zákon, ktorý by upravoval, či a kedy sa musí vyplácať dovolenka, keď zamestnanec opustí svoju prácu. Niektoré štáty však vyžadovali vyplatenie nevyužitej dovolenky. Napríklad dvadsať štyri štáty vyžadujú, aby váš zamestnávateľ zahrnul nevyužité dovolenky do vašej záverečnej výplaty . Ak žijete v jednom z týchto štátov, budete zaplatení za dovolenku, ktorú ste nepoužili.
Pre všetky ostatné štáty neexistuje žiadny zákon, ktorý by vyžadoval, aby zamestnávateľ kompenzoval odchádzajúceho zamestnanca za čas príchodu na dovolenku alebo chorobu.
Niektorí zamestnávatelia sa však môžu rozhodnúť, že tak urobia dobrovoľne alebo budú nútení tak urobiť na základe firemnej politiky alebo individuálnej zmluvy.
Plaťte za nevyužitý čas choroby
Na rozdiel od nevyužitých dní dovolenky, od zamestnávateľov sa nevyžaduje, aby platili zamestnancov za čas na čas choroby. Niektorí zamestnávatelia môžu platiť za nevyužitý čas choroby ako motiváciu vyhnúť sa zneužitiu svojej nemocnej dennej politiky alebo ak sú zmluvne zaviazaní platiť nemocenský čas.
Plaťte za dni vyplácania platených hodín (PTO)
Stále viac organizácií prechádza z určených dní dovolenky a choroby do platených pracovných dní (PTO). Vďaka PTO sa zamestnanci môžu rozhodnúť, že budú využívať dni podľa vlastného želania - dovolenka, choroba, osobná dovolenka, smrť, atď. PTO sa považujú za dni dovolenky, pokiaľ ide o pracovné právo, a preto by sa platili zamestnancom v dvadsiatich štyroch uvedených štátoch.
Ak ste vyhodený, môžete alebo nemusíte byť zaplatený za nevyužitú dovolenku a chorobu. Závisí to od dvoch faktorov, firemnej politiky a zákona vo vašom štáte, pokiaľ ide o čas plynúci z dovolenky a či táto spoločnosť stanovuje kritériá pre:
1. vyplácanie akýchkoľvek zamestnancov za nevyužitú dovolenku alebo práceneschopnosť.
2. platenie zamestnancov, ktorí sú vypálení z dôvodu nevyužitých dovoleniek alebo práceneschopnosti.
Ako sa určuje spôsobilosť na odmenu za nevyužitú dovolenku
Štátne právo a spôsob, akým je napísaná politika spoločnosti, by určovala vašu platbu. Zamestnávatelia by mali zdokumentovať svoje firemné politiky jasným a konzistentným jazykom, aby zamestnanci pochopili, čo majú nárok na prijímanie, keď skončia svoju prácu. Venovanie času na výslovné vysvetlenie politík a postupov pre zamestnancov môže zabrániť nenávisti a prípadným právnym problémom.
Organizácia nemôže mať politiku, ktorá by porušovala štátne pracovné právo. Avšak v štátoch, ktoré nevyžadujú, aby zamestnávatelia vyplácali nevyužité voľno, sa spoločnosť môže rozhodnúť, či vypláca časovo náročnú dovolenku alebo chorobu ukončeným zamestnancom.
Spoločnosti sú schopné slobodne rozhodnúť o type dovolenkového programu, ktorý používajú. Niektoré spoločnosti vydajú na začiatku roka banku platených voľno, zatiaľ čo iné môžu vyžadovať, aby zamestnanec získal určitý počet dní za mesiac alebo hodiny za obdobie platenia. Ak to chcete pridať, môžu spoločnosti zákonne obmedziť maximálny počet dní dovolenky, ktoré môže zamestnanec získať.
V závislosti od štátu môže byť nezákonné ukladať pravidlá, podľa ktorých je zamestnanec povinný využiť čas dovolenky v danom časovom horizonte, alebo ho nútiť, aby ho prepadol. Napríklad v prípade dvadsiatich štyroch štátov, ktoré kompenzujú nevyužitú dovolenku, toto pravidlo " používať alebo stratiť " môže byť považované za odňatie náhrady, ktorú už zamestnanec získal.
Kontrola oprávnenosti
Ak si nie ste istí, že máte spôsobilosť, obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov alebo štátny oddelenie práce o informácie o tom, aké nevyužité platy na dovolenku môžete získať.
Časté otázky O ukončení (a odpovediach)
Tu sú odpovede na najčastejšie kladené otázky týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru, vrátane dôvodov na prepustenie, práva zamestnancov, keď ste boli vypovedaní, vyzdvihnutie nezamestnanosti, neoprávnené ukončenie, rozlúčenie so spolupracovníkmi a ďalšie.